Senior Power BI & Microsoft Fabric Platform Specialist

Warsaw Hub @ Helvetia Baloise Group

Oferta w skrócie

25 000 – 29 000PLN / mies.

🏠ZdalnieTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano19 maja 2026

Ostatnio sprawdzono19 maja 2026

Wygasa za73 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Power BI Microsoft Fabric DAX Power Query Terraform

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Platform Engineer

Rola polega na zarządzaniu i rozwijaniu platformy analitycznej opartej na Power BI i Microsoft Fabric. Kandydat będzie odpowiedzialny za zapewnienie stabilności, bezpieczeństwa i skalowalności platformy, a także za wspieranie użytkowników biznesowych w korzystaniu z samoobsługowych narzędzi analitycznych. Jest to połączenie administracji platformą z praktycznym tworzeniem rozwiązań BI.

Plusy

✓Praca w pełni zdalna z opcją dostępu do nowoczesnego biura w centrum Warszawy.
✓Budżet szkoleniowy (flexible benefits budget) umożliwiający rozwój osobisty i zawodowy.
✓Możliwość pracy z dowolnego miejsca w Polsce.
✓30 dni płatnego urlopu rocznie (niezależnie od formy kontraktu).

Na co uważać

!Wspomniane są 'occasional travels to Switzerland', co może sugerować konieczność podróży służbowych, mimo że praca jest zdalna.
!Zakres odpowiedzialności obejmuje zarówno administrację platformą, jak i rozwój BI, co może być wyzwaniem dla osób preferujących wąską specjalizację.

Codzienna praca

•Wspieranie, rozwijanie i ciągłe doskonalenie platformy raportowania i analizy Power BI i Microsoft Fabric.
•Zapewnienie stabilnego działania platformy w trybie dziennym, jednocześnie wprowadzając usprawnienia i optymalizacje.
•Projektowanie i utrzymywanie skalowalnych, znormalizowanych struktur platformy zgodnych z wymogami zarządzania i bezpieczeństwa.
•Umożliwianie użytkownikom biznesowym poprzez wspieranie samoobsługowej analizy i promowanie najlepszych praktyk.
•Współtworzenie ewolucji krajobrazu Power BI i Microsoft Fabric w sposób zrównoważony i uporządkowany.
•Łączenie administracji platformą z praktycznym tworzeniem rozwiązań BI i implementacją.
•Pełnienie roli doradcy technicznego, współpracując z interesariuszami biznesowymi i zespołami technicznymi.

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Kandydat z solidnym doświadczeniem w administracji Power BI, w tym w zakresie bram, połączeń, obszarów roboczych, uprawnień i ustawień bezpieczeństwa, a także z dobrą znajomością DAX i Power Query. Powinien rozumieć zasady zarządzania danymi i bezpieczeństwa w BI.

Raczej nie dla

Oferta nie jest dla osób, które szukają roli czysto deweloperskiej skupionej na tworzeniu pojedynczych raportów bez odpowiedzialności za platformę, ani dla osób bez doświadczenia w administracji i zarządzaniu platformami BI.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid3/5

Senior5/5

Hands-on4/5

Architekt3/5

Remote5/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Jak wygląda podział obowiązków między administracją platformą a rozwojem BI na co dzień?
?Jakie konkretnie są oczekiwania dotyczące wspierania samoobsługi dla użytkowników biznesowych?
?Jakie są obecne wyzwania związane ze stabilnością i skalowalnością platformy?
?Jakie są plany rozwoju platformy Microsoft Fabric w najbliższym czasie?
?Jak wygląda proces wdrażania nowych funkcjonalności lub zmian na platformie?
?Jakie są główne narzędzia i procesy używane do zarządzania dostępem i bezpieczeństwem?
?Jak często występują podróże służbowe do Szwajcarii i jakie jest ich typowe przeznaczenie?

Brakujące informacje

−Brak szczegółów na temat wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat.
−Nie podano, jak wygląda proces wdrażania nowych rozwiązań na platformie.
−Brak informacji o konkretnych projektach lub inicjatywach, w których kandydat będzie brał udział.

Zespół

Praca w dynamicznym, globalnym zespole, gdzie masz swobodę w realizacji swoich pomysłów i współpracujesz z ekspertami przy rozwiązywaniu wymagających wyzwań technicznych.

Rekrutacja

Proces rekrutacyjny składa się z trzech etapów: 45-minutowa rozmowa wideo z rekruterem, 1-godzinna rozmowa techniczna wideo oraz 1-godzinna rozmowa wideo z Project Leadem.

🔗Podobne oferty