Pomiń do treści
Logo firmy Svitla Systems

Senior Android Engineer

Svitla Systems

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 4+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
Aktywna
Opublikowano23 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za33 dni
Werdykt JobHunt

Jako Senior Android Engineer będziesz pracować nad aplikacją dla jednego z największych serwisów z ofertami pracy. Twoim zadaniem będzie zarówno rozwój nowych funkcji, jak i utrzymanie istniejącego kodu, z naciskiem na architekturę Clean Architecture i ścisłe oddzielenie warstw (Data/Domain/Presentation). Stosujesz nowoczesny stack: Kotlin, Jetpack Compose i Coroutines. Wymagana jest praca z nakładką czasową do 20:00 CET, aby pokryć się z zespołem klienta (prawdopodobnie w USA). Firma Svitla Systems działa w modelu outsourcingowym, więc będziesz przypisany do projektu zewnętrznego klienta.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Kotlin CoroutinesStructured ConcurrencyAndroidJetpack ComposeKotlinGraphQL
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Android Engineer

Jako Senior Android Engineer będziesz pracować nad aplikacją dla jednego z największych serwisów z ofertami pracy. Twoim zadaniem będzie zarówno rozwój nowych funkcji, jak i utrzymanie istniejącego kodu, z naciskiem na architekturę Clean Architecture i ścisłe oddzielenie warstw (Data/Domain/Presentation). Stosujesz nowoczesny stack: Kotlin, Jetpack Compose i Coroutines. Wymagana jest praca z nakładką czasową do 20:00 CET, aby pokryć się z zespołem klienta (prawdopodobnie w USA). Firma Svitla Systems działa w modelu outsourcingowym, więc będziesz przypisany do projektu zewnętrznego klienta.

Plusy
  • Kontrakt B2B
  • Nowoczesny stack technologiczny (Kotlin, Compose, Coroutines)
  • Programy szkoleniowe i darmowe webinary
  • Bonusy za pisanie artykułów i wystąpienia publiczne
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • !Wymóg overlapu do 20:00 CET – może być uciążliwy dla osób z innych stref czasowych
  • !Model outsourcingowy – wpływ na decyzje produktowe może być ograniczony
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i procesie rekrutacyjnym
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementowanie nowych funkcji aplikacji w Jetpack Compose i Kotlin
  • Utrzymanie istniejącego kodu i naprawianie błędów
  • Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych
  • Przegląd kodu (code review) członków zespołu
  • Optymalizacja wydajności aplikacji (np. czas uruchamiania, zużycie pamięci)
  • Debugowanie i rozwiązywanie problemów produkcyjnych
  • Współpraca z projektantami i inżynierami backendu przy wymaganiach funkcji
  • Zapewnianie separacji warstw architektonicznych (Data, Domain, Presentation)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Android developer z minimum 4 latami doświadczenia, biegły w Kotlinie i Compose, ale może potrzebować wsparcia przy złożonych decyzjach architektonicznych. Powinien być gotowy do utrzymywania ścisłych reguł architektonicznych i debugowania w produkcji.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w Kotlinie/Compose – wymagane 4+ lata. Osoby szukające pełnej elastyczności czasowej – wymagany overlap do 20:00 CET. Deweloperzy preferujący pracę z XML i Java – stack opiera się na Compose i Kotlinie.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół Androidowy i jak jest zorganizowany?
  • ?Czy to dedykowany projekt u jednego klienta, czy rotacja między projektami?
  • ?Jak wygląda proces zgłaszania i priorytetyzacji incydentów produkcyjnych?
  • ?Czy istnieje dyżur on-call? Jeśli tak, jaka jest częstotliwość?
  • ?Jaka jest strategia testowania – czy wymagane są testy UI i snapshotowe?
  • ?Jak często odbywają się retrospektywy i czy zespół ma wpływ na wybór rozwiązań?
  • ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjami do utrzymania/refactoringu?
  • ?Czy firma wspiera udział w konferencjach i kursach? (wspomniano o budżecie?)
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy jest dyżur on-call
  • Brak szczegółów o procesie code review i CI/CD
Zespół

Przyjazna i wspierająca kultura zespołowa z regularnymi aktywnościami online i możliwościami rozwoju (webinary, szkolenia). Firma organizuje wydarzenia integracyjne i promuje dzielenie się wiedzą.

🔗Podobne oferty