Senior Quality Assurance - Tester
Montrose Software
Rola senior manualnego testera w software housie, który rozwija narzędzie Hula do zarządzania małymi i średnimi firmami. Praca polega na ręcznym testowaniu funkcji webowych, raportowaniu błędów i współpracy z zespołem w cyklu agile. Mimo tytułu 'QA Automation Engineer', rola jest czysto manualna – bez automatyzacji.
Brakuje: nie podano liczby testerów w zespole, brak informacji o roadmapie produktu i planowanych zmianach.
Rola senior manualnego testera w software housie, który rozwija narzędzie Hula do zarządzania małymi i średnimi firmami. Praca polega na ręcznym testowaniu funkcji webowych, raportowaniu błędów i współpracy z zespołem w cyklu agile. Mimo tytułu 'QA Automation Engineer', rola jest czysto manualna – bez automatyzacji.
- ✓Budżet szkoleniowy i lekcje angielskiego z native speakerem
- ✓Wysokiej jakości sprzęt i dofinansowanie lunchów
- ✓Atmosfera bez dress code'u i strefa relaksu
- !Rotacyjne zespoły w zależności od projektu – brak stabilności zespołu
- !Rozmowa z klientem opcjonalna, ale może wydłużyć proces rekrutacyjny
- !4-etapowy proces rekrutacyjny może być czasochłonny
- •Wykonywanie ręcznych testów funkcjonalnych aplikacji webowej Hula
- •Przegląd i weryfikacja wyników testów zgodnie ze specyfikacją
- •Raportowanie i dokumentowanie znalezionych błędów w systemie do zgłoszeń
- •Pomoc w troubleshootingu problemów zgłaszanych przez zespół
- •Uczestnictwo w codziennych standupach (12:30) i retrospektywach po release'ach
- •Komunikacja z zespołem za pomocą czatu, e-maili i rozmów
- •Praca w rotacyjnych zespołach w zależności od potrzeb projektu
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Tester z minimum 2-3 latami doświadczenia w manualnym testowaniu aplikacji webowych, komunikatywny po angielsku, znający Excel i potrafiący samodzielnie organizować swoją pracę.
Osoby szukające automatyzacji testów, juniorzy bez doświadczenia w testowaniu webowym, ani osoby preferujące stały, niezmienny zespół projektowy.
- ?Ile osób liczy zespół QA i jak często rotują testerzy między projektami?
- ?Jakie narzędzia są używane do zarządzania testami i zgłaszania błędów?
- ?Jaki jest cykl wydawniczy Huli i jak często są release'y?
- ?Czy istnieje możliwość automatyzacji testów w przyszłości?
- ?Jak wygląda onboarding dla nowego testera w projekcie?
- ?Czy są przewidziane dyżury lub praca w weekendy?
- −Nie podano liczby testerów w zespole
- −Brak informacji o roadmapie produktu i planowanych zmianach
Zespół pracuje w trybie Agile z codziennymi standupami (12:30) i retrospektywami po wydaniach, komunikacja odbywa się przez czat, e-maile i telefony.
Proces rekrutacyjny składa się z 3 obowiązkowych etapów: 1) telefoniczny screening techniczny (~30 min), 2) rozmowa techniczna (~2 godziny), 3) rozmowa nietechniczna z hiring managerem (~45 min). Opcjonalnie: rozmowa z klientem, dla którego będzie się pracować.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Excel. Pełne statystyki zarobków →