Salesforce Engineer (Revenue Cloud)
Andersen
Rola Salesforce Engineera skupia się na implementacji i dostosowywaniu funkcjonalności platformy Salesforce, ze szczególnym uwzględnieniem modułu Revenue Cloud. Kandydat będzie pracował nad rozwiązaniami wspierającymi transformację cyfrową klientów, w tym nad migracją systemów zarządzania licencjami produkcyjnymi do Salesforce. Kluczowe jest zrozumienie architektury Quote-to-Contract i Order-to-Cash.
Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego., informacje o konkretnych narzędziach używanych do zarządzania projektami i komunikacji w zespole..
Rola Salesforce Engineera skupia się na implementacji i dostosowywaniu funkcjonalności platformy Salesforce, ze szczególnym uwzględnieniem modułu Revenue Cloud. Kandydat będzie pracował nad rozwiązaniami wspierającymi transformację cyfrową klientów, w tym nad migracją systemów zarządzania licencjami produkcyjnymi do Salesforce. Kluczowe jest zrozumienie architektury Quote-to-Contract i Order-to-Cash.
- ✓Możliwość zmiany projektu i/lub rozwoju wiedzy w interesującej domenie biznesowej.
- ✓Dostęp do korporacyjnego portalu szkoleniowego z bogatą bazą wiedzy.
- ✓Możliwość zarobienia dodatkowych 1000 USD miesięcznie poprzez udział w aktywnościach firmowych.
- ✓Możliwość uzyskania rekompensaty za certyfikaty (AWS, PMP, itp.).
- !Brak informacji o konkretnym kliencie lub branży, poza ogólnym opisem transformacji cyfrowej i migracji systemu licencjonowania produkcji.
- !Nie podano widełek wynagrodzeń, mimo że jest to rola 'regular' (co może sugerować różne poziomy doświadczenia w ramach tej kategorii).
- •Implementacja funkcjonalności Salesforce związanych z ofertami, wyceną, zatwierdzeniami, kontraktami i aktywacją zamówień.
- •Konfiguracja i dostosowywanie przepływów pracy komercyjnej, w tym warunków umów, ograniczeń i zatwierdzeń.
- •Budowanie logiki dla potwierdzeń zamówień, zaliczek, początkowego ustawienia podatków/płatności oraz późniejszych zmian w zamówieniach.
- •Wsparcie procesów związanych z fakturowaniem i płatnościami, takich jak fakturowanie, śledzenie sald, zwroty, spory i obsługę zaległości.
- •Wsparcie przepływów pracy związanych z danymi komercyjnymi dotyczącymi tantiem i przygotowaniem rozliczeń.
- •Obsługa scenariuszy wyjątkowych, takich jak anulacje, zmiany cen, zmiany miejsc/dat i poprawki.
- •Integracja procesów związanych z przychodami z przepływami przychodzącymi (upstream) i operacjami finansowymi (downstream).
- •Implementacja cenników i reguł komercyjnych.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z minimum 3-letnim doświadczeniem w tworzeniu na Salesforce, z dobrą znajomością Apex, LWC i podstaw Revenue Cloud, który rozumie architekturę Quote-to-Contract i Order-to-Cash, a także potrafi zarządzać modyfikacjami kontraktów i integrować się z innymi systemami, może być rozważony.
Oferta nie jest dla osób bez doświadczenia w tworzeniu na platformie Salesforce, bez znajomości Apex, LWC, Flow, ani dla tych, którzy nie rozumieją architektury Quote-to-Contract i Order-to-Cash. Kandydaci bez doświadczenia z Revenue Cloud lub podobnymi systemami CPQ również mogą mieć trudności z dopasowaniem.
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne lub biznesowe związane z migracją systemu licencjonowania produkcji do Salesforce?
- ?Czy istnieją konkretne branże lub typy klientów, z którymi Andersen najczęściej współpracuje w ramach projektów Revenue Cloud?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych pracowników i jakie są dostępne ścieżki rozwoju kariery w ramach zespołu Revenue Cloud?
- ?Czy są jakieś specyficzne wymagania dotyczące integracji z systemami ERP lub księgowymi, z którymi kandydat będzie miał do czynienia?
- ?Jakie są typowe rozmiary zespołów projektowych i jak wygląda współpraca między nimi?
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Informacje o konkretnych narzędziach używanych do zarządzania projektami i komunikacji w zespole.
- −Dokładne oczekiwania dotyczące poziomu doświadczenia w ramach kategorii 'regular'.
Firma podkreśla znaczenie pracy zespołowej, wzajemnego szacunku i zaufania, a także oferuje system mentoringu i adaptacji dla nowych pracowników. Opisane są również elementy kultury korporacyjnej jak imprezy, dni pizzy, owoce, kawa i przekąski.
Nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego.
Poniżej mediany rynkowej
≈ 53,4–87,6 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Apex. Pełne statystyki zarobków →