Rola senior developera Delphi w zespole rozwijającym system LEO dla branży leasingowej. Praca zdalna, głównie programowanie w Delphi, pisanie zapytań SQL/PL-SQL w Oracle, tworzenie interfejsów użytkownika przy użyciu DevExpress oraz implementacja serwisów SOAP/REST. System obsługuje duże instytucje finansowe (BMW, Toyota, Volkswagen).

Plusy

✓Stabilna, duża firma z ugruntowaną pozycją na rynku
✓Produkt używany przez znane międzynarodowe marki (BMW, Toyota, Volkswagen)
✓Pracowniczy Plan Emerytalny (PPE)
✓Boxy powitalne dla nowych pracowników
✓Owocowe dni i aktywna drużyna sportowa (Asseco Active Team)

Na co uważać

!Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
!Brak opisu możliwości rozwoju i awansu
!Stack technologiczny oparty na Delphi – technologia niszowa i legacy

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Programowanie nowych funkcjonalności w Delphi (wersje XE5, XE10 i wyższe)
•Tworzenie interfejsu użytkownika z wykorzystaniem komponentów DevExpress
•Pisanie zapytań SQL i PL/SQL w bazie Oracle
•Implementacja serwisów SOAP/REST
•Współpraca z analitykami i innymi programistami
•Kodowanie i testowanie zgodnie ze specyfikacją
•Utrzymanie i rozwój istniejącego systemu LEO
•Wykorzystywanie systemu kontroli wersji Git/Bitbucket

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Mid-level Delphi developer z co najmniej 3-4 latami doświadczenia, znający Oracle i SQL, potrafiący samodzielnie realizować zadania zgodnie ze specyfikacją.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w Delphi ani SQL. Osoby oczekujące nowoczesnego stacku technologicznego (brak chmury, konteneryzacji) lub unikające pracy z legacy systemami.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid3/5

Senior5/5

Hands-on5/5

Architekt2/5

Remote5/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół developerski i jak jest zorganizowany?
?Czy zakres obowiązków obejmuje utrzymanie istniejącego kodu, czy głównie nowe funkcjonalności?
?Jak wygląda proces code review i testowania?
?Czy są plany modernizacji systemu lub migracji na nowsze technologie?
?Jaki jest przewidywany proces rekrutacyjny (etapy, zadania)?
?Czy są dyżury lub praca w weekendy?
?Jakie są możliwości rozwoju – szkolenia, certyfikaty, konferencje?

Brakujące informacje

−Nie podano wielkości zespołu
−Nie opisano procesu rekrutacyjnego
−Brak informacji o budżecie szkoleniowym
−Nie określono zakresu odpowiedzialności (architektura vs. kodowanie)

Zespół

Zespół pracuje zdalnie, współpracuje z analitykami i innymi programistami. Firma promuje aktywność fizyczną i integrację (Asseco Active Team, spotkania integracyjne).

🔗Podobne oferty

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🏠ZdalnieTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Dostępne na 2 portalach