Quality Assurance Engineer - Talent Pool
Transition Technologies PSC
To rola w puli talentów – nie aktywne ogłoszenie, ale zaproszenie do aplikowania na przyszłe potrzeby. Praca polega na manualnym testowaniu (integracyjne, regresyjne) z elementami API testing i wsparcia automatyzacji. Firma to duży dostawca usług IT, więc projekty mogą być różnorodne. Kandydat powinien mieć 3+ lata doświadczenia w testach, znać SQL i narzędzia do zarządzania testami.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie opisano procesu rekrutacyjnego.
To rola w puli talentów – nie aktywne ogłoszenie, ale zaproszenie do aplikowania na przyszłe potrzeby. Praca polega na manualnym testowaniu (integracyjne, regresyjne) z elementami API testing i wsparcia automatyzacji. Firma to duży dostawca usług IT, więc projekty mogą być różnorodne. Kandydat powinien mieć 3+ lata doświadczenia w testach, znać SQL i narzędzia do zarządzania testami.
- ✓Duża firma (ponad 500 pracowników) – stabilność
- ✓Różnorodność narzędzi i technologii (PostgreSQL, Oracle, Jira, Xray, TestRail, HPQC)
- ✓Możliwość rozwoju w kierunku automatyzacji testów
- !Talent pool – nie jest to aktywne ogłoszenie, kontakt może nastąpić dopiero przy przyszłych potrzebach
- !Brak informacji o konkretnym projekcie lub produkcie
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Manualne testowanie (integracyjne, regresyjne) na podstawie wymagań projektowych
- •Raportowanie i śledzenie defektów w Jira, Xray, TestRail lub HPQC
- •Przygotowywanie dokumentacji testowej (przypadki testowe, plany testów)
- •Współpraca z developerami, analitykami i interesariuszami w celu wyjaśnienia wymagań
- •Testowanie API przy użyciu narzędzi takich jak Postman lub SoapUI
- •Wsparcie działań automatyzacji testów (np. pisanie testów dla REST API)
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Tester z 3 latami doświadczenia, biegły w SQL i narzędziach testowych, gotowy do manualnych testów i stopniowego uczenia się automatyzacji.
Juniorzy z mniej niż 3 latami doświadczenia, osoby szukające w pełni zautomatyzowanego stanowiska lub oczekujące natychmiastowego zatrudnienia (talent pool nie gwarantuje szybkiego kontaktu).
- ?Czy talent pool dotyczy konkretnego projektu, czy ogólnie przyszłych potrzeb?
- ?Jaki jest przewidywany czas na kontakt z kandydatami?
- ?Jaka jest typowa wielkość zespołu testowego?
- ?Jakie metodologie testowania są stosowane w firmie?
- ?Czy istnieje realna ścieżka rozwoju do automatyzacji testów?
- ?Czy są dostępne szkolenia lub budżet na certyfikacje (np. ISTQB)?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
- −Nie podano konkretnych metodologii (Agile, Waterfall itp.)
- −Nie wiadomo, czy oferta dotyczy konkretnego projektu czy ogólnej puli
Współpraca z developerami, analitykami i interesariuszami – środowisko oparte na komunikacji i cross-funkcyjnych zespołach.