Solutions Architect (Platforma Cyberstore)
Green Hive Technology
To rola architekta rozwiązań dla platformy Cyberstore, która jest częścią ekosystemu produktów franczyzowych w Grupie Żabka. Będziesz projektować architekturę systemów klasy enterprise, podejmować kluczowe decyzje technologiczne, zarządzać ryzykiem oraz wspierać zespoły developerskie. Nie jest to rola czysto programistyczna – wymaga strategicznego myślenia, koordynacji między zespołami i tworzenia dokumentacji. Pracujesz w software housie, który rozwija aplikację Żappka i inne innowacyjne cyfrowe produkty.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano liczby zespołów ani członków zespołu architektonicznego, brak informacji o konkretnych produktach w ramach platformy cyberstore.
To rola architekta rozwiązań dla platformy Cyberstore, która jest częścią ekosystemu produktów franczyzowych w Grupie Żabka. Będziesz projektować architekturę systemów klasy enterprise, podejmować kluczowe decyzje technologiczne, zarządzać ryzykiem oraz wspierać zespoły developerskie. Nie jest to rola czysto programistyczna – wymaga strategicznego myślenia, koordynacji między zespołami i tworzenia dokumentacji. Pracujesz w software housie, który rozwija aplikację Żappka i inne innowacyjne cyfrowe produkty.
- ✓Kontrakt B2B z elastycznością
- ✓Praca nad produktami używanymi przez miliony użytkowników (Żappka)
- ✓Realny wpływ na wybór technologii i architektury
- ✓Współpraca z ekspertami z różnych dziedzin w innowacyjnym środowisku (genAI, data science)
- !Wymóg zrozumienia warstwy frontendowej (React) – może być wyzwaniem dla architektów specjalizujących się w backendzie
- !Brak informacji o aktualnym stanie architektury (czy to greenfield, czy legacy)
- !Szeroki zakres technologii do ogarnięcia – trzeba znać wiele narzędzi i języków
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie architektury rozwiązań dla systemów enterprise z uwzględnieniem długoterminowej wizji produktu
- •Podejmowanie decyzji architektonicznych dotyczących struktury systemu, integracji i wyboru technologii
- •Identyfikacja i ograniczanie ryzyk architektonicznych i technologicznych
- •Wsparcie zespołów developerskich w realizacji rozwiązań zgodnych z architekturą
- •Tworzenie i rozwijanie roadmapy produktu z uwzględnieniem zależności i ryzyk
- •Koordynacja zależności między zespołami produktowymi i dbanie o spójność decyzji architektonicznych
- •Tworzenie i utrzymywanie dokumentacji architektonicznej (diagramy, specyfikacje API)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimalny profil to osoba z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w architekturze systemów enterprise, praktyczną znajomością chmury (Azure, AWS lub GCP) oraz języków backendowych (Java/Kotlin/C#), która potrafi projektować systemy rozproszone i komunikować się z zespołami.
Oferta nie jest dla juniorów ani mid-level programistów bez doświadczenia architektonicznego. Nie jest też dla osób, które wolą wyłącznie kodować – ta rola wymaga dużej ilości pracy koncepcyjnej, dokumentacji i koordynacji.
- ?Ile zespołów produktowych współpracuje w ramach platformy Cyberstore?
- ?Jaki jest obecny stan architektury – czy to systemy legacy, czy od początku projektowane cloud-native?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub udział w rozwiązywaniu incydentów produkcyjnych?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji architektonicznych – czy jest komitet architektoniczny?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i konferencje dla architektów?
- ?Czy istnieje możliwość awansu na Chief Architect lub podobne stanowisko?
- ?Ilu architektów obecnie pracuje nad platformą?
- ?Jaka jest preferowana platforma chmurowa – Azure czy inna?
- −Nie podano liczby zespołów ani członków zespołu architektonicznego
- −Brak informacji o konkretnych produktach w ramach platformy Cyberstore
- −Nie wiadomo, czy wymagana jest znajomość konkretnej chmury (Azure wymieniona w technologiach, ale nie w wymaganiach)
- −Brak opisu ścieżki kariery dla architektów
Zespół pracuje w środowisku współpracy z ekspertami z różnych dziedzin, gdzie pomysły są słyszane i mają znaczenie. Firma stawia na innowacje i realny wpływ na produkt.
Proces rekrutacji składa się z trzech etapów: przesłanie CV, krótka rozmowa telefoniczna (ok. 30 min), rozmowa merytoryczna online, a następnie decyzja.