Junior Android Developer
Angry Nerds
Rola Junior Android Developera w firmie Angry Nerds, która jest software housem z 10-letnim doświadczeniem i około 100 pracownikami. Kandydat będzie tworzył aplikacje mobilne na platformę Android, pracując zdalnie i wykorzystując nowoczesny stack technologiczny, w tym Jetpack Compose. Praca będzie polegać na pisaniu kodu, współpracy z zespołem projektowym i klientem, a także udziale w analizie i planowaniu projektów.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu projektowego, do którego dołączy kandydat., nie podano szczegółów dotyczących budżetu na akcesoria..
Tytuł 'Junior Android Developer' jest mylący, ponieważ wymagane jest minimum 2 lata komercyjnego doświadczenia, co zazwyczaj kwalifikuje kandydata na poziom 'Mid'. Rola może być bardziej wymagająca niż typowe stanowisko juniorskie.
Rola Junior Android Developera w firmie Angry Nerds, która jest software housem z 10-letnim doświadczeniem i około 100 pracownikami. Kandydat będzie tworzył aplikacje mobilne na platformę Android, pracując zdalnie i wykorzystując nowoczesny stack technologiczny, w tym Jetpack Compose. Praca będzie polegać na pisaniu kodu, współpracy z zespołem projektowym i klientem, a także udziale w analizie i planowaniu projektów.
- ✓Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy (core hours 10.00-15.00).
- ✓Roczny budżet szkoleniowy.
- ✓Dofinansowanie do pakietu sportowego i opieki medycznej.
- ✓Budżet integracyjny.
- ✓Praca w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole.
- ✓Możliwość pracy z nowymi technologiami, w tym early adopting Jetpack Compose.
- ✓Organizacja spotkań Android Community.
- ✓Dążenie do wprowadzania nowych rozwiązań i używania eksperymentalnych narzędzi.
- ✓Dbanie o kod dobrej jakości i Code Review, umożliwianie pair programming.
- ✓Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria.
- !Chociaż oferta mówi o pracy zdalnej, elastyczne godziny rozpoczęcia pracy z 'core hours 10.00-15.00' mogą ograniczać pełną elastyczność dla osób z innych stref czasowych lub preferujących pracę poza standardowymi godzinami.
- !Wymaganie 'współpracy z klientem' może oznaczać bezpośredni kontakt, co dla juniora może być wyzwaniem bez odpowiedniego wsparcia.
- !Wymieniono wiele technologii w sekcji 'Docenimy również', co może sugerować szeroki zakres oczekiwań, nawet jeśli nie są one formalnie wymagane.
- •Tworzenie kodu aplikacji na platformę Android w języku Kotlin.
- •Współpraca z zespołem projektowym w zakresie rozwoju aplikacji.
- •Współpraca z klientem w zakresie wymagań i postępów projektu.
- •Udział w analizie, estymowaniu i planowaniu projektów.
- •Wykorzystywanie języka angielskiego w komunikacji z klientem.
- •Uczestnictwo w Code Review i pair programming.
- •Korzystanie z narzędzi do debugowania i Android Debug Bridge (ADB).
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Minimalny kandydat to osoba z minimum 2-letnim doświadczeniem komercyjnym w tworzeniu aplikacji na Androida, posiadająca solidne podstawy w Kotlin, Android SDK, Coroutines i Retrofit, oraz potrafiąca komunikować się po angielsku.
Osoby bez minimum 2 lat komercyjnego doświadczenia w tworzeniu aplikacji na Androida, osoby nieznające Kotlin lub podstawowych bibliotek, a także osoby, które nie potrafią komunikować się w języku angielskim z klientem.
- ?Jakie są typowe projekty, nad którymi pracują juniorzy w Angry Nerds?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych juniorów?
- ?Jakie jest typowe wsparcie mentora lub starszego kolegi dla juniora?
- ?Jak często odbywają się spotkania Android Community i jaki jest ich charakter?
- ?Czy istnieje możliwość pracy nad projektami z wykorzystaniem Jetpack Compose dla juniorów?
- ?Jak wygląda podział obowiązków między tworzeniem kodu a współpracą z klientem dla juniora?
- ?Czy są jakieś konkretne przykłady projektów, w których kandydat mógłby wykorzystać swoje doświadczenie z Coroutines i Retrofit?
- −Brak informacji o wielkości zespołu projektowego, do którego dołączy kandydat.
- −Nie podano szczegółów dotyczących budżetu na akcesoria.
- −Nie sprecyzowano, jak często odbywają się spotkania z klientem i w jakiej formie.
- −Brak informacji o możliwości rozwoju ścieżki kariery w firmie.
Firma opisuje siebie jako 'zgrany zespół Nerdów' o płaskiej strukturze, co sugeruje nieformalną i współpracującą atmosferę. Dążenie do wprowadzania nowych rozwiązań i wymiana wiedzy w ramach Android Community również wskazuje na kulturę nastawioną na rozwój i dzielenie się doświadczeniem.
Proces rekrutacji składa się z trzech etapów: 1. Rozmowa z działem HR (ok. 40 minut). 2. Weryfikacja techniczna w formie videocalla z specjalistami (ok. 2 godziny). 3. Decyzja i feedback.
Poniżej mediany rynkowej
≈ 34,5–50,0 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Android. Pełne statystyki zarobków →