Senior Product Manager (Poland based, Remote)
First Connect Insurance
To rola Product Managera odpowiedzialnego za kluczowy obszar produktu First Connect – porównywanie i wiązanie polis ubezpieczeniowych. Będziesz zarządzać całym cyklem życia produktu, od integracji technicznych z carrierami po końcowy interfejs użytkownika. Pracujesz w autonomicznym środowisku, współpracując z zespołami inżynieryjnymi, designem, danymi i sprzedażą. Produkt jest już gotowym rozwiązaniem, które ma stać się kluczowym motorem wzrostu w 2026 roku.
Brakuje: nie podano liczby członków zespołu productowego ani szerokości zakresu odpowiedzialności, nie wyszczególniono, czy recruitment task jest zadaniem domowym czy prezentacją.
To rola Product Managera odpowiedzialnego za kluczowy obszar produktu First Connect – porównywanie i wiązanie polis ubezpieczeniowych. Będziesz zarządzać całym cyklem życia produktu, od integracji technicznych z carrierami po końcowy interfejs użytkownika. Pracujesz w autonomicznym środowisku, współpracując z zespołami inżynieryjnymi, designem, danymi i sprzedażą. Produkt jest już gotowym rozwiązaniem, które ma stać się kluczowym motorem wzrostu w 2026 roku.
- ✓Płatny urlop i zwolnienie lekarskie na B2B
- ✓50% zwrotu kosztów kursów i konferencji
- ✓6 dni rozwoju osobistego i 4 dni wolontariatu
- ✓Platforma kafeteryjna (100 PLN/mies.)
- ✓Sprzęt Apple i monitor Dell
- −Wymagane nakładanie z US timezone (po 17:00 CET) – może być uciążliwe dla osób z innymi zobowiązaniami
- !Brak informacji o wielkości zespołu productowego
- !Zadanie rekrutacyjne – nie wiadomo jak obszerne
- !Produkt w branży ubezpieczeniowej – może być bardzo złożony regulacyjnie
- !Duża autonomia – może nie odpowiadać osobom preferującym strukturalne środowisko
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- •Definiowanie i egzekwowanie strategii produktowej dla przepływów porównywania i wiązania polis
- •Tworzenie i analiza kluczowych wskaźników produktowych (KPI) oraz priorytetyzacja backlogu
- •Prowadzenie badań użytkowników (agenci) i odkrywanie potrzeb, aby kształtować roadmapę
- •Współpraca z inżynierami przy tłumaczeniu problemów biznesowych na szczegółowe wymagania techniczne (w tym specyfikacja API)
- •Koordynacja z zespołami w różnych strefach czasowych (częściowe nakładanie z US)
- •Monitorowanie adopcji funkcji i zapewnianie doskonałego doświadczenia agenta
- •Prezentowanie postępów i decyzji productowych interesariuszom
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Product Manager z 7+ letnim stażem, który potrafi samodzielnie zarządzać produktem technicznym, komunikować się z engineeringiem i analizować dane. Wymagana biegłość w języku polskim i angielskim oraz elastyczność godzinowa.
Juniorzy PM, osoby nieznające polskiego na poziomie C2, osoby szukające pełnej regularności godzinowej bez wieczornej pracy, osoby które nie chcą pracować z technicznymi integracjami
- ?Ile osób liczy zespół productowy i jak wygląda struktura?
- ?Czy recruitment task to analiza przypadku czy coś innego? Ile czasu zajmuje?
- ?Jak wygląda typowy tydzień z nakładaniem na US timezone? Czy są dni stałe?
- ?Jaki jest obecny etap rozwoju produktu (Quote & Bind) – greenfield czy istniejący?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne przy integracji z carrierami?
- ?Jak mierzy się sukces w tej roli (KPI)?
- −Nie podano liczby członków zespołu productowego ani szerokości zakresu odpowiedzialności
- −Nie wyszczególniono, czy recruitment task jest zadaniem domowym czy prezentacją
Autonomiczne, szybkie tempo, wysoki wpływ. Wymagana duża samodzielność i gotowość do adaptacji w dynamicznym środowisku growthowego produktu.
1. Spotkanie wstępne z Talent Manager (Ola). 2. Rozmowa z Hiring Managerem (Paweł Kaminski, 60 min). 3. Krótkie spotkanie z inżynierami (30 min). 4. Zadanie rekrutacyjne + omówienie z zespołem i CPO (Yotam). 5. Indywidualne spotkanie z CPO.