Project Manager - SAP S/4HANA
emagine
Rola Project Managera odpowiedzialnego za prowadzenie strategicznego projektu migracji SAP ERP do SAP S/4HANA w obszarze HR/HCM w banku. Obejmuje pełną odpowiedzialność za koordynację wielu strumieni projektowych, zarządzanie budżetem, harmonogramem, jakością oraz zgodnością z wymogami regulacyjnymi i cyberbezpieczeństwa. Wymaga ścisłej współpracy z jednostkami HR, IT, prawną, finansami, zakupami i cyberbezpieczeństwem. To stanowisko dla doświadczonego PM-a z silnym backgroundiem w SAP HCM i S/4HANA, który potrafi zarządzać złożonym, wieloetapowym projektem w środowisku bankowym.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, nie opisano procesu rekrutacyjnego.
Rola Project Managera odpowiedzialnego za prowadzenie strategicznego projektu migracji SAP ERP do SAP S/4HANA w obszarze HR/HCM w banku. Obejmuje pełną odpowiedzialność za koordynację wielu strumieni projektowych, zarządzanie budżetem, harmonogramem, jakością oraz zgodnością z wymogami regulacyjnymi i cyberbezpieczeństwa. Wymaga ścisłej współpracy z jednostkami HR, IT, prawną, finansami, zakupami i cyberbezpieczeństwem. To stanowisko dla doświadczonego PM-a z silnym backgroundiem w SAP HCM i S/4HANA, który potrafi zarządzać złożonym, wieloetapowym projektem w środowisku bankowym.
- ✓Strategiczny projekt w banku
- ✓Jasny zakres odpowiedzialności
- !Brak informacji o wielkości zespołu
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Wymagany udział w kilku pełnych wdrożeniach – może być trudny do spełnienia
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Koordynowanie prac zespołów projektowych z różnych strumieni (HR, IT, prawny, finanse, zakupy, cyberbezpieczeństwo)
- •Przygotowywanie i aktualizowanie harmonogramów projektu oraz struktury podziału prac (WBS)
- •Raportowanie postępu projektu do zarządu i interesariuszy na różnych poziomach organizacji
- •Zarządzanie budżetem projektu i kontrola kosztów
- •Organizowanie i prowadzenie spotkań statusowych, retrospektyw i przeglądów
- •Zarządzanie ryzykami, issue’ami i zależnościami w JIRA
- •Współpraca z dostawcami i partnerami technologicznymi przy realizacji zadań
- •Zapewnianie zgodności projektu z procedurami bankowymi, regulacjami i standardami bezpieczeństwa danych
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Project Manager z co najmniej 3-letnim doświadczeniem, który uczestniczył w projektach SAP HCM, ale niekoniecznie samodzielnie prowadził pełne wdrożenia S/4HANA. Osoba z podstawową znajomością S/4HANA i umiejętnością zarządzania zespołem.
Osoby bez doświadczenia w SAP HCM/S/4HANA, junior PM-owie, osoby szukające pracy w mało sformalizowanym środowisku (bankowość wymaga procedur).
- ?Ile osób liczy zespół projektowy i jakie są kluczowe role?
- ?Jaki jest przewidywany harmonogram projektu?
- ?Czy projekt jest prowadzony w metodyce Agile czy Waterfall?
- ?Jakie narzędzia poza JIRA są używane?
- ?Jaka jest struktura raportowania – komu podlega PM?
- ?Czy przewidziane są podróże służbowe (mimo zdalnej pracy)?
- ?Jakie są największe wyzwania w tym projekcie?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o długości projektu
- −Nie sprecyzowano, ile pełnych wdrożeń to 'kilka'
Praca w dużym banku, sformalizowane środowisko z wieloma jednostkami organizacyjnymi, wymagająca dobrej komunikacji i zarządzania interesariuszami.