Pomiń do treści
Logo firmy Atos Poland Global Services

Senior Database Administrator

Atos Poland Global Services

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano10 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono10 czerwca 2026
Wygasa za21 dni
Werdykt JobHunt

Ta rola to klasyczne stanowisko Senior DBA w międzynarodowej firmie IT. Będziesz zarządzać i optymalizować bazy danych PostgreSQL, MySQL i MariaDB działające zarówno lokalnie (on-prem), jak i w chmurze (AWS, Azure, GCP). Twoim głównym zadaniem będzie zapewnienie wysokiej dostępności, wydajności i bezpieczeństwa, a także automatyzacja rutynowych czynności przy użyciu Pythona, Ansible i Terraform. Ponadto będziesz wspierać migracje do chmury oraz pełnić L3 support dla środowisk produkcyjnych.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu, brak informacji o dyżurach on-call.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
PostgreSQLMySQLMariaDBAWSAzureGCPPgBouncerPgpoolHAProxyDatabase Backup & RecoveryDatabase InstallationDatabase Upgradespg_dumppg_restoremysqldumpMonitoringPerformance TuningReplicationHigh Availability (HA)PythonAnsibleTerraform
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Senior Database Administrator

Ta rola to klasyczne stanowisko Senior DBA w międzynarodowej firmie IT. Będziesz zarządzać i optymalizować bazy danych PostgreSQL, MySQL i MariaDB działające zarówno lokalnie (on-prem), jak i w chmurze (AWS, Azure, GCP). Twoim głównym zadaniem będzie zapewnienie wysokiej dostępności, wydajności i bezpieczeństwa, a także automatyzacja rutynowych czynności przy użyciu Pythona, Ansible i Terraform. Ponadto będziesz wspierać migracje do chmury oraz pełnić L3 support dla środowisk produkcyjnych.

Plusy
  • Praca w globalnym, wielokulturowym środowisku
  • Dostęp do najnowszych technologii chmurowych i bazodanowych
  • Projekty na dużą skalę (enterprise)
  • Wsparcie w zdobywaniu certyfikatów
  • Elastyczny model pracy (w pełni zdalnie)
Na co uważać
  • !Brak informacji o dyżurach on-call (choć L3 support często je implikuje)
  • !Nie podano wielkości zespołu ani liczby zarządzanych baz danych
  • !Możliwe biurokracja w dużej korporacji (Atos)
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Zapewnianie L3 supportu dla baz PostgreSQL/MySQL/MariaDB w środowiskach on-prem i cloud
  • Diagnozowanie i rozwiązywanie problemów wydajnościowych oraz dostępnościowych
  • Utrzymywanie i aktualizowanie klastrów baz danych (upgrade mniejsze i większe)
  • Zarządzanie rozwiązaniami wysokiej dostępności i replikacji (np. PgBouncer, Pgpool, HAProxy)
  • Przeprowadzanie migracji baz danych z on-prem do chmury
  • Automatyzacja zadań DBA za pomocą Pythona, Ansible lub Terraform
  • Zarządzanie procesami backupu i odtwarzania (np. Barman, Networker)
  • Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej (HLD/LLD)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Senior DBA z solidnym 5-letnim doświadczeniem w administracji PostgreSQL/MySQL, przynajmniej 2 lata w chmurze (jedna z trzech głównych platform). Potrafi samodzielnie diagnozować problemy wydajnościowe i zarządzać backupami. Automatyzacja to plus, ale niekonieczna na starcie.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów bez ugruntowanej wiedzy o PostgreSQL/MySQL i HA. Rola wymaga zaawansowanego doświadczenia w administracji (L3 support) i umiejętności pracy w środowisku wielochmurowym.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół DBA i jakie są role w zespole?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość i czy są dodatkowo płatne?
  • ?Jakie narzędzia do monitorowania i backupu są używane (oprócz Barmana i Networker)?
  • ?Jakie są najbliższe plany migracji do chmury – ile baz i do którego dostawcy?
  • ?Czy istnieją standardy dokumentacji i automatyzacji, czy to do zbudowania od zera?
  • ?Jaki jest przewidywany zakres odpowiedzialności – czy głównie utrzymanie, czy również rozwój nowych rozwiązań?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Brak informacji o dyżurach on-call
  • Nie wiadomo, jakie narzędzia do backupu są standardowo używane (poza Barman i Networker)
  • Brak opisu polityki dotyczącej czasu pracy w strefach czasowych
Rekrutacja

Screening z rekruterem, rozmowa HR i techniczna, feedback.

🔗Podobne oferty