Pomiń do treści
Logo firmy Billennium

Senior Security Engineer

Billennium

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 20+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano10 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za32 dni
Werdykt JobHunt

Rola koncentruje się na projektowaniu i wdrażaniu bezpiecznych architektur sieciowych (Zero Trust, segmentacja) u klienta z branży globalnej. Praca zdalna, ale z obowiązkowymi miesięcznymi wyjazdami do biura klienta w Berlinie. Inżynier będzie odpowiedzialny za implementację firewalli (Palo Alto, Checkpoint, Fortinet, Cisco), automatyzację z Ansible/Python, dokumentację i walidację zabezpieczeń. To stanowisko wymaga silnego doświadczenia w network security i znajomości standardów compliance.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, nie określono wielkości zespołu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Network SecuritySecurity standardsSecurity toolsAutomation ToolsPythonAnsible
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Security Engineer

Rola koncentruje się na projektowaniu i wdrażaniu bezpiecznych architektur sieciowych (Zero Trust, segmentacja) u klienta z branży globalnej. Praca zdalna, ale z obowiązkowymi miesięcznymi wyjazdami do biura klienta w Berlinie. Inżynier będzie odpowiedzialny za implementację firewalli (Palo Alto, Checkpoint, Fortinet, Cisco), automatyzację z Ansible/Python, dokumentację i walidację zabezpieczeń. To stanowisko wymaga silnego doświadczenia w network security i znajomości standardów compliance.

Plusy
  • Stabilna organizacja z dojrzałymi procesami i możliwością rozwoju, szkoleń i certyfikacji
  • Elastyczne godziny pracy
Na co uważać
  • Brak wzmianki o dyżurach on-call – możliwe, ale niepotwierdzone
  • !Częstotliwość wizyt w Berlinie może ulec zmianie – niepewność co do przyszłego modelu pracy
  • !Brak szczegółów dotyczących wielkości zespołu i struktury
  • !Nie podano zakresu odpowiedzialności za konkretne projekty
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i wdrażanie architektur bezpieczeństwa sieci (LAN/WAN, Zero Trust, segmentacja)
  • Konfiguracja i administracja firewalli (Palo Alto, Checkpoint, Fortinet, Cisco), IDS/IPS, NAC, VPN, proxy
  • Automatyzacja zadań bezpieczeństwa przy użyciu Ansible i Python
  • Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej (konfiguracje, architektury, decyzje)
  • Przeprowadzanie walidacji i testów bezpieczeństwa, identyfikacja luk i usprawnień
  • Współpraca z zespołami cross-funkcyjnymi w zakresie integracji zabezpieczeń
  • Rozwiązywanie problemów z bezpieczeństwem sieci i optymalizacja środowiska
  • Udział w comiesięcznych wizytach w biurze klienta w Berlinie
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier z minimum 4-5 latami doświadczenia w security, solidną wiedzą o firewallach i architekturze sieci, oraz podstawową znajomością automatyzacji (Ansible/Python). Musi akceptować miesięczne podróże do Berlina.

Raczej nie dla

Osoby szukające w pełni zdalnej pracy bez podróży, juniorzy bez doświadczenia w network security, ani specjaliści od bezpieczeństwa aplikacji (bez sieci).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt4/5
Remote4/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy koszty podróży do Berlina są w pełni pokrywane?
  • ?Ile osób liczy zespół security i jak wygląda struktura raportowania?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość i wynagrodzenie?
  • ?Jaki jest główny klient i branża?
  • ?Czy istnieje możliwość uzyskania certyfikacji finansowanych przez firmę?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu i wsparcie dla nowych osób?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Nie określono wielkości zespołu
  • Brak szczegółów dotyczących podróży służbowych (częstotliwość, zwrot kosztów)
  • Nie wspomniano o dyżurach on-call
Zespół

Współpraca z zespołami cross-funkcyjnymi, nacisk na dokumentację i ciągłe doskonalenie. Firma promuje dzielenie się wiedzą i inicjatywy CSR.

Rekrutacja

1. Rozmowa HR 2. Rozmowa z klientem 3. Decyzja końcowa / feedback

🔗Podobne oferty