Product Owner Backoffice (E-commerce, ERP/WMS & Integracje)
AUTOFIXER.COM
Rola Product Ownera odpowiedzialnego za backoffice systemy e-commerce – ERP, WMS oraz integracje z zewnętrznymi partnerami (marketplace, kurierzy, płatności). Osoba na tym stanowisku łączy biznesowe zarządzanie produktem z technicznym zrozumieniem systemów – zbiera wymagania, priorytetyzuje backlog, definiuje historie użytkownika, nadzoruje testy UAT oraz analizuje dane operacyjne. To nie rola developerska, ale wymaga znajomości SQL, API (REST/SOAP) i modelowania procesów w BPMN. Pracuje z 6-osobowym zespołem deweloperskim i stakeholderami, często negocjując warunki integracji.
Brakuje: brak informacji o konkretnym erp/wms używanym w firmie, nie podano szczegółów dotyczących narzędzi do analityki bi.
Rola Product Ownera odpowiedzialnego za backoffice systemy e-commerce – ERP, WMS oraz integracje z zewnętrznymi partnerami (marketplace, kurierzy, płatności). Osoba na tym stanowisku łączy biznesowe zarządzanie produktem z technicznym zrozumieniem systemów – zbiera wymagania, priorytetyzuje backlog, definiuje historie użytkownika, nadzoruje testy UAT oraz analizuje dane operacyjne. To nie rola developerska, ale wymaga znajomości SQL, API (REST/SOAP) i modelowania procesów w BPMN. Pracuje z 6-osobowym zespołem deweloperskim i stakeholderami, często negocjując warunki integracji.
- ✓Dostęp do nowoczesnych narzędzi AI (Claude, Gemini, ChatGPT) oraz profesjonalnych (DataGrip, Figma)
- ✓Pełne wsparcie wdrożeniowe od dotychczasowego PO (knowledge transfer)
- ✓Cykliczne imprezy firmowe i atrakcyjne rabaty na części samochodowe
- ✓Jasno opisane etapy rekrutacji z feedbackiem dla każdego kandydata
- !Okazjonalne wyjazdy do biura (Warszawa) i do magazynu w Nowym Opolu (zwłaszcza na początku)
- !Wymóg języka polskiego na poziomie natywnym – może ograniczać dostępność kandydatów
- !Szeroki zakres technologii (NoSQL, Docker, itp.) – stopień wymaganej wiedzy może być trudny do oceny
- !Mały zespół (6 osób) – większa odpowiedzialność i wszechstronność
- •Prowadzenie groomingów i priorytetyzacja backlogu produktowego
- •Zbieranie i analiza wymagań biznesowych we współpracy ze stakeholderami
- •Tworzenie User Stories i definiowanie Definition of Done (DoD)
- •Planowanie sprintów (Sprint Planning, Refinementy, Sprint Review)
- •Monitorowanie KPI zespołu (velocity, burndown) i dostosowywanie capacity
- •Analiza danych operacyjnych i behawioralnych (SQL, Google Analytics, Hotjar)
- •Negocjowanie i projektowanie integracji z zewnętrznymi systemami (API, FTP/CSV)
- •Uczestnictwo w testach UAT i odbiorach wdrożeń
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Analityk Biznesowo-Systemowy z minimum 4-letnim stażem w integracji systemów ERP/WMS, znający SQL na poziomie zaawansowanym i umiejący tworzyć wymagania w formie User Stories. Komunikatywny w języku polskim i angielskim, gotowy do pracy w pełni zdalnej.
Osoby bez minimum 4 lat doświadczenia w podobnej roli, bez znajomości SQL i integracji API, a także kandydaci nieposługujący się płynnie językiem polskim. Rola nie jest odpowiednia dla juniorów ani osób szukających wyłącznie technicznego stanowiska developerskiego bez kontaktu z biznesem.
- ?Jaki jest obecny stos technologiczny ERP i WMS? Czy to rozwiązanie własne czy komercyjne?
- ?Ilu stakeholderów jest kluczowych i jak wygląda proces decyzyjny?
- ?Czy zespół deweloperski pracuje w Scrumie? Jaka jest długość sprintów?
- ?Jakie są największe wyzwania związane z integracjami (np. najtrudniejsze API)?
- ?Czy istnieje roadmapa produktowa na najbliższe 6-12 miesięcy?
- ?Jak wygląda współpraca z działem BI – czy są konkretne narzędzia (np. Power BI)?
- ?Czy oczekuje się dyżurów lub on-call w przypadku problemów produkcyjnych?
- ?Jakie są najważniejsze KPI dla sukcesu na tym stanowisku?
- −Brak informacji o konkretnym ERP/WMS używanym w firmie
- −Nie podano szczegółów dotyczących narzędzi do analityki BI
- −Brak opisu długości i struktury sprintów (Scrum, Kanban?)
- −Nie wiadomo, czy istnieje możliwość rozwoju ścieżki kariery (np. do head of product)
Mały, zgrany 6-osobowy zespół deweloperski, bliska współpraca ze stakeholderami i CEO. Oczekuje się asertywności, ale otwartości na kompromisy. Kultura oparta na iteracjach i odpowiedzialności za MVP.
1. Analiza zgłoszeń. 2. Panel biznesowy (rozmowa z CEO i dotychczasowym PO). 3. Panel techniczny (rozmowa z TechLeadem i dotychczasowym PO). 4. Wybór i informacja zwrotna dla każdego kandydata.
Poniżej mediany rynkowej
≈ 95,2–119,0 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię PostgreSQL. Pełne statystyki zarobków →