Pomiń do treści
Logo firmy co.brick

PHP Developer

co.brick

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaGliwice
Źródło
Aktywna
Opublikowano2 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono2 czerwca 2026
Wygasa za85 dni
Werdykt JobHunt

To rola senior backend developera, który będzie projektować, rozwijać i utrzymywać backend wysokowydajnej platformy cyfrowej w PHP 8+ i Symfony. Praca obejmuje projektowanie i wersjonowanie REST API, integrację z systemami zewnętrznymi (ERP, płatności, logistyka), zarządzanie asynchroniczną komunikacją przez RabbitMQ, optymalizację zapytań PostgreSQL oraz konteneryzację w Docker. Stosowane są DDD, SOLID, czysty kod i obowiązkowe testy automatyczne.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: wielkość zespołu i struktura organizacyjna, plany rozwoju platformy i roadmapa produktu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

To rola senior backend developera, który będzie projektować, rozwijać i utrzymywać backend wysokowydajnej platformy cyfrowej w PHP 8+ i Symfony. Praca obejmuje projektowanie i wersjonowanie REST API, integrację z systemami zewnętrznymi (ERP, płatności, logistyka), zarządzanie asynchroniczną komunikacją przez RabbitMQ, optymalizację zapytań PostgreSQL oraz konteneryzację w Docker. Stosowane są DDD, SOLID, czysty kod i obowiązkowe testy automatyczne.

Plusy
  • Bardzo szczegółowy i techniczny opis obowiązków i wymagań
  • Nacisk na DDD, SOLID, czysty kod i automatyzację testów – świadczy o dojrzałości technicznej
  • Praca zdalna na B2B – elastyczność i niezależność
  • Wymagane CI/CD i Docker – nowoczesne podejście do dostarczania oprogramowania
Na co uważać
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie osób na podobnym stanowisku
  • !Nieokreślony zakres odpowiedzialności za architekturę (czy decyzje podejmuje zespół, czy narzucone?)
  • !Brak wzmianki o dyżurach on-call lub oczekiwanej dostępności po godzinach
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Rozwój i utrzymanie backendowych funkcji w PHP 8+ i Symfony
  • Projektowanie i dokumentowanie REST API z walidacją, autoryzacją, filtrowaniem i paginacją
  • Integracja platformy z systemami ERP, bramkami płatności, fakturowaniem i logistyką
  • Architektura baz danych PostgreSQL – indeksowanie, integralność relacyjna, optymalizacja zapytań
  • Implementacja asynchronicznych kolejek w RabbitMQ z retry, dead-letter i idempotencją
  • Używanie Redisa do cachowania, blokad, rate limitu i sesji
  • Pisanie i utrzymywanie testów automatycznych oraz udział w code review
  • Przygotowanie środowisk deweloperskich w Docker i integracja z CI/CD
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Solidny mid-level developer z przynajmniej 3-letnim doświadczeniem w PHP/Symfony, który ma podstawowe doświadczenie z Dockerem i integracjami REST oraz rozumie koncepcje DDD i automatyzacji testów.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 3 latami doświadczenia w PHP i Symfony, które nie miały styczności z integracjami systemów zewnętrznych, konteneryzacją i testami automatycznymi. Juniorzy i midzi bez biegłości w wymaganych narzędziach nie powinni aplikować.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół backendowy i jak wygląda struktura zespołów (zwinne zespoły, feature teamy)?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call, a jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość i jakie wynagrodzenie?
  • ?Jakie konkretnie systemy zewnętrzne są integrowane i czy są one dobrze udokumentowane?
  • ?Czy istnieje możliwość wpływu na wybór narzędzi i architektury, czy jest to narzucone odgórnie?
  • ?Jakie jest typowe obciążenie pracą – ilość zadań, presja czasowa, nadgodziny?
  • ?Czy firma oferuje budżet szkoleniowy, dofinansowanie konferencji lub książek?
  • ?Jaki jest model podejmowania decyzji technicznych – czy zespół ma autonomię, czy kierownictwo dyktuje rozwiązania?
  • ?Czy w projekcie istnieje legacy code, który wymaga refaktoryzacji, czy budujemy od zera?
Brakujące informacje
  • Wielkość zespołu i struktura organizacyjna
  • Plany rozwoju platformy i roadmapa produktu
  • Proces rekrutacyjny (liczba etapów, czas oczekiwania, zadanie rekrutacyjne)
  • Dostępność budżetu szkoleniowego lub konferencyjnego
🔗Podobne oferty