Senior Cloud Engineer (+ VMWare | Linux | Terraform | Ansible)
1dea
To rola Cloud Engineera w międzynarodowym projekcie dla Agencji Europejskiej w modelu outsourcingu. Twoim zadaniem będzie administrowanie i monitorowanie chmurowych środowisk enterprise (Azure/AWS/GCP), automatyzacja infrastruktury z użyciem Terraform i Ansible, wsparcie 2. linii dla zespołów deweloperskich oraz optymalizacja kosztów chmurowych. Wymagane są konkretne certyfikaty (Cloud, VMware VCP-DCV, Nutanix NCP-MCI) oraz 5+ lat doświadczenia w IT. To rola operacyjno-inżynieryjna, nie developerska – skupiona na utrzymaniu i automatyzacji, a nie budowie nowych funkcjonalności produktu.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury hierarchicznej., brak informacji o dyżurach on-call..
To rola Cloud Engineera w międzynarodowym projekcie dla Agencji Europejskiej w modelu outsourcingu. Twoim zadaniem będzie administrowanie i monitorowanie chmurowych środowisk enterprise (Azure/AWS/GCP), automatyzacja infrastruktury z użyciem Terraform i Ansible, wsparcie 2. linii dla zespołów deweloperskich oraz optymalizacja kosztów chmurowych. Wymagane są konkretne certyfikaty (Cloud, VMware VCP-DCV, Nutanix NCP-MCI) oraz 5+ lat doświadczenia w IT. To rola operacyjno-inżynieryjna, nie developerska – skupiona na utrzymaniu i automatyzacji, a nie budowie nowych funkcjonalności produktu.
- ✓Praca w małych zespołach (flat structure) – możliwy bezpośredni kontakt z decydentami.
- ✓Realny wpływ na projekty i autonomia techniczna – deklarowana możliwość zgłaszania własnych inicjatyw.
- ✓Długofalowa współpraca (12msc+) z atrakcyjną stawką B2B (155-170 PLN/h).
- ✓Nowoczesny, spersonalizowany sprzęt oraz pełne zaplecze software'owe.
- −Data startu podana jako 'najwcześniej 1 sierpnia 2026' – to ponad rok od teraz; prawdopodobnie błąd, ale może wskazywać na długi proces lub odległy projekt.
- −Wymagane certyfikaty Nutanix i VMware – niszowe i kosztowne do zdobycia; mogą ograniczać pulę kandydatów.
- −Rola w modelu outsourcingu (1dea) – realny pracodawca to agencja, nie bezpośredni klient; możliwa mniejsza kontrola nad warunkami.
- −Brak informacji o dyżurach on-call – może być ukrytym wymaganiem.
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego – nie wiadomo, ile etapów i czy jest zadanie domowe.
- !Rola w projekcie dla Agencji Europejskiej – możliwa biurokracja i długi proces onboardingowy.
- !Wymagany certyfikat angielskiego B2 (formalnie) – może być trudny do zdobycia, jeśli nie posiadasz.
- !Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania.
- !Opis sugeruje dużo wsparcia (2. linia) – może być mniej czasu na rozwój automatyzacji.
- •Administrowanie chmurowymi środowiskami enterprise (Azure/AWS/GCP) – zarządzanie subskrypcjami, tożsamościami i zasobami
- •Monitorowanie i raportowanie zużycia zasobów chmurowych – optymalizacja kosztów i wydajności
- •Aprowizacja (provisioning) i zarządzanie środowiskami deweloperskimi oraz projektami DevOps
- •Wsparcie techniczne 2. linii dla wewnętrznych zespołów deweloperskich – debugowanie i rozwiązywanie problemów
- •Tworzenie i aktualizacja dokumentacji, procedur (SOP) oraz wytycznych technicznych
- •Automatyzacja infrastruktury za pomocą Terraform i Ansible (IaC)
- •Pisanie skryptów w PowerShell i Bash do automatyzacji zadań
- •Praca z VMware vSphere i Nutanix w kontekście wirtualizacji
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimalnie: osoba z 5-letnim stażem IT (w tym 2 lata jako Cloud Engineer), wyższym wykształceniem, certyfikatem angielskiego B2, oraz wymienionymi certyfikatami chmurowymi, VMware i Nutanix. Powinna mieć podstawowe umiejętności w IaC (Terraform, Ansible) i skryptowaniu (PowerShell/Bash) oraz doświadczenie z Linuxem.
Nie dla osób poniżej 5 lat doświadczenia w IT, bez wymaganych certyfikatów (zwłaszcza VMware i Nutanix), ani dla szukających roli czysto developerskiej – to rola administracyjno-automatyzacyjna z elementami wsparcia. Nie dla kandydatów bez formalnego wykształcenia wyższego lub certyfikatu B2.
- ?Czy data startu '1 sierpnia 2026' jest poprawna? Jeśli nie, jaka jest faktyczna planowana data rozpoczęcia?
- ?Ile osób liczy zespół, do którego dołączę? Jaka jest struktura (kto raportuje do kogo)?
- ?Która platforma chmurowa (Azure/AWS/GCP) jest główną w projekcie? Czy są plany migracji?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jak często i czy są dodatkowo płatne?
- ?Jakie narzędzia do monitorowania i cost optimizationu są używane?
- ?Czy wymagane certyfikaty (VMware, Nutanix) muszą być uzyskane przed startem, czy istnieje możliwość zdobycia ich w trakcie?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest rozmowa techniczna, zadanie praktyczne?
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia współpracy po 12 miesiącach? Jaka jest historia rotacji w projekcie?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury hierarchicznej.
- −Brak informacji o dyżurach on-call.
- −Nie wiadomo, która platforma chmurowa (Azure/AWS/GCP) jest w użyciu głównie.
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, forma).
- −Nie podano szczegółów dotyczących narzędzi monitorujących i cost management.
- −Data startu (1 sierpnia 2026) wydaje się nierealistyczna – brak wyjaśnienia.
Kultura oparta na wzajemnym szacunku, współpracy i dzieleniu się wiedzą. Małe zespoły, płaska struktura, autonomia techniczna i realny wpływ na projekty. Praca zdalna, ale w ramach międzynarodowego projektu unijnego.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Ansible. Pełne statystyki zarobków →