Pomiń do treści
Logo firmy Point Wild

Principal Platform Engineer

Point Wild

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano13 maja 2026
Ostatnio sprawdzono13 maja 2026
Wygasa za6 dni
Werdykt JobHunt

Jako Principal Platform Engineer w Point Wild będziesz architektem i liderem infrastruktury dla platformy ML na Google Cloud. Twoim zadaniem jest projektowanie, wdrażanie i automatyzacja skalowalnych systemów dla modeli ML w produkcji. Będziesz łączyć inżynierów danych, ML, backendu i frontendu, dbając o niezawodność, bezpieczeństwo i wydajność. To rola dla doświadczonego inżyniera platformowego z głęboką wiedzą o GCP i Kubernetesie, który chce pracować w środowisku cybersecurity o znaczącym wpływie.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania rekrutacyjne).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Platform Engineer

Jako Principal Platform Engineer w Point Wild będziesz architektem i liderem infrastruktury dla platformy ML na Google Cloud. Twoim zadaniem jest projektowanie, wdrażanie i automatyzacja skalowalnych systemów dla modeli ML w produkcji. Będziesz łączyć inżynierów danych, ML, backendu i frontendu, dbając o niezawodność, bezpieczeństwo i wydajność. To rola dla doświadczonego inżyniera platformowego z głęboką wiedzą o GCP i Kubernetesie, który chce pracować w środowisku cybersecurity o znaczącym wpływie.

Plusy
  • Budowa 'paved road' dla inżynierów – nacisk na automatyzację i ułatwianie pracy
  • Firma z silnym backingiem (WndrCo, Warburg Pincus, General Catalyst) i realnym produktem cybersecurity
  • Environment nastawiony na innowację, mentoring i ciągły rozwój
Na co uważać
  • !Brak informacji o konkretnym budżecie na szkolenia czy certyfikaty
  • !Dyżury on-call – nie wiadomo, jak często i czy dodatkowo płatne
  • !Wysokie wymagania dotyczące szerokiego stacka narzędzi (Istio, Kong, Atlantis, wiele baz danych) – może to oznaczać dużą odpowiedzialność i presję
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i wdrażanie skalowalnej infrastruktury chmurowej na GCP z wykorzystaniem GKE, VPC-SC, IAM, Organization Policies
  • Budowa i utrzymanie CI/CD pipeline'ów dla trenowania, testowania i deploymentu modeli ML (Jenkins, GitHub Actions, Airflow)
  • Implementacja monitorowania ML-specific: dryft cech, dokładność predykcji, zmiany dystrybucji danych (np. Loki, Grafana)
  • Zarządzanie bazami danych: Cloud SQL (PostgreSQL), BigQuery, klastry Elasticsearch lub ClickHouse
  • Praca z Terraformem w trybie GitOps (Atlantis) w wieloplikowym środowisku
  • Konfiguracja i zarządzanie service meshem (Istio: VirtualServices, mTLS) oraz API Gateway (Kong)
  • Uczestnictwo w dyżurach on-call i utrzymanie zgodności z SOC
  • Automatyzacja bootstrapu i odzyskiwania klastrów (Ansible)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier platformowy z co najmniej 8-letnim stażem, w tym minimum 2 lata z produkcyjnym ML na GCP/Kubernetes, który potrafi samodzielnie zarządzać całym stackiem od infra po CI/CD i monitoring.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani mid-leveli (<8 lat doświadczenia) oraz dla osób bez praktycznego doświadczenia z produkcją ML na GCP i Kubernetes. Rola wymaga głębokiej specjalizacji w platform engineeringu, więc osoby nastawione na rozwój backendu czy pure DevOps mogą nie spełniać oczekiwań.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt4/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół platform engineeringu i jaka jest struktura zespołów (Data/ML/Backend)?
  • ?Jak często odbywają się dyżury on-call i czy są dodatkowo wynagradzane?
  • ?Ile modeli ML jest obecnie w produkcji i jaka jest ich skala?
  • ?Czy istnieje możliwość uzyskania certyfikatów (CKA, GCP Professional) na koszt firmy?
  • ?Jak wygląda proces awansu z Principal na wyższe poziomy (Staff/Distinguished)?
  • ?Czy w planach jest migracja z istniejącej infrastruktury czy budowa od zera?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania rekrutacyjne)
  • Nie podano szczegółów pakietu benefitów (np. budżet szkoleniowy, opcje na akcje)
Zespół

Wysokie zaufanie, zorientowanie na wyniki i szybkie działanie w rozwiązywaniu trudnych problemów ML. Silna współpraca między inżynierami danych, ML, backendu i frontendu.

🔗Podobne oferty