Pomiń do treści
Logo firmy Fujitsu Poland

Senior DevOps Monitoring & Automation Engineer

Fujitsu Poland

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaŁódź
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano18 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za18 dni
Werdykt JobHunt

To rola senior DevOps inżyniera specjalizującego się w monitorowaniu, obserwowalności i automatyzacji. Na co dzień będziesz pisać skrypty Python do automatyzacji i testów integracyjnych, konfigurować narzędzia monitorujące (np. DataDog), tworzyć dashboardy i reguły alertowania, oraz integrować testy z pipeline'ami CI/CD. Będziesz również diagnozować problemy produkcyjne przy użyciu metryk, logów i śladów, współpracując z zespołami deweloperskimi i operacyjnymi. Praca zdalna w dużej, międzynarodowej firmie.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o dyżurach on-call, nie podano wielkości zespołu ani struktury.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?DevOps Engineer

To rola senior DevOps inżyniera specjalizującego się w monitorowaniu, obserwowalności i automatyzacji. Na co dzień będziesz pisać skrypty Python do automatyzacji i testów integracyjnych, konfigurować narzędzia monitorujące (np. DataDog), tworzyć dashboardy i reguły alertowania, oraz integrować testy z pipeline'ami CI/CD. Będziesz również diagnozować problemy produkcyjne przy użyciu metryk, logów i śladów, współpracując z zespołami deweloperskimi i operacyjnymi. Praca zdalna w dużej, międzynarodowej firmie.

Plusy
  • Kontrakt B2B (elastyczność)
  • Workation (możliwość pracy z dowolnego miejsca)
  • Darmowe platformy e-learningowe i dofinansowanie certyfikatów
  • Duża, stabilna firma międzynarodowa
Na co uważać
  • !Brak informacji o dyżurach on-call (częste w DevOps)
  • !Nie określono wielkości zespołu ani liczby projektów
  • !Brak szczegółów procesu rekrutacyjnego
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Pisanie skryptów Python do automatyzacji zadań monitorowania i operacyjnych
  • Tworzenie end-to-end testów integracyjnych z użyciem pytest
  • Konfiguracja agentów monitorujących, metryk niestandardowych i pipeline'ów zbierania logów
  • Budowanie dashboardów w DataDog (lub odpowiedniku) obrazujących wydajność aplikacji i stan systemu
  • Projektowanie i utrzymywanie reguł alertowania opartych na KPI, opóźnieniach, przepustowości i błędach
  • Integracja automatycznych testów z CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions, Jenkins)
  • Diagnozowanie incydentów produkcyjnych przy użyciu telemetrii, logów i metryk
  • Współpraca z zespołami deweloperskimi, QA i operacyjnymi w celu poprawy stabilności systemu
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier DevOps z minimum 3 latami doświadczenia, który swobodnie pisze w Pythonie, używał DataDog (lub podobnego APM) i integrował testy z CI/CD. Potrafi diagnozować problemy produkcyjne i współpracować w zespole.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w DevOps i monitorowaniu. Osoby, które nie chcą pracować operacyjnie (diagnozowanie incydentów). Ktoś preferujący wyłącznie rozwój nowych funkcji, bez utrzymania i automatyzacji.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy w zespole są dyżury on-call? Jak często i czy są dodatkowo płatne?
  • ?Ile osób liczy zespół i jakie są role w zespole?
  • ?Jakie konkretnie narzędzie APM jest używane? Czy to DataDog, czy inny?
  • ?Jakie aplikacje/systemy będą monitorowane? Czy to wewnętrzne produkty Fujitsu, czy projekty klienckie?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacji? Ile etapów, czy jest zadanie domowe?
  • ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku architektury lub tech leada?
  • ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za środowiska produkcyjne (np. liczba serwisów)?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o dyżurach on-call
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego
  • Brak wzmianki o budżecie szkoleniowym (choć są platformy e-learningowe)
  • Nie wiadomo, czy to praca na jednym projekcie czy wielu
🔗Podobne oferty