Scrum Master
Spyrosoft
Jako Scrum Master będziesz pracował nad dwoma projektami: sprzętem AGD i rowerami elektrycznymi. Twoja rola to facylitacja ceremonii Scrum, usuwanie przeszkód, wspieranie samoorganizacji zespołu i ciągłe doskonalenie. Będziesz współpracować z Product Ownerem i interesariuszami. Wymagane są podróże służbowe raz na kwartał (3-4 dni).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie określono liczby zespołów do prowadzenia, brak szczegółów procesu rekrutacyjnego.
Jako Scrum Master będziesz pracował nad dwoma projektami: sprzętem AGD i rowerami elektrycznymi. Twoja rola to facylitacja ceremonii Scrum, usuwanie przeszkód, wspieranie samoorganizacji zespołu i ciągłe doskonalenie. Będziesz współpracować z Product Ownerem i interesariuszami. Wymagane są podróże służbowe raz na kwartał (3-4 dni).
- ✓W pełni zdalna praca (remote)
- ✓Kontrakt B2B (elastyczność)
- ✓Firma 1000+ zapewnia stabilność
- −Wymóg podróży służbowych (kwartalnie, 3-4 dni) – może być problematyczny dla niektórych
- !Brak informacji o wielkości zespołu
- !Nie określono liczby zespołów, którymi zarządza się jednocześnie
- !Brak opisu ścieżki rozwoju
- !Proces rekrutacyjny nieopisany
- •Facylitacja Sprint Planning, Daily Stand-up, Review i Retrospective
- •Usuwanie impedimentów i blokad
- •Wspieranie samoorganizacji i odpowiedzialności zespołu
- •Współpraca z Product Ownerem przy utrzymaniu backlogu
- •Monitorowanie i poprawa efektywności zespołu
- •Promowanie transparentnych procesów i metryk
- •Ułatwianie komunikacji i dzielenia się wiedzą
- •Podróże kwartalne do klienta na 3-4 dni
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z co najmniej 2-letnim doświadczeniem na stanowisku Scrum Master, z certyfikatem Scrum i podstawową znajomością narzędzi Agile, która jest gotowa na podróże.
Nie dla osób, które nie chcą podróżować służbowo (kwartalne wyjazdy) lub mają mniej niż 2 lata doświadczenia jako Scrum Master. Również nie dla osób bez certyfikatu Scrum.
- ?Ile zespołów będzie pod moją opieką?
- ?Jak wygląda proces onboardingu na projekt?
- ?Czy są jakieś konkretne wyzwania związane z projektami (sprzęt AGD i rowery)?
- ?Jak często odbywają się podróże i czy wszystko jest opłacane?
- ?Jaka jest kultura organizacji – czy Scrum jest wdrażany rygorystycznie?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku Agile Coach lub innych ról?
- −Nie określono liczby zespołów do prowadzenia
- −Brak szczegółów procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano, czy podróże są w pełni opłacane (zakładamy, ale warto potwierdzić)
Zespół stawia na samoorganizację, ciągłe doskonalenie i transparentność. Oczekiwana jest proaktywność i komunikatywność.