Strategic Solution Lead – DACH Region
DCG
Jest to rola strategicznego lidera rozwiązań (pre-sales/solution architect) dla regionu DACH. Będziesz odpowiadać za projektowanie rozwiązań technologicznych dla złożonych ofert (RFI/RFP), działając jako zaufany doradca na poziomie CxO. Tworzysz mapy drogowe transformacji biznesowej, negocjujesz kluczowe aspekty rozwiązań i prezentujesz je klientom. To nie jest rola inżynierska - nie będziesz pisać kodu, ale musisz mieć głęboką wiedzę techniczną w zakresie chmury, SAP, VMware i innych partnerów strategicznych. Wymagana jest biegła znajomość języka niemieckiego.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnych certyfikatów wymaganych lub rekomendowanych, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Jest to rola strategicznego lidera rozwiązań (pre-sales/solution architect) dla regionu DACH. Będziesz odpowiadać za projektowanie rozwiązań technologicznych dla złożonych ofert (RFI/RFP), działając jako zaufany doradca na poziomie CxO. Tworzysz mapy drogowe transformacji biznesowej, negocjujesz kluczowe aspekty rozwiązań i prezentujesz je klientom. To nie jest rola inżynierska - nie będziesz pisać kodu, ale musisz mieć głęboką wiedzę techniczną w zakresie chmury, SAP, VMware i innych partnerów strategicznych. Wymagana jest biegła znajomość języka niemieckiego.
- ✓Praca zdalna (remote) z możliwością pracy z dowolnego miejsca
- ✓Umowa o pracę (permanent) oferująca stabilność zatrudnienia
- ✓Możliwość współpracy z topowymi partnerami technologicznymi (Microsoft, SAP, AWS, VMware)
- ✓Rola strategiczna z dużym wpływem na decyzje klientów
- −Praca przez agencję rekrutacyjną (DCG) - może oznaczać delegowanie do klienta lub mniejszą stabilność
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- −Bardzo szeroki zakres wymagań technologicznych (6 platform) bez wskazania głębokości wymaganej wiedzy
- −Wymóg posiadania 'odpowiednich certyfikatów' bez ich specyfikacji - może być przeszkodą formalną
- −Opis obowiązków sugeruje dużą odpowiedzialność przy jednoczesnym braku opisu zespołu i wsparcia
- !Brak informacji o ewentualnych podróżach służbowych do regionu DACH
- !Nieprecyzyjne określenie 'dynamiczne środowisko' może oznaczać chaos i nadgodziny
- !Rola przez agencję - rzeczywisty klient i projekt nie są znane
- !Wymóg 'eksperckiej wiedzy' w wielu obszarach może być nierealistyczny
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie procesów solutioningu dla złożonych ofert (RFI/RFP) z udziałem wielu linii usługowych
- •Działanie jako zaufany doradca klientów na poziomie CxO
- •Przekładanie złożonych inicjatyw biznesowych na innowacyjne rozwiązania biznesowo-technologiczne
- •Tworzenie map drogowych transformacji całego przedsiębiorstwa zgodnych ze strategicznym kierunkiem klienta
- •Wpływanie na kluczowych interesariuszy poprzez storytelling i podkreślanie wartości biznesowej
- •Negocjowanie kluczowych tematów w ramach finalizacji rozwiązań (wewnętrznie i zewnętrznie)
- •Przygotowywanie i prowadzenie prezentacji dla odbiorców wewnętrznych i zewnętrznych (online i na żywo)
- •Rozwiązywanie 'złych problemów' (wicked problems) w dynamicznym środowisku, często bez kierunku
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Senior solution architect z minimum 8-letnim doświadczeniem w pre-sales lub doradztwie technologicznym, z udokumentowaną znajomością platform chmurowych i enterprise (VMware, SAP, AWS, Azure) oraz biegłym niemieckim, który potrafi samodzielnie prowadzić prezentacje i negocjacje.
Nie dla juniorów ani mid-level developerów - rola wymaga doświadczenia w strategicznym solutioningu i kontaktach z C-level. Nie dla osób bez biegłej znajomości niemieckiego. Nie dla inżynierów szukających pracy czysto technicznej (coding).
- ?Czy ta rola jest realizowana wewnętrznie w DCG, czy dla konkretnego klienta?
- ?Jakie konkretnie certyfikaty są wymagane lub mile widziane?
- ?Czy wiąże się z podróżami do krajów DACH? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość?
- ?Jaki jest zespół, którego ta rola dotyczy? Ile osób, jakie kompetencje?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny - ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Jakie są ścieżki rozwoju na tym stanowisku?
- ?Czy w ofercie jest bonus lub prowizja związana z pozyskiwaniem kontraktów?
- −Nie podano konkretnych certyfikatów wymaganych lub rekomendowanych
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o możliwych podróżach służbowych
- −Nie wiadomo, czy rola jest wewnętrzna (DCG) czy dla klienta
- −Brak informacji o wielkości i strukturze zespołu