Oracle HCM – Advisory & Training
emagine
Rola konsultanta techniczno-funkcjonalnego specjalizującego się w rozwiązaniach Oracle HCM. Kandydat będzie odpowiedzialny za analizę i projektowanie modułów HCM, rozwój najlepszych praktyk konfiguracji, współpracę z globalnymi interesariuszami HR oraz szkolenie członków zespołu. Wymagane jest doświadczenie z praktykami DevOps i integracją systemów.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: dokładny typ kontraktu., szczegółowy opis zespołu (wielkość, struktura, role)..
Rola konsultanta techniczno-funkcjonalnego specjalizującego się w rozwiązaniach Oracle HCM. Kandydat będzie odpowiedzialny za analizę i projektowanie modułów HCM, rozwój najlepszych praktyk konfiguracji, współpracę z globalnymi interesariuszami HR oraz szkolenie członków zespołu. Wymagane jest doświadczenie z praktykami DevOps i integracją systemów.
- ✓Rola jest 'location-agnostic' z minimalnymi wymaganiami podróży.
- ✓Możliwość pracy nad złożonymi projektami z globalnymi interesariuszami.
- ✓Nacisk na dzielenie się wiedzą i szkolenie zespołu.
- ✓Możliwość pracy z nowoczesnymi praktykami DevOps i chmurowymi.
- −Praca w 'dynamicznym środowisku' z celem wdrożenia w Q2 może oznaczać presję czasu i potencjalne nadgodziny.
- −Minimalne wymagania dotyczące podróży służbowych w Indiach i okazjonalne wyjazdy do Szwecji mogą być problemem dla osób preferujących pracę w pełni zdalną bez żadnych wyjazdów.
- !Typ kontraktu 'other' jest niejasny i wymaga doprecyzowania.
- !Lokalizacja 'New Delhi' jest podana jako główna, ale rola jest opisana jako 'location-agnostic', co może sugerować pewną elastyczność, ale wymaga wyjaśnienia.
- !Nie podano szczegółów dotyczących wielkości zespołu ani jego struktury.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analiza i projektowanie wszystkich modułów Oracle HCM, w tym Absence i Payroll.
- •Rozwijanie i ustalanie najlepszych praktyk dla konfiguracji Oracle HCM.
- •Ścisła współpraca z interesariuszami HR i kierownikami działów.
- •Współpraca z partnerami zewnętrznymi w celu optymalizacji implementacji projektu.
- •Dzielenie się wiedzą i szkolenie członków zespołu.
- •Zarządzanie harmonogramami wydań, z celem wdrożenia w Q2.
- •Wsparcie działań migracyjnych po wdrożeniu.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Konsultant z udokumentowanym doświadczeniem w rozwiązaniach Oracle HCM, posiadający dobre zrozumienie praktyk DevOps i technologii chmurowych. Powinien mieć doświadczenie w integracji systemów z ERP i być w stanie pracować jako Domain/Solution Architect, współpracując z interesariuszami HR.
Rola wymaga zaawansowanej wiedzy i doświadczenia w Oracle HCM oraz praktyk DevOps. Osoby bez tego doświadczenia lub preferujące pracę wyłącznie na poziomie technicznym, bez aspektów konsultingowych i architektonicznych, mogą nie być odpowiednie. Rola jest dla doświadczonych specjalistów, nie dla juniorów.
- ?Jaki jest dokładny typ kontraktu ('other')?
- ?Jakie są konkretne moduły HR Oracle, z którymi będę pracował najczęściej?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny i ile etapów przewiduje?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z interesariuszami HR w skali globalnej?
- ?Czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej bez konieczności podróży, czy wyjazdy do Szwecji są obowiązkowe?
- ?Jakie są główne wyzwania związane z implementacją w Q2 i jak zespół sobie z nimi radzi?
- ?Jakie są możliwości rozwoju zawodowego i szkoleń w ramach tej roli?
- −Dokładny typ kontraktu.
- −Szczegółowy opis zespołu (wielkość, struktura, role).
- −Konkretne narzędzia i technologie DevOps, z którymi będzie pracował kandydat.
- −Informacje o budżecie szkoleniowym lub możliwościach rozwoju.
- −Szczegóły dotyczące procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, czas trwania).
Zespół składa się z enterprise i domain architektów, z naciskiem na rozwijanie umiejętności i dzielenie się wiedzą.
Brak informacji w ogłoszeniu.