Pomiń do treści
Logo firmy XTB

Senior Site Reliability Engineer

XTB

Oferta w skrócie
23 00029 200PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano18 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono18 czerwca 2026
Wygasa za25 dni
Werdykt JobHunt

Rola koncentruje się na budowie i utrzymaniu platformy obserwowalności dla systemów tradingowych XTB obsługujących miliony klientów. SRE będzie projektować telemetrię, wdrażać automatyczne wykrywanie anomalii (AI/ML), uczestniczyć w dyżurach on-call oraz automatyzować operacje. To nie jest rola developerska backendowa – główny nacisk na niezawodność, automatyzację i współpracę z zespołami produktowymi.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu sre, brak szczegółów o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, forma).

🛠 Wymagane (Must Have)
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?SRE

Rola koncentruje się na budowie i utrzymaniu platformy obserwowalności dla systemów tradingowych XTB obsługujących miliony klientów. SRE będzie projektować telemetrię, wdrażać automatyczne wykrywanie anomalii (AI/ML), uczestniczyć w dyżurach on-call oraz automatyzować operacje. To nie jest rola developerska backendowa – główny nacisk na niezawodność, automatyzację i współpracę z zespołami produktowymi.

Plusy
  • Całkowicie zdalna praca (remote-first)
  • Atrakcyjne wynagrodzenie (23-29,2k PLN)
  • Firma stabilna (1000+ pracowników, lider FinTech w CEE)
  • Certyfikat Great Place to Work
  • Dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin i dla rodziców
  • Budżet szkoleniowy i platforma e-learningowa
Na co uważać
  • !Wymaganie znajomości AI/ML może być nieprecyzyjne – dopytaj, jak konkretnie będą używane
  • !Nie podano szczegółów dotyczących dyżurów on-call (częstotliwość, wynagrodzenie, wielkość zespołu)
  • !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
  • !Duży nacisk na open-source self-hosted – może wymagać większej odpowiedzialności za infrastrukturę
Codzienna praca
  • Budowa i rozwój ekosystemu obserwowalności (metryki, tracing, logi) z użyciem self-hosted narzędzi open-source (Prometheus, Grafana, ELK, Tempo, Thanos, Jaeger)
  • Wdrażanie inteligentnego próbkowania i dystrybuowanego tracingu dla głębokiego wglądu w systemy
  • Automatyzacja przepływów SRE i rutynowych zadań operacyjnych przy użyciu Pythona i Ansible
  • Uczestnictwo w rotacyjnym dyżurze on-call oraz zarządzanie incydentami (incident management, post-mortem)
  • Rozwijanie wczesnych systemów ostrzegawczych i automatycznego wykrywania anomalii (AIOps, ML)
  • Współpraca z zespołami produktowymi jako partner w zakresie niezawodności – definiowanie error budgetów i alertów
  • Utrzymywanie i zarządzanie klastrami Kubernetes (AKS i on-prem) w środowisku produkcyjnym
  • Przeprowadzanie analiz poincydentowych i wdrażanie usprawnień
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w SRE/Infra/DevOps, praktyczną znajomością Pythona i Kubernetes oraz podstawami obserwowalności. Musi być gotowa do dyżurów on-call i zarządzania incydentami.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów – rola wymaga min. 5 lat doświadczenia w SRE/DevOps oraz samodzielności w projektowaniu systemów. Osoby bez doświadczenia z Kubernetes w produkcji lub niechętne dyżurom on-call również nie powinny aplikować.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak często odbywają się dyżury on-call (np. tydzień na miesiąc)? Czy dyżury są dodatkowo płatne?
  • ?Ile osób liczy zespół SRE? Jaka jest struktura zespołów produktowych, z którymi będę współpracować?
  • ?Jaki jest obecny stan obserwowalności? Czy mamy już wdrożone jakieś narzędzia, czy zaczynamy od zera?
  • ?W jaki sposób AI/ML jest faktycznie wykorzystywane w SRE – czy są już modele w produkcji, czy to dopiero plan?
  • ?Jaki jest stosunek czasu poświęconego na kodowanie vs. operacje/zarządzanie incydentami?
  • ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku architekta lub tech leada?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, jakie zadania?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu SRE
  • Brak szczegółów o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, forma)
  • Nie wiadomo, czy dyżury on-call są wynagradzane dodatkowo
  • Brak informacji o planach migracji/rozwoju technologicznego (np. czy planowana jest większa automatyzacja)
Zespół

Kultura współpracy i wspólnej odpowiedzialności za niezawodność – SRE działa jako partner dla zespołów produktowych, a nie tylko jako wsparcie operacyjne. Firma kładzie nacisk na ciągłe doskonalenie i transparentność po incydentach.

Wynagrodzenie vs rynekn=13 · Senior · DevOps · UoP

Powyżej mediany rynkowej

Ta oferta23 00029 200
Mediana: Senior · DevOps · Python · UoP20 00025 000

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Python. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty