Pomiń do treści
Logo firmy Sportano.com

Senior Backend Developer Magento/PHP

Sportano.com

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 8+ latDoświadczenie
LokalizacjaZielona Góra
Źródło
Aktywna
Opublikowano27 maja 2026
Ostatnio sprawdzono27 maja 2026
Wygasa za79 dni
Werdykt JobHunt

Rola koncentruje się na rozwoju i utrzymaniu platformy e-commerce opartej na Magento 2 oraz usług Symfony. Obejmuje zarówno backend development (projektowanie architektury, integracje z ERP/PIM/płatnościami), jak i obowiązki DevOps (CI/CD, Docker Swarm, monitoring, utrzymanie środowisk produkcyjnych). Osoba na tym stanowisku będzie miała realny wpływ na architekturę i roadmapę techniczną, a także będzie mentorem dla młodszych programistów.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie rekrutacyjne, termin).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola koncentruje się na rozwoju i utrzymaniu platformy e-commerce opartej na Magento 2 oraz usług Symfony. Obejmuje zarówno backend development (projektowanie architektury, integracje z ERP/PIM/płatnościami), jak i obowiązki DevOps (CI/CD, Docker Swarm, monitoring, utrzymanie środowisk produkcyjnych). Osoba na tym stanowisku będzie miała realny wpływ na architekturę i roadmapę techniczną, a także będzie mentorem dla młodszych programistów.

Plusy
  • 26 dni urlopu bez względu na staż pracy
  • Możliwość wyboru UoP lub B2B
  • Transparentne zasady rekrutacji – nie pytają o historię wynagrodzeń, obiektywne kryteria wynagradzania
  • Realny wpływ na biznes w dynamicznie rosnącej firmie
  • 100% praca zdalna lub biura w kilku miastach
Na co uważać
  • !Brak informacji o dyżurach on-call, choć opis zawiera 'utrzymywanie aplikacji na produkcji' i 'rozwiązywanie problemów produkcyjnych'
  • !Szeroki zakres odpowiedzialności (backend + DevOps) może oznaczać duże obciążenie
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, czas trwania)
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Rozwój i utrzymanie platform Magento 2 oraz aplikacji Symfony
  • Projektowanie architektury backendowej i integracji systemowych (ERP, PIM, płatności)
  • Estymacja i planowanie prac developerskich
  • Utrzymywanie aplikacji na środowiskach produkcyjnych
  • Optymalizacja wydajności aplikacji i infrastruktury
  • Współtworzenie i utrzymywanie procesów CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions lub Jenkins)
  • Analiza i rozwiązywanie problemów produkcyjnych
  • Wsparcie zespołu w zakresie dobrych praktyk i jakości kodu (mentoring, code review)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Deweloper z dokładnie 8 latami komercyjnego PHP i 6 latami Magento 2, który spełnia wszystkie wymagania techniczne i ma podstawowe doświadczenie DevOps. Musi wykazać się samodzielnością i umiejętnością podejmowania decyzji architektonicznych.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 8 latami doświadczenia w PHP lub mniej niż 6 latami w Magento 2. Rola nie jest odpowiednia dla developerów unikających obowiązków DevOps lub pracy z infrastrukturą produkcyjną.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt4/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół backendowy i czy są podzieleni na mniejsze zespoły?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, jak często i czy są dodatkowo płatne?
  • ?Jakie są najbliższe plany techniczne – czy planujecie migrację z Magento lub wprowadzenie nowych usług?
  • ?Jaki jest stosowany system ticketowy i proces planowania sprintów?
  • ?Czy narzędzia CI/CD są już ustalone, czy zespół ma wpływ na ich wybór?
  • ?Jak wygląda proces code review i jakie są standardy jakości kodu?
  • ?Czy istnieje budżet na szkolenia lub konferencje?
  • ?Jakie konkretne integracje z ERP/PIM są obecnie utrzymywane?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie rekrutacyjne, termin)
  • Brak informacji o dyżurach on-call
  • Brak informacji o wielkości zespołu backendowego
  • Brak informacji o planie modernizacji obecnego stacka technologicznego
Zespół

Firma promuje przyjazną, sportową atmosferę, brak dress code'u, elastyczne godziny pracy i nacisk na rozwój pracowników.

Rekrutacja

Jedna rozmowa rekrutacyjna oparta na kryteriach roli (kompetencje, zakres odpowiedzialności, warunki pracy). Brak szczegółów o dalszych etapach.

🔗Podobne oferty