Mid Android Developer

Angry Nerds

Oferta w skrócie

11 700 – 15 100PLN / mies.

🏠ZdalnieTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaWrocław

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano8 maja 2026

Ostatnio sprawdzono8 maja 2026

Wygasa za79 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Kotlin Android SDK Coroutines Kotlin Flow Retrofit Dagger2 Hilt MVVM Navigation Component Jetpack Compose

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Android Developer

Rola polega na tworzeniu i utrzymaniu aplikacji mobilnych na Androida dla klientów software house'u. Codzienna praca obejmuje implementację nowych funkcji w Kotlin z wykorzystaniem Jetpack Compose, współpracę z klientem w języku angielskim oraz udział w estymacji i planowaniu projektów.

Plusy

✓W pełni zdalna praca z elastycznymi godzinami
✓Roczny budżet szkoleniowy
✓Budżet integracyjny
✓Płaska struktura organizacyjna
✓Przejrzysty proces rekrutacji (3 etapy)

Na co uważać

!Brak informacji o konkretnym projekcie (greenfield vs legacy)
!Software house – możliwa rotacja projektów i klientów
!Core hours 10-15 mogą być restrykcyjne dla niektórych

Codzienna praca

•Pisanie kodu w Kotlin z użyciem Jetpack Compose i MVVM
•Implementacja nawigacji i ekranów z Navigation Component
•Integracja z backendem przez Retrofit i Coroutines
•Zarządzanie stanem aplikacji za pomocą Kotlin Flow / LiveData
•Tworzenie i utrzymanie testów jednostkowych i UI
•Współpraca z klientem w języku angielskim (wymagania, code review)
•Udział w estymacji i planowaniu sprintu
•Refaktoryzacja i optymalizacja istniejącego kodu

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z dokładnie 3-letnim doświadczeniem w Androidzie, znająca wymagany stack (Kotlin, Jetpack Compose, Coroutines, Dagger/Hilt), potrafiąca pisać testy i komunikować się po angielsku.

Raczej nie dla

Kandydaci z mniej niż 3 lata komercyjnego doświadczenia w Androidzie. Osoby oczekujące wyłącznie pracy technicznej bez kontaktu z klientem.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid5/5

Senior2/5

Hands-on5/5

Architekt1/5

Remote5/5

Enterprise2/5

Pytania do rekrutera

?Czy projekty są długoterminowe czy krótkoterminowe?
?Ile osób liczy zespół projektowy?
?Jaki jest stosunek pracy z klientem do pracy samodzielnej?
?Jaki jest budżet na akcesoria?
?Czy są projekty wykorzystujące Kotlin Multiplatform?
?Czy weryfikacja techniczna obejmuje live coding czy zadanie domowe?

Brakujące informacje

−Brak informacji o wielkości zespołu
−Brak informacji o konkretnym projekcie (stack, legacy/greenfield)
−Brak informacji o systemie ocen i awansu
−Brak informacji o tym, czy oferta dotyczy jednego projektu czy puli

Zespół

Firma o płaskiej strukturze, zgrany zespół Nerdów, atmosfera technologicznie zorientowana.

Rekrutacja

1. Rozmowa z HR (ok. 40 min). 2. Weryfikacja techniczna w formie videocalla z ekspertami (ok. 1.5 h). 3. Decyzja i feedback.

🔗Podobne oferty