Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Lead Pega System Architect

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaLondon
Źródło
Aktywna
Opublikowano26 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono26 czerwca 2026
Wygasa za73 dni
Werdykt JobHunt

Rola Lead Pega System Architect w firmie konsultingowej emagine. Odpowiadasz za architekturę i wydajność aplikacji Pega CLM w sektorze finansowym. Na co dzień projektujesz złożone workflowy, integrujesz z systemami zewnętrznymi, doradzasz zespołom i rozwiązujesz incydenty produkcyjne (L2 support). To rola łącząca architekturę, ręczną pracę z kodem i kontakt z biznesem.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano liczby członków zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego (ile etapów, zadanie domowe?).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
ScalabilityQuality Assurance (QA)Architectural (Engineering)trainingAgileTroubleshooting
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Tech Lead

Rola Lead Pega System Architect w firmie konsultingowej emagine. Odpowiadasz za architekturę i wydajność aplikacji Pega CLM w sektorze finansowym. Na co dzień projektujesz złożone workflowy, integrujesz z systemami zewnętrznymi, doradzasz zespołom i rozwiązujesz incydenty produkcyjne (L2 support). To rola łącząca architekturę, ręczną pracę z kodem i kontakt z biznesem.

Plusy
  • Pełna praca zdalna na terenie UK
  • Możliwość pracy w różnych obszarach cyklu życia projektu
  • Firma deklaruje inwestycje w rozwój i szkolenia
  • Transparentny system zarządzania wynikami i ścieżką kariery
Na co uważać
  • Kontrakt inside IR35 – oznacza mniejsze wynagrodzenie netto dla kontraktorów w UK
  • Początkowy okres 6 miesięcy – brak gwarancji przedłużenia
  • Rola łączy architekturę z L2 supportem – może oznaczać dyżury lub presję czasu
  • Praca przez agencję konsultingową – realne warunki zależą od klienta końcowego
  • !Nie określono, czy L2 support obejmuje dyżury czy tylko godziny pracy
  • !Brak informacji o zespole – ilu architektów, devsów
  • !Wymóg 'aktualnych certyfikatów Pega' – ale bez definicji 'aktualny'
  • !Ogólnikowy opis kultury – typowy dla firm konsultingowych
  • ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie architektury skalowalnych aplikacji Pega CLM
  • Tworzenie i implementacja złożonych workflowów oraz strategii decyzyjnych
  • Budowa i utrzymanie komponentów wielokrotnego użytku
  • Debugowanie, testowanie i optymalizacja baz danych
  • Doradztwo architektoniczne dla zespołów projektowych
  • Współpraca z interesariuszami biznesowymi, Product Ownerami i QA
  • Wsparcie L2 w rozwiązywaniu incydentów produkcyjnych
  • Szacowanie zakresu i wielkości funkcjonalności Pega
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Doświadczony architekt Pega z certyfikatem, który ma za sobą kilka wdrożeń w sektorze finansowym i potrafi samodzielnie projektować oraz optymalizować aplikacje CLM.

Raczej nie dla

Młodsi deweloperzy Pega bez certyfikatu architekta i bez doświadczenia w L2 support. Osoby szukające długoterminowego, stabilnego zatrudnienia na etacie (kontrakt 6 miesięcy) oraz preferujące wyłącznie pracę rozwojową bez wsparcia produkcyjnego.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt5/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest konkretny klient i sektor finansowy (bank, ubezpieczenia)?
  • ?Ile osób liczy zespół Pega i iloma projektami będę się zajmować?
  • ?Czy L2 support to rotacyjny dyżur czy codziennie?
  • ?Jakie są szanse na przedłużenie kontraktu po 6 miesiącach?
  • ?Która wersja Pega jest używana i czy są plany migracji?
  • ?Czy istnieje możliwość całkowicie zdalnej współpracy, czy są wymagane wizyty u klienta?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu i dostęp do dokumentacji klienta?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby członków zespołu
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (ile etapów, zadanie domowe?)
  • Nie wiadomo, czy L2 support wiąże się z dyżurami 24/7
  • Brak informacji o konkretnych klientach i projektach
Zespół

Firma emagine promuje kulturę otwartości, współpracy i ciągłego uczenia się. W deklaracjach kładzie nacisk na autonomię, przejrzystość i rozwój pracowników, ale jako agencja konsultingowa realna kultura zależy od klienta końcowego.

🔗Podobne oferty