Product Owner
H2B Group
To rola Product Ownera z silnym akcentem technicznym. Będziesz pracować przy projektach klientów z różnych branż (fintech, medtech, edutech, automatyka przemysłowa) w modelu outsourcingowym. Twoim zadaniem będzie zarządzanie backlogiem, definiowanie user stories i priorytetów, ale też doradztwo techniczne dla zespołów developerskich w kwestiach architektury i infrastruktury. To hybryda PO i tech leada – wymaga zarówno znajomości biznesu, jak i technologii.
Brakuje: brak informacji o konkretnym projekcie klienta i jego fazie (greenfield vs legacy), nie podano wielkości zespołu ani liczby zespołów, z którymi trzeba współpracować.
To rola Product Ownera z silnym akcentem technicznym. Będziesz pracować przy projektach klientów z różnych branż (fintech, medtech, edutech, automatyka przemysłowa) w modelu outsourcingowym. Twoim zadaniem będzie zarządzanie backlogiem, definiowanie user stories i priorytetów, ale też doradztwo techniczne dla zespołów developerskich w kwestiach architektury i infrastruktury. To hybryda PO i tech leada – wymaga zarówno znajomości biznesu, jak i technologii.
- ✓Umowa B2B bez zapisu o wyłączności – możliwość współpracy z innymi firmami
- ✓Różnorodne projekty w ciekawych branżach (fintech, medtech, edutech)
- ✓Możliwość rozwoju technicznego i zdobywania doświadczenia w architekturze
- !Brak informacji o konkretnym projekcie i branży – rola w modelu outsourcingowym, więc zakres może się zmieniać
- !Opis zakresu obowiązków miesza typowe PO z doradztwem technicznym – warto doprecyzować proporcje
- !Firma jest częścią grupy Euvic – duża organizacja outsourcingowa, co może oznaczać rotację projektów
- !Nie wspomniano o procesie rekrutacyjnym
- •Przekładanie potrzeb biznesowych na User Stories z kryteriami akceptacji
- •Utrzymywanie i priorytetyzacja backlogu (nowe funkcje, dług techniczny, modernizacje)
- •Wsparcie techniczne zespołu deweloperskiego – doradztwo w architekturze, bazach danych, mikroserwisach i API
- •Koordynacja sprintów – monitorowanie postępów, usuwanie blokad technicznych, zarządzanie zależnościami międzyzespołowymi
- •Komunikacja z interesariuszami i klientami – tłumaczenie technicznych zawiłości na język biznesu
- •Współpraca z UI/UX designerami nad optymalizacją doświadczeń użytkownika
- •Udział w ceremoniach Agile (Sprint Planning, Backlog Refinement, Retro)
- •Analiza przyczyn problemów (Root Cause Analysis) i proponowanie rozwiązań technicznych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Product Owner z co najmniej 3-letnim doświadczeniem i solidną wiedzą techniczną (rozumie architekturę systemów, bazy danych i API). Potrafi samodzielnie zarządzać backlogiem i komunikować się z zespołem deweloperskim.
Osoby bez technicznego backgroundu (czysto biznesowi PO), juniorzy, którzy nie czują się pewnie w tematach architektury i infrastruktury. Również osoby szukające długoterminowego projektu w jednej firmie – tutaj projekty mogą się zmieniać.
- ?Czy jest już konkretny projekt klienta, czy to rola na bench?
- ?Jaka jest wielkość zespołu deweloperskiego, z którym będę pracować?
- ?Czy oczekuje się ode mnie aktywnego udzialu w kodowaniu, czy tylko doradztwa?
- ?Jak wygląda proces zmiany projektu – co ile średnio się zmienia?
- ?Czy klienci mają własne zespoły, czy jesteśmy jedynym dostawcą?
- ?Jak mierzona jest skuteczność PO w tej roli (KPI, cele)?
- ?Czy istnieje możliwość wpływu na wybór projektu zgodnie z zainteresowaniami?
- −Brak informacji o konkretnym projekcie klienta i jego fazie (greenfield vs legacy)
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby zespołów, z którymi trzeba współpracować
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe, live coding)
- −Nie wiadomo, czy jest oczekiwana dostępność w konkretnych godzinach (strefa czasowa)
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub certyfikatach
Praca zdalna, elastyczność, współpraca z zespołami deweloperskimi i klientami. Kultura oparta na przejrzystości i szybkości działania (typowe dla outsourcingu).
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię SQL. Pełne statystyki zarobków →