Junior Android Developer

Angry Nerds

Oferta w skrócie

5800 – 8400PLN / mies.

🏠ZdalnieTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Junior · 2+ latDoświadczenie

LokalizacjaWrocław

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano8 maja 2026

Ostatnio sprawdzono8 maja 2026

Wygasa za79 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Android Kotlin Android SDK Retrofit Coroutines

AI Insights

⚠

Tytuł może mylić

Tytuł 'Junior Android Developer' jest mylący, ponieważ wymagane jest minimum 2 lata komercyjnego doświadczenia, co zazwyczaj kwalifikuje kandydata na poziom 'Mid'. Rola może być bardziej wymagająca niż typowe stanowisko juniorskie.

Czym naprawdę jest ta rola?Junior Android Developer

Rola Junior Android Developera w firmie Angry Nerds, która jest software housem z 10-letnim doświadczeniem i około 100 pracownikami. Kandydat będzie tworzył aplikacje mobilne na platformę Android, pracując zdalnie i wykorzystując nowoczesny stack technologiczny, w tym Jetpack Compose. Praca będzie polegać na pisaniu kodu, współpracy z zespołem projektowym i klientem, a także udziale w analizie i planowaniu projektów.

Plusy

✓Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy (core hours 10.00-15.00).
✓Roczny budżet szkoleniowy.
✓Dofinansowanie do pakietu sportowego i opieki medycznej.
✓Budżet integracyjny.
✓Praca w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole.
✓Możliwość pracy z nowymi technologiami, w tym early adopting Jetpack Compose.
✓Organizacja spotkań Android Community.
✓Dążenie do wprowadzania nowych rozwiązań i używania eksperymentalnych narzędzi.
✓Dbanie o kod dobrej jakości i Code Review, umożliwianie pair programming.
✓Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria.

Na co uważać

!Chociaż oferta mówi o pracy zdalnej, elastyczne godziny rozpoczęcia pracy z 'core hours 10.00-15.00' mogą ograniczać pełną elastyczność dla osób z innych stref czasowych lub preferujących pracę poza standardowymi godzinami.
!Wymaganie 'współpracy z klientem' może oznaczać bezpośredni kontakt, co dla juniora może być wyzwaniem bez odpowiedniego wsparcia.
!Wymieniono wiele technologii w sekcji 'Docenimy również', co może sugerować szeroki zakres oczekiwań, nawet jeśli nie są one formalnie wymagane.

Codzienna praca

•Tworzenie kodu aplikacji na platformę Android w języku Kotlin.
•Współpraca z zespołem projektowym w zakresie rozwoju aplikacji.
•Współpraca z klientem w zakresie wymagań i postępów projektu.
•Udział w analizie, estymowaniu i planowaniu projektów.
•Wykorzystywanie języka angielskiego w komunikacji z klientem.
•Uczestnictwo w Code Review i pair programming.
•Korzystanie z narzędzi do debugowania i Android Debug Bridge (ADB).

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Minimalny kandydat to osoba z minimum 2-letnim doświadczeniem komercyjnym w tworzeniu aplikacji na Androida, posiadająca solidne podstawy w Kotlin, Android SDK, Coroutines i Retrofit, oraz potrafiąca komunikować się po angielsku.

Raczej nie dla

Osoby bez minimum 2 lat komercyjnego doświadczenia w tworzeniu aplikacji na Androida, osoby nieznające Kotlin lub podstawowych bibliotek, a także osoby, które nie potrafią komunikować się w języku angielskim z klientem.

Ocena dopasowania

Junior3/5

Mid4/5

Senior1/5

Hands-on5/5

Architekt1/5

Remote5/5

Enterprise2/5

Pytania do rekrutera

?Jakie są typowe projekty, nad którymi pracują juniorzy w Angry Nerds?
?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych juniorów?
?Jakie jest typowe wsparcie mentora lub starszego kolegi dla juniora?
?Jak często odbywają się spotkania Android Community i jaki jest ich charakter?
?Czy istnieje możliwość pracy nad projektami z wykorzystaniem Jetpack Compose dla juniorów?
?Jak wygląda podział obowiązków między tworzeniem kodu a współpracą z klientem dla juniora?
?Czy są jakieś konkretne przykłady projektów, w których kandydat mógłby wykorzystać swoje doświadczenie z Coroutines i Retrofit?

Brakujące informacje

−Brak informacji o wielkości zespołu projektowego, do którego dołączy kandydat.
−Nie podano szczegółów dotyczących budżetu na akcesoria.
−Nie sprecyzowano, jak często odbywają się spotkania z klientem i w jakiej formie.
−Brak informacji o możliwości rozwoju ścieżki kariery w firmie.

Zespół

Firma opisuje siebie jako 'zgrany zespół Nerdów' o płaskiej strukturze, co sugeruje nieformalną i współpracującą atmosferę. Dążenie do wprowadzania nowych rozwiązań i wymiana wiedzy w ramach Android Community również wskazuje na kulturę nastawioną na rozwój i dzielenie się doświadczeniem.

Rekrutacja

Proces rekrutacji składa się z trzech etapów: 1. Rozmowa z działem HR (ok. 40 minut). 2. Weryfikacja techniczna w formie videocalla z specjalistami (ok. 2 godziny). 3. Decyzja i feedback.

🔗Podobne oferty