Senior Java Developer

PRETIUS SOFTWARE SP. Z O.O.

Oferta w skrócie

21 840 – 25 200PLN / mies.

🏠ZdalnieTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Senior · 19+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

Pracuj.pl

↗

Aktywna

Opublikowano18 maja 2026

Ostatnio sprawdzono18 maja 2026

Wygasa za29 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Java Spring Boot Spring Spring Security SQL Maven Git GitHub CI/CD Testing Kubernetes Helm Bash PowerShell Agile

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola Senior Java Developer w projekcie globalnej platformy dla gier i loterii. Będziesz projektować i rozwijać konfigurowalne aplikacje backendowe w Java 17+ i Spring Boot, zarządzać bazami PostgreSQL, automatyzować zadania w Bash, oraz wdrażać aplikacje na Kubernetes z użyciem Helm. To typowa rola backend developera z elementami DevOps (CI/CD, konteneryzacja).

Plusy

✓Firma z 19-letnim stażem i 93% retencją klientów
✓Nowoczesny stack (Java 17, Spring Boot, Kubernetes, Helm)
✓Budżet na szkolenia i konferencje

Na co uważać

!Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów jednocześnie
!Nieokreślony harmonogram dyżurów (on-call) ani czasu pracy
!Vague 'global-scale platform' – brak szczegółów o fazie projektu (greenfield/maintenance)
!Wymóg 'lead and mentor' bez jasnego tytułu tech leada

Codzienna praca

•Projektowanie i implementacja mikrousług w Java 17+ i Spring Boot
•Optymalizacja wydajności i skalowalności baz danych PostgreSQL
•Tworzenie i utrzymanie pipeline'ów CI/CD w GitHub Actions lub podobnych
•Automatyzacja zadań systemowych i integracyjnych przy użyciu Bash/Shell
•Wdrażanie aplikacji w klastrze Kubernetes z użyciem Helm
•Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych (JUnit, AssertJ, Hamcrest)
•Code review i mentoring młodszych członków zespołu
•Praca w metodyce Agile (Scrum/Kanban) i codzienna komunikacja po angielsku

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Mid-level Java developer z solidnym Spring Boot i SQL, który ma podstawowe doświadczenie z Kubernetes i automatyzacją, ale potrzebuje jeszcze mentoringu. Osoba gotowa do nauki i szybkiego rozwoju w zespole.

Raczej nie dla

Juniorzy bez silnego backendowego zaplecza; osoby szukające stabilności w firmie produktowej (to software house z projektami klienckimi); programiści niechętne do zajmowania się DevOps i konteneryzacją.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid4/5

Senior5/5

Hands-on5/5

Architekt2/5

Remote5/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół deweloperski i jak są podzielone role?
?Czy to projekt greenfield czy utrzymanie istniejącej platformy?
?Jak wygląda proces wdrożenia i czy są dyżury on-call?
?Jaka jest tygodniowa/ miesięczna częstotliwość spotkań zespołowych?
?Czy w projekcie są dedykowani testerzy, czy developerzy odpowiadają za testy?
?Jakie są ścieżki kariery w Pretius – czy jest możliwość przejścia na architekta?

Brakujące informacje

−Nie podano wielkości zespołu
−Nie opisano procesu rekrutacyjnego
−Brak informacji o dyżurach on-call
−Nie wiadomo czy projekt jest greenfield czy legacy

Zespół

Firma kładzie nacisk na długoterminowe relacje, rzetelność i rozwój, oferując szkolenia, certyfikacje i integracje. Z ogłoszenia wynika kultura oparta na zaufaniu i współpracy.

🔗Podobne oferty