Software Architect
Atos Poland Global Services
To rola Software Architecta w globalnej firmie IT (Atos). Będziesz projektować end-to-end architektury dla skalowalnych i bezpiecznych systemów cloud-native opartych na Kubernetes i OpenShift. Praca obejmuje definiowanie wzorców architektonicznych (mikroserwisy, monolit modułowy, event-driven), podejmowanie decyzji technicznych, projektowanie IaC i CI/CD, oraz mentorowanie zespołów developerskich. To stanowisko łączy głęboką wiedzę techniczną z odpowiedzialnością za wizję architektoniczną w wielu strumieniach.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby strumieni, brak informacji o dyżurach on-call.
To rola Software Architecta w globalnej firmie IT (Atos). Będziesz projektować end-to-end architektury dla skalowalnych i bezpiecznych systemów cloud-native opartych na Kubernetes i OpenShift. Praca obejmuje definiowanie wzorców architektonicznych (mikroserwisy, monolit modułowy, event-driven), podejmowanie decyzji technicznych, projektowanie IaC i CI/CD, oraz mentorowanie zespołów developerskich. To stanowisko łączy głęboką wiedzę techniczną z odpowiedzialnością za wizję architektoniczną w wielu strumieniach.
- ✓Globalne projekty IT i dostęp do nowych technologii
- ✓Dofinansowanie kursów i certyfikacji (Google Cloud, AWS, ITIL)
- ✓Jasno opisany proces rekrutacyjny (3 etapy: HR, manager, feedback)
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie strumieni, którymi trzeba zarządzać
- !Możliwa biurokracja w dużej globalnej firmie (Atos)
- !Wzmianka o hybrydowym modelu (max 2 razy/miesiąc), choć ogłoszenie wskazuje remote
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie end-to-end architektur dla systemów cloud-native na Kubernetes/OpenShift
- •Definiowanie i ewolucja wzorców architektonicznych (mikroserwisy, event-driven, API-first)
- •Podejmowanie decyzji architektonicznych obejmujących front-end, back-end, integracje i platformę
- •Tworzenie i utrzymywanie dokumentacji architektonicznej oraz Architecture Decision Records (ADR)
- •Projektowanie CI/CD, Infrastructure as Code i modeli dostarczania GitOps
- •Definiowanie strategii testowania automatycznego (unit, integration, E2E)
- •Współpraca z product ownerami i zespołami w celu tłumaczenia wymagań biznesowych na rozwiązania techniczne
- •Mentorowanie zespołów developerskich i zapewnianie przywództwa technicznego
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Senior Developer lub Tech Lead z co najmniej 5-7 letnim doświadczeniem, który formalnie pełnił rolę architekta w przynajmniej kilku projektach cloud-native. Musi mieć praktykę z Kubernetes i IaC oraz umiejętność podejmowania decyzji architektonicznych na poziomie systemu.
Osoby z mniej niż 5-letnim doświadczeniem w architekturze lub takie, które nie pracowały z Kubernetes i chmurowymi wzorcami. Rola wymaga zarówno głębi technicznej, jak i umiejętności przywódczych – nie dla juniorów ani midów bez doświadczenia architektonicznego.
- ?Ile zespołów developerskich będę mentorować i jaka jest ich wielkość?
- ?Czy architektura jest budowana greenfield, czy modernizowana z legacy?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za decyzje techniczne – czy jestem autonomiczny, czy wymagane są aprobaty?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub wsparcie produkcyjne?
- ?Jakie są najbliższe wyzwania architektoniczne w projekcie?
- ?Czy istnieje budżet na udział w konferencjach lub dodatkowe szkolenia?
- ?Jaka jest proporcja pracy koncepcyjnej do kodowania?
- ?Czy rola jest przypisana do jednego projektu, czy do wielu jednocześnie?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby strumieni
- −Brak informacji o dyżurach on-call
- −Nie wiadomo, czy praca dotyczy jednego projektu czy wielu
- −Brak konkretnych informacji o budżecie szkoleniowym
- −Nie określono, czy kodowanie jest wymagane czy opcjonalne
Praca w środowisku Agile z product ownerami i zespołami cross-funkcyjnymi. Współpraca z platform specialistami i nacisk na mentoring. Duża firma z globalnym zasięgiem.
3 etapy: szybka rozmowa z HR, rozmowa z managerem/ekspertem IT/przedstawicielem projektu, feedback w ciągu 1-5 dni roboczych.