Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Join Our Talent Pool – Payments & Capital Markets Technology

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaBucharest
Źródło
Aktywna
Opublikowano26 maja 2026
Ostatnio sprawdzono26 maja 2026
Wygasa za78 dni
Werdykt JobHunt

To rekrutacja do puli talentów (talent pool) – nie na konkretne stanowisko. Będziesz konsultantem freelance w projektach transformacji systemów płatności, bankowości transakcyjnej i rynków kapitałowych w europejskich bankach. Praca obejmuje integrację systemów takich jak Calypso, SWIFT, SEPA, ISO20022, a także platformy rozliczeń w czasie rzeczywistym (TIPS, RT1). Rola jest techniczna i wymaga znajomości domeny finansowej oraz komunikacji z międzynarodowymi interesariuszami.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o czasie trwania projektów, nie podano konkretnych narzędzi poza wymienionymi (np. jira, confluence).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
transformationCalypsoSWIFT (finance)SAFeISO StandardsNetworkSEPA (Single Euro Payments Area)Swift (Apple)AgileCapital Markets
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Platform Engineer

To rekrutacja do puli talentów (talent pool) – nie na konkretne stanowisko. Będziesz konsultantem freelance w projektach transformacji systemów płatności, bankowości transakcyjnej i rynków kapitałowych w europejskich bankach. Praca obejmuje integrację systemów takich jak Calypso, SWIFT, SEPA, ISO20022, a także platformy rozliczeń w czasie rzeczywistym (TIPS, RT1). Rola jest techniczna i wymaga znajomości domeny finansowej oraz komunikacji z międzynarodowymi interesariuszami.

Plusy
  • Możliwość pracy w międzynarodowych projektach u topowych banków europejskich
  • Długoterminowe kontrakty konsultingowe
  • Dostęp do nowoczesnych platform płatniczych i transformacji
Na co uważać
  • Brak konkretnego projektu – to tylko pula talentów, brak gwarancji zatrudnienia
  • Typowe dla agencji konsultingowej – niestabilność przychodów w okresach bez projektu
  • Brak widełek wynagrodzenia i informacji o stawce
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • !Wymóg zamieszkania w Rumunii (Bucharest) mimo pracy zdalnej
  • !Reliance na przydziały do klientów – może wystąpić przerwa między projektami
  • !Możliwość podróży do klienta (nieokreślona częstotliwość)
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Integracja systemów płatności z wykorzystaniem standardów SWIFT i ISO20022
  • Konfiguracja i optymalizacja platform takich jak Calypso, Murex, Kondor+
  • Implementacja rozwiązań dla SEPA i przelewów natychmiastowych (TIPS/RT1)
  • Udział w migracjach na nowe standardy (np. ISO20022 w SWIFT)
  • Współpraca z zespołami biznesowymi i architektami przy analizie wymagań
  • Testowanie i walidacja przepływów transakcyjnych w środowisku regulowanym
  • Przygotowanie dokumentacji technicznej i raportów dla klienta
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Kandydat z 5-letnim stażem w IT w bankowości, znający podstawy komunikacji finansowej (SWIFT/SEPA), gotowy na pracę jako konsultant freelance.

Raczej nie dla

Juniorzy (wymagane 5+ lat), osoby szukające stałego etatu w jednej firmie, ani osoby niezainteresowane sektorem finansowym.

Ocena dopasowania
Juniorbrak danych
Mid2/5
Senior4/5
Hands-on4/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaka jest typowa długość projektu i jak szybko mogę spodziewać się pierwszego zlecenia?
  • ?Czy są zapewnione szkolenia lub certyfikacje (np. SWIFT, Calypso)?
  • ?Jak wygląda proces alokacji do projektu – czy mam wpływ na wybór?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy na kilku projektach jednocześnie?
  • ?Jakie są oczekiwane stawki godzinowe dla tej puli?
  • ?Czy są jakieś okresy bezpłatne między projektami?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o czasie trwania projektów
  • Nie podano konkretnych narzędzi poza wymienionymi (np. Jira, Confluence)
  • Brak opisu procesu rekrutacji – wygląda on jak tylko złożenie aplikacji
  • Nie wiadomo, czy są benefity (np. budżet szkoleniowy)
🔗Podobne oferty