Pomiń do treści
Logo firmy Jobgether

Senior Backend Engineer, Core APIs

Jobgether

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaPolska
Źródło
Aktywna
Opublikowano1 lipca 2026
Ostatnio sprawdzono1 lipca 2026
Wygasa za17 dni
Werdykt JobHunt

Rola skupia się na projektowaniu i optymalizacji skalowalnych API oraz rozproszonych usług dla platformy do wykrywania oszustw w czasie rzeczywistym. Jako Senior Backend Engineer będziesz odpowiedzialny za pełny cykl życia funkcji – od architektury po wdrożenie – pracując głównie z Go i Node.js. Zespół jest globalnie rozproszony, praca w pełni zdalna, a codzienność obejmuje zarówno rozwój, jak i dyżury on-call oraz mentoring.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nazwa firmy zatrudniającej (partnera) – nie podana, wielkość zespołu i struktura organizacyjna.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola skupia się na projektowaniu i optymalizacji skalowalnych API oraz rozproszonych usług dla platformy do wykrywania oszustw w czasie rzeczywistym. Jako Senior Backend Engineer będziesz odpowiedzialny za pełny cykl życia funkcji – od architektury po wdrożenie – pracując głównie z Go i Node.js. Zespół jest globalnie rozproszony, praca w pełni zdalna, a codzienność obejmuje zarówno rozwój, jak i dyżury on-call oraz mentoring.

Plusy
  • Pełna zdalność bez ograniczeń geograficznych w Polsce
  • Praca nad nowoczesnym systemem fraud detection o dużej skali i znaczeniu
  • Autonomia techniczna – własność funkcji od architektury po deployment
  • Kultura knowledge sharing i mentoringu opisana wprost
  • Globalny, rozproszony zespół – realna współpraca międzynarodowa
Na co uważać
  • !Firma nie jest ujawniona w ogłoszeniu – aplikacja przechodzi przez Jobgether, a partner jest anonimowy
  • !Opis zawiera listę benefitów z 'India' (prawdopodobnie błąd kopiuj-wklej) – brak potwierdzenia, że dotyczą one lokalizacji Polska
  • !Nie ma informacji o wielkości zespołu ani strukturze organizacyjnej
  • !Dyżur on-call wspomniany, ale bez szczegółów dotyczących częstotliwości i wynagrodzenia
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja skalowalnych API oraz mikroserwisów w Go i Node.js
  • Optymalizacja wydajności i skalowalności systemów przetwarzających dane w czasie rzeczywistym
  • Debugowanie i root cause analysis złożonych problemów produkcyjnych
  • Monitorowanie i utrzymanie stabilności backendowych serwisów
  • Współpraca z zespołami inżynieryjnymi przy integracji komponentów platformy
  • Udział w rotacyjnym dyżurze on-call i szybkie reagowanie na incydenty
  • Code review i promowanie dobrych praktyk inżynieryjnych
  • Mentoring młodszych inżynierów wspierający ich rozwój techniczny
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Backend inżynier z co najmniej 5 latami doświadczenia, solidną znajomością Go lub Node.js, i praktyką w projektowaniu skalowalnych API. Osoba gotowa do nauki drugiego języka i pracy w systemie rozproszonym, z podstawową znajomością CI/CD i baz danych.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów z mniej niż 5 latami doświadczenia. Rola wymaga dużej samodzielności, seniority w projektowaniu systemów i gotowości do dyżurów on-call – nie jest odpowiednia dla kogoś, kto szuka wyłącznie developmentu bez odpowiedzialności operacyjnej.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaka jest dokładna nazwa i profil partnera (firmy) zatrudniającej?
  • ?Ile osób liczy zespół Core APIs i jak jest zorganizowany?
  • ?Jak często odbywają się dyżury on-call i czy są dodatkowo płatne?
  • ?Czy główny stack backendowy to Go czy Node.js? Czy mogę wybrać preferencję?
  • ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjami do utrzymania istniejących systemów?
  • ?Czy są plany migracji lub modernizacji legacy części systemu?
  • ?Jaka jest przybliżona struktura procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, czas)?
  • ?Czy praca na tym stanowisku wymaga jakichś certyfikatów lub uprawnień?
Brakujące informacje
  • Nazwa firmy zatrudniającej (partnera) – nie podana
  • Wielkość zespołu i struktura organizacyjna
  • Szczegóły dyżuru on-call (częstotliwość, wynagrodzenie, support)
  • Proces rekrutacyjny – tylko ogólny opis matching'u AI
  • Informacja, czy wzmianka o Indiach w benefitach to błąd i czy dotyczą Polski
Zespół

Globalny, w pełni zdalny zespół z kulturą współpracy, dzielenia się wiedzą i mentoringu. Ceniona jest autonomia i ciągłe doskonalenie.

🔗Podobne oferty