Senior SAP S/4HANA EAM Consultant (SAP PM)
Square One Resources
Rola starszego konsultanta SAP EAM/PM dla klienta z sektora energetycznego, który przechodzi transformację do S/4HANA. Będziesz odpowiedzialny za analizę wymagań biznesowych, projektowanie i konfigurację rozwiązań SAP PM, wsparcie migracji oraz zapewnienie integracji z modułem MM. To typowa rola konsultanta funkcjonalnego, który łączy biznes z technologią, pracując w pełnym cyklu życia projektu.
Brakuje: nie podano przewidywanej długości kontraktu, brak informacji o liczbie osób w zespole.
Rola starszego konsultanta SAP EAM/PM dla klienta z sektora energetycznego, który przechodzi transformację do S/4HANA. Będziesz odpowiedzialny za analizę wymagań biznesowych, projektowanie i konfigurację rozwiązań SAP PM, wsparcie migracji oraz zapewnienie integracji z modułem MM. To typowa rola konsultanta funkcjonalnego, który łączy biznes z technologią, pracując w pełnym cyklu życia projektu.
- !Agencja rekrutacyjna Square One Resources – formalnie pracodawcą jest agencja, a nie klient końcowy
- !Okazjonalne podróże do Sztokholmu (1-2 dni/miesiąc) – choć deklarują redukcję, to nadal jest to zobowiązanie
- !Bliższe informacje o projekcie (np. długość kontraktu, wielkość zespołu) nie są podane
- !Wspomniano o Agile/Scrum, ale nie wiadomo, jak bardzo metodyki są stosowane
- !Brak informacji o ewentualnych dyżurach on-call
- •Analiza wymagań biznesowych i przygotowanie specyfikacji funkcjonalnych
- •Przeprowadzanie analizy fit-gap między procesami klienta a standardem SAP
- •Konfiguracja modułu SAP PM w środowisku SAP S/4HANA
- •Wsparcie procesów migracji danych z systemów legacy do S/4HANA
- •Praca nad integracjami między SAP PM a SAP MM oraz innymi modułami
- •Uczestnictwo w testach, szkoleniach i aktywnościach go-live
- •Identyfikacja i rekomendacja usprawnień procesów utrzymania ruchu
- •Współpraca z kluczowymi użytkownikami i zespołem technicznym
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimalnie kandydat powinien mieć 10 lat doświadczenia w SAP EAM/PM, w tym przynajmniej jeden projekt wdrożeniowy S/4HANA, oraz umiejętność samodzielnego prowadzenia analizy fit-gap i konfiguracji podstawowych obszarów SAP PM.
Oferta nie jest dla juniorów ani mid-level konsultantów z mniej niż 10-letnim stażem w SAP EAM/PM. Nie jest też dla programistów SAP ABAP bez doświadczenia w konfiguracji funkcjonalnej.
- ?Ile osób liczy zespół projektowy, w którym będę pracować?
- ?Jaka jest przewidywana długość kontraktu i czy istnieje możliwość przedłużenia?
- ?Czy podróże do Sztokholmu są w pełni refundowane, w tym zakwaterowanie i transport?
- ?Jaki jest zakres transformacji – czy to greenfield, brownfield, czy migracja systemu?
- ?Kto będzie moim bezpośrednim przełożonym – agencja czy klient?
- ?Czy są ustalone konkretne narzędzia do zarządzania pracą (np. Jira, Azure DevOps)?
- ?Jakie są godziny pracy – czy oczekuje się elastyczności czasowej?
- ?Czy istnieje możliwość pracy całkowicie zdalnej, czy podróże są obowiązkowe?
- −Nie podano przewidywanej długości kontraktu
- −Brak informacji o liczbie osób w zespole
- −Nie sprecyzowano, czy projekt jest greenfield, brownfield, czy migracją
- −Brak informacji o ewentualnym wsparciu on-call
- −Nie podano, czy istnieje budżet szkoleniowy ani certyfikacyjny
Kultura zespołu oparta na współpracy biznesowej i technicznej, z naciskiem na partnerstwo z klientem. Wzmianki o Agile/Scrum sugerują iteracyjne podejście, ale ogólnie środowisko projektowe w dużym przedsiębiorstwie energetycznym.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Sap s/4hana. Pełne statystyki zarobków →