Pomiń do treści
Logo firmy co.brick

Senior Data Engineer (Azure Databricks & Lakehouse Architecture)

co.brick

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaGliwice
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano5 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono5 czerwca 2026
Wygasa za76 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na przejęciu odpowiedzialności za nowoczesną platformę danych w chmurze Azure dla międzynarodowej firmy z branży rejsów rzecznych. Będziesz projektować i rozwijać architekturę Data Lake/Lakehouse, budować pipeline'y ETL/ELT, przeprowadzać migracje danych z on-premise do chmury oraz dbać o modelowanie danych i bezpieczeństwo. To backfill po inżynierze z 10-letnim stażem, praca w dynamicznym, startupowym środowisku bez sztywnych procesów.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej, brak informacji o procesie rekrutacyjnym.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Data Engineer

Rola polega na przejęciu odpowiedzialności za nowoczesną platformę danych w chmurze Azure dla międzynarodowej firmy z branży rejsów rzecznych. Będziesz projektować i rozwijać architekturę Data Lake/Lakehouse, budować pipeline'y ETL/ELT, przeprowadzać migracje danych z on-premise do chmury oraz dbać o modelowanie danych i bezpieczeństwo. To backfill po inżynierze z 10-letnim stażem, praca w dynamicznym, startupowym środowisku bez sztywnych procesów.

Plusy
  • Stawka 130-160 PLN/h na B2B
  • Praca w pełni zdalna
  • Nowoczesny stack Azure + Databricks z naciskiem na Lakehouse architecture
  • Wpływ na architekturę i autonomia techniczna
Na co uważać
  • !Rola przez agencję rekrutacyjną (co.brick) jako backfill po kluczowym inżynierze – możliwy chaos lub słaba dokumentacja
  • !Opis środowiska jako 'dynamiczne, szybko zmieniające się' bez formalnych procesów – może oznaczać brak stabilności
  • !Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i optymalizacja architektur danych (Data Lake, Delta Lake, Lakehouse, DWH, Data Mart)
  • Budowa i utrzymanie skalowalnych pipeline'ów ETL/ELT w Azure Data Factory i Databricks
  • Wsparcie migracji danych z systemów on-premise do Azure
  • Projektowanie i implementacja modeli danych dla zmieniających się wymagań biznesowych
  • Zapewnianie zgodności architektur z normami bezpieczeństwa i regulacjami
  • Współpraca z międzynarodowymi interesariuszami, identyfikacja ryzyk i proaktywne komunikowanie blokerów
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier danych z 5-letnim stażem w IT i solidnym (3,5+ roku) produkcyjnym doświadczeniem w cloud data engineering na Azure, w tym praktyką z Databricks i pipeline'ami ETL/ELT.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 3,5 roku produkcyjnego doświadczenia w cloud data engineering, preferujące ustrukturyzowane procesy i szczegółową dokumentację, lub szukające stabilnego, przewidywalnego środowiska bez częstych zmian priorytetów.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt4/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół danych i jaka jest struktura raportowania?
  • ?Jaki jest aktualny stan platformy danych – ile danych, jakie legacy systemy?
  • ?Jak wygląda proces migracji – jakie są główne wyzwania?
  • ?Jakie są kluczowe cele biznesowe na najbliższe 6-12 miesięcy?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub praca po godzinach?
  • ?Jak długi jest przewidywany okres zaangażowania (backfill)?
  • ?Czy istnieje możliwość przedłużenia współpracy po zakończeniu projektu?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej
  • Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
  • Nie wiadomo, czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu
  • Brak opisu on-call lub pracy w weekendy
Zespół

Dynamiczne, startupowe środowisko w dużej organizacji enterprise. Płaska struktura, autonomia, brak sztywnych procesów – nacisk na proaktywność i adaptację.

🔗Podobne oferty