Pomiń do treści
Logo firmy Angry Nerds

Senior AOSP Developer

Angry Nerds

Oferta w skrócie
21 80026 800PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
Aktywna
Opublikowano18 maja 2026
Ostatnio sprawdzono18 maja 2026
Wygasa za25 dni
Werdykt JobHunt

Jako Senior AOSP Developer będziesz pracować na poziomie systemu Android – modyfikować kod źródłowy AOSP, kompilować własne wersje systemu, integrować biblioteki niskopoziomowe (HAL, Bluetooth LE) i dbać o zgodność z GMS oraz OTA. Nie jest to standardowe tworzenie aplikacji mobilnych; to platforming embedded: praca z build systemami (Soong, Make, CMake), debugowanie przez ADB oraz modyfikowanie komponentów takich jak SystemUI. Pracujesz w software housie dla klientów zewnętrznych – projekt może dotyczyć IoT, automotive lub customowych urządzeń z Androidem.

Brakuje: nie podano liczby dni w biurze – choć ogłoszenie mówi 'praca w pełni zdalna', nie ma wzmianki o ewentualnych spotkaniach, brak informacji o wielkości zespołu projektowego (ile osób w teamie aosp).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Bluetooth LEAndroidKotlinLinuxC/C++/JavaAOSPCoroutines
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Embedded Engineer

Jako Senior AOSP Developer będziesz pracować na poziomie systemu Android – modyfikować kod źródłowy AOSP, kompilować własne wersje systemu, integrować biblioteki niskopoziomowe (HAL, Bluetooth LE) i dbać o zgodność z GMS oraz OTA. Nie jest to standardowe tworzenie aplikacji mobilnych; to platforming embedded: praca z build systemami (Soong, Make, CMake), debugowanie przez ADB oraz modyfikowanie komponentów takich jak SystemUI. Pracujesz w software housie dla klientów zewnętrznych – projekt może dotyczyć IoT, automotive lub customowych urządzeń z Androidem.

Plusy
  • Elastyczne godziny (core hours 10-15)
  • Roczny budżet szkoleniowy
  • Dofinansowanie do sportu i opieki medycznej
  • Budżet integracyjny
  • Płaska struktura organizacyjna
  • Przejrzysty proces rekrutacyjny (2 etapy)
Na co uważać
  • !Praca w software housie – projekty mogą się zmieniać, a zakres obowiązków zależy od aktualnego klienta
  • !Nie podano wielkości zespołu AOSP ani liczby podobnych developerów w firmie
  • !Współpraca z klientem może wymagać dodatkowych spotkań lub elastyczności czasowej
Codzienna praca
  • Modyfikowanie i rozwijanie kodu AOSP w języku Kotlin, Java oraz C/C++
  • Kompilacja i budowanie obrazów systemowych za pomocą Soong, Make i CMake
  • Debugowanie problemów systemowych za pomocą ADB i narzędzi do debugowania
  • Wprowadzanie zmian w komponentach takich jak SystemUI, HAL czy Bluetooth LE
  • Tworzenie i utrzymywanie testów jednostkowych dla kodu platformy
  • Współpraca z klientem w zakresie analizy wymagań, estymacji i planowania
  • Przegląd kodu i zarządzanie zmianami w systemie Gerrit
  • Aktualizacja i konfiguracja OTA (over-the-air updates) oraz integracja GMS
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier z co najmniej 3 latami doświadczenia w AOSP, potrafiący samodzielnie skompilować i zmodyfikować system, znający Kotlin i C/C++/Java, z praktyką w Gerrit i testach jednostkowych. Może mieć mniejsze doświadczenie w Bluetooth LE czy HAL, jeśli reszta wymagań jest spełniona.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w AOSP – wyłącznie programiści aplikacji mobilnych (app developers) nie znajdą tu zastosowania. Również juniorzy bez 3 lat w AOSP nie powinni aplikować. Kandydaci szukający wyłącznie pracy nad nowoczesnym frontendem lub aplikacjami webowymi również nie trafili dobrze.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest obecny projekt / klient i w jakiej branży działa (IoT, automotive, inne)?
  • ?Ile osób pracuje w zespole AOSP i jaki jest podział ról?
  • ?Czy w projekcie wykorzystywany jest Bluetooth LE – w jakim zakresie?
  • ?Jak często zmieniają się projekty i czy istnieje możliwość wyboru kolejnego zlecenia?
  • ?Czy zdarzają się dyżury on-call lub praca w godzinach wieczornych związana z wdrożeniami?
  • ?Jakie wsparcie oferujecie w zakresie onboardingu i poznawania kodu klienta?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby dni w biurze – choć ogłoszenie mówi 'praca w pełni zdalna', nie ma wzmianki o ewentualnych spotkaniach
  • Brak informacji o wielkości zespołu projektowego (ile osób w teamie AOSP)
  • Nie wskazano, czy projekt to nowe wdrożenie (greenfield) czy rozwój istniejącego systemu
Zespół

Płaska struktura, zgrany zespół Nerdów, budżet integracyjny – atmosfera luźna, ale profesjonalna.

Rekrutacja

1. Rozmowa HR (40 min) – poznanie kandydata. 2. Weryfikacja techniczna (1.5 h, videocall z ekspertami). 3. Decyzja i feedback.

🔗Podobne oferty