Pomiń do treści
Logo firmy Andersen

Senior Full-Stack Developer (PHP)

Andersen

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano22 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono22 czerwca 2026
Wygasa za9 dni
Werdykt JobHunt

To rola full-stack developera z naciskiem na PHP (7/8) i Vue.js. Pracujesz nad platformą do zarządzania zasobami ludzkimi i optymalizacji procesów biznesowych dla europejskiej firmy technologicznej. Codziennie będziesz pisać kod backendowy w PHP z Laravel/Symfony, tworzyć i konsumować REST API, budować interfejsy w Vue.js, oraz optymalizować zapytania SQL. To typowa rola w outsourcingu – praca na projekcie klienta, z naciskiem na jakość kodu i integracje z zewnętrznymi systemami.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury hierarchicznej, brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, zadanie domowe).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Full-Stack Engineer

To rola full-stack developera z naciskiem na PHP (7/8) i Vue.js. Pracujesz nad platformą do zarządzania zasobami ludzkimi i optymalizacji procesów biznesowych dla europejskiej firmy technologicznej. Codziennie będziesz pisać kod backendowy w PHP z Laravel/Symfony, tworzyć i konsumować REST API, budować interfejsy w Vue.js, oraz optymalizować zapytania SQL. To typowa rola w outsourcingu – praca na projekcie klienta, z naciskiem na jakość kodu i integracje z zewnętrznymi systemami.

Plusy
  • Rozbudowany system mentoringu i transparentne ścieżki kariery
  • Stabilna firma z 19-letnią historią i współpracą z dużymi klientami (Siemens, AstraZeneca itp.)
  • Dostęp do platform edukacyjnych i szkoleń
  • Duża baza wiedzy i wsparcie doświadczonych kolegów
Na co uważać
  • Brak informacji o tym, czy projekt jest greenfield czy legacy – może to być praca z istniejącym kodem
  • Outsourcing – możliwa rotacja między projektami lub klientami, co nie każdemu odpowiada
  • !Nie podano wielkości zespołu ani struktury projektu
  • !Brak opisu procesu developmentu (Scrum/Agile, narzędzia, CI/CD)
  • !Nie wiadomo, czy są dyżury on-call lub praca w weekendy
  • !Ogłoszenie bardzo ogólnikowe, typowe dla firm outsource'owych
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Pisanie i utrzymanie kodu backendowego w PHP 7/8 z użyciem Laravel lub Symfony
  • Projektowanie i implementacja RESTful API dla integracji z systemami zewnętrznymi
  • Budowanie responsywnych komponentów frontendowych w Vue.js 2/3 z integracją z API
  • Implementacja autoryzacji i uwierzytelniania (JWT, OAuth, sesje)
  • Optymalizacja zapytań SQL i projektowanie struktury bazy danych (relacje, indeksy, migracje)
  • Code review i dbane o czysty, wielokrotnego użytku kod
  • Debugowanie i rozwiązywanie problemów na styku backendu i frontendu
  • Współpraca z zespołem w ramach procesu code review i planowania sprintów
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Developer z 3-letnim doświadczeniem w PHP i frameworkach (Laravel/Symfony), który ma praktyczną znajomość Vue.js i potrafi samodzielnie realizować zadania full-stackowe. Znajomość SQL i umiejętność optymalizacji zapytań jest niezbędna.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 3 latami PHP, juniorzy, developerzy skupieni wyłącznie na backendzie (bez frontendu), oraz osoby nieakceptujące pracy w modelu outsource'owym na projekcie klienta.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół projektowy i jakie są role (frontend, backend, QA)?
  • ?Czy projekt jest rozwijany od zera, czy to rozwój istniejącej platformy?
  • ?Jak wygląda typowy sprint i jakie narzędzia są używane do zarządzania (Jira, Git, CI/CD)?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub praca w niestandardowych godzinach?
  • ?Jaki jest konkretny klient i branża (np. HR tech, dostawcy usług)?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu i czy są dedykowane zasoby do pomocy?
  • ?Czy istnieje możliwość zmiany projektu po zakończeniu tego zlecenia?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury hierarchicznej
  • Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, zadanie domowe)
  • Nie wiadomo, czy praca dotyczy konkretnego projektu, czy jest rotacyjna
  • Brak szczegółów o metodologii pracy (Scrum, Kanban)
  • Nie wymieniono narzędzi CI/CD ani środowisk (np. Docker, Kubernetes, Git)
Zespół

Młody, nieformalny zespół z luźną komunikacją, ale jednocześnie z procesami i wsparciem mentora. Kładą nacisk na ciągłe uczenie się i dzielenie wiedzą.

🔗Podobne oferty