Senior DevOps / SRE (Platform Reliability Engineer)
emagine
To rola Senior SRE/DevOps, której celem jest zapewnienie niezawodności, skalowalności i bezpieczeństwa platformy w chmurze AWS (mimo że w danych strukturalnych wspomniano o Microsoft, ogłoszenie koncentruje się na AWS). Osoba na tym stanowisku będzie wdrażać praktyki SRE (SLO, SLI, budżety błędów), zarządzać Kubernetesem, automatyzować infrastrukturę przez IaC (Terraform), budować pipeline'y CI/CD oraz monitorować systemy. Współpracuje z zespołami deweloperskimi i uczestniczy w dyżurach on-call. Rola jest silnie techniczna i wymaga doświadczenia w operacjach i automatyzacji.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak przedziału wynagrodzenia, brak informacji o konkretnych benefitych (opieka medyczna, karnety, szkolenia).
To rola Senior SRE/DevOps, której celem jest zapewnienie niezawodności, skalowalności i bezpieczeństwa platformy w chmurze AWS (mimo że w danych strukturalnych wspomniano o Microsoft, ogłoszenie koncentruje się na AWS). Osoba na tym stanowisku będzie wdrażać praktyki SRE (SLO, SLI, budżety błędów), zarządzać Kubernetesem, automatyzować infrastrukturę przez IaC (Terraform), budować pipeline'y CI/CD oraz monitorować systemy. Współpracuje z zespołami deweloperskimi i uczestniczy w dyżurach on-call. Rola jest silnie techniczna i wymaga doświadczenia w operacjach i automatyzacji.
- ✓Jasno zdefiniowane praktyki SRE (SLO, SLI, budżety błędów)
- ✓Nowoczesny stack technologiczny (Kubernetes, Terraform, Prometheus, CI/CD)
- ✓Duża firma (500+), stabilność
- ✓Nacisk na współpracę z zespołami deweloperskimi i ciągłe doskonalenie
- −Dyżury on-call – brak informacji o częstotliwości i wynagrodzeniu (może być uciążliwe)
- −Brak widełek płacowych w ogłoszeniu
- !Opis wspomina głównie AWS, ale dane strukturalne wskazują na Microsoft/Azure – warto doprecyzować, która chmura jest podstawowa
- !Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
- !Brak informacji o benefitych (poza zdalną pracą)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i utrzymanie wysokodostępnej infrastruktury na AWS (w tym zarządzanie sieciami, bezpieczeństwem) – prawdopodobnie również Azure, choć opis skupia się na AWS
- •Zarządzanie klastrami Kubernetes z użyciem Docker, Helm – w tym konfiguracja, skalowanie, aktualizacje
- •Budowa i utrzymanie pipeline'ów CI/CD (GitLab CI, Jenkins, GitHub Actions, Azure DevOps)
- •Rozwijanie i utrzymanie Infrastructure as Code z użyciem Terraform (preferowany), Ansible, CloudFormation
- •Implementacja monitorowania, logowania i alertowania (Prometheus, Grafana, ELK, Datadog, Splunk)
- •Prowadzenie response'u na incydenty, analiza przyczyn źródłowych i pisanie post-mortemów
- •Planowanie wydajności, skalowania, strategii disaster recovery
- •Współpraca z zespołami deweloperskimi nad strategiami wdrożeń i poprawą niezawodności systemów
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimalny profil to osoba z 5 latami w DevOps/SRE, która ma solidne podstawy w Linuxie, Kubernetesie i IaC (nawet jeśli Terraform nie jest ekspercki), oraz rozumie networking i monitoring. Powinien umieć samodzielnie prowadzić CI/CD i radzić sobie z incydentami produkcyjnymi.
Osoby bez doświadczenia produkcyjnego z Kubernetesem i Terraform, juniorzy bez 5-letniego stażu, a także kandydaci niechętni dyżurom on-call lub pracy w dużej organizacji outsourcingowej.
- ?Jaka jest częstotliwość dyżurów on-call i czy są dodatkowo płatne?
- ?Czy zespół jest rozproszony geograficznie? W jakiej strefie czasowej pracuje większość zespołu?
- ?Ile osób liczy zespół platform/infrastruktury?
- ?Jaki jest główny cloud provider – AWS czy Azure? Opis skupia się na AWS, ale dane wskazują na Microsoft.
- ?Jak wygląda proces wdrożeń do produkcji? Czy jest stosowane canary/deploymenty blue-green?
- ?Czy istnieje budżet na konferencje/szkolenia?
- −Brak przedziału wynagrodzenia
- −Brak informacji o konkretnych benefitych (opieka medyczna, karnety, szkolenia)
- −Nie określono liczby dni w biurze ani wymogów dotyczących podróży
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania domowe)
- −Nie podano, czy dyżury on-call są rotacyjne i jak często
Zespół prawdopodobnie jest międzynarodowy, zdalny, z silnym naciskiem na kulturę SRE, współpracę z deweloperami i ciągłe doskonalenie. Oczekiwana jest samodzielność i odpowiedzialność za niezawodność.