Pomiń do treści
Logo firmy Nortal

SAP Integration Consultant

Nortal

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
Aktywna
Opublikowano10 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono10 czerwca 2026
Wygasa za16 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na projektowaniu, rozwijaniu i utrzymywaniu rozwiązań integracyjnych z wykorzystaniem SAP CPI i SAP PO w ramach projektu dla globalnego klienta TUI (branża turystyczna). Będziesz odpowiadać za wsparcie 2. i 3. linii, wdrażanie zmian, monitorowanie platform oraz udział w inicjatywach modernizacyjnych z SAP BTP. To rola operacyjno-rozwojowa – łącząca codzienne utrzymanie z rozwojem nowych integracji.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania, brak informacji o dyżurach on-call.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?SAP Integration Consultant

Rola polega na projektowaniu, rozwijaniu i utrzymywaniu rozwiązań integracyjnych z wykorzystaniem SAP CPI i SAP PO w ramach projektu dla globalnego klienta TUI (branża turystyczna). Będziesz odpowiadać za wsparcie 2. i 3. linii, wdrażanie zmian, monitorowanie platform oraz udział w inicjatywach modernizacyjnych z SAP BTP. To rola operacyjno-rozwojowa – łącząca codzienne utrzymanie z rozwojem nowych integracji.

Plusy
  • Praca nad projektem dla globalnego lidera branży turystycznej (TUI) – stabilne środowisko
  • Możliwość modernizacji integracji z wykorzystaniem SAP BTP i chmury
  • Promowana kultura DevOps i własności operacyjnej
  • Firma z dużym doświadczeniem i globalnym zasięgiem (2700+ ekspertów)
Na co uważać
  • !Rola obejmuje wsparcie 2. i 3. linii – może wiązać się z dyżurami lub presją czasu przy incydentach
  • !Procesy change i incident management mogą oznaczać biurokrację w większej organizacji
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i podziale obowiązków między CPI a PO
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i rozwój interfejsów integracyjnych w SAP CPI oraz SAP PO
  • Utrzymanie i wsparcie 2. i 3. linii istniejących integracji w środowisku produkcyjnym
  • Implementacja zmian wynikających z procesów change i incident management
  • Monitorowanie platform integracyjnych oraz proaktywne rozwiązywanie problemów
  • Współpraca z biznesem i architektami przy tłumaczeniu wymagań na architekturę integracji
  • Udział w dyskusjach architektonicznych i inicjatywach modernizacyjnych z SAP BTP
  • Tworzenie dokumentacji technicznej i dbanie o zgodność z normami bezpieczeństwa
  • Wspieranie automatyzacji i doskonalenie procesów DevOps w obszarze integracji
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Specjalista z około 3 latami praktycznego doświadczenia w SAP CPI/PO, potrafiący samodzielnie projektować i utrzymywać interfejsy oraz rozumiejący podstawowe wzorce integracyjne. Gotowy do pracy w trybie wsparcia 2./3. linii.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 3 latami doświadczenia w SAP CPI/PO (juniorzy) lub kandydaci bez praktycznej znajomości SAP CPI/PO – rola wymaga samodzielności w projektowaniu i utrzymaniu integracji.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid5/5
Senior3/5
Hands-on4/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół integracyjny pracujący przy projekcie TUI?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Z jaką częstotliwością?
  • ?Jaki jest podział pracy między SAP CPI a SAP PO – czy obie platformy są używane w równym stopniu?
  • ?Jakie konkretne narzędzia DevOps są stosowane (np. Jenkins, GitLab CI)?
  • ?Czy istnieje plan migracji z SAP PO na CPI lub inne nowsze rozwiązania?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie techniczne?
  • ?Czy oferowane są szkolenia lub certyfikacje (np. SAP Integration Suite)?
  • ?Jaka jest średnia długość projektu i czy można zmieniać projekty wewnątrz firmy?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
  • Brak informacji o dyżurach on-call
  • Nie określono konkretnych narzędzi DevOps używanych w projekcie
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
Zespół

Kultura oparta na DevOps i własności operacyjnej, współpraca z biznesem i architektami. Możliwa praca w dużej organizacji z ugruntowanymi procesami.

🔗Podobne oferty