Systems Engineer (Monitoring Architect)
Sopra Steria
Rola skupia się na architekturze i ewolucji korporacyjnych rozwiązań monitorujących. Będziesz projektować strategie monitoringu, wybierać narzędzia (Icinga, Prometheus, Grafana), definiować alerty i standardy, oraz współpracować z inżynierami SRE przy rozwiązywaniu incydentów. To stanowisko łączy głęboką wiedzę systemową (Linux, sieci) z automatyzacją (Ansible, Terraform, CI/CD) i scriptingiem (Bash, Python).
Brakuje: liczebność zespołu i struktura (architekt vs sre), częstotliwość i charakter wyjazdów służbowych.
Tytuł 'Systems Engineer' może sugerować ogólną inżynierię systemową, ale rola to przede wszystkim architekt monitoringu i obserwowalności. Skupia się na projektowaniu strategii, standardów i integracji narzędzi monitorujących (Icinga, Prometheus, Grafana), a nie na codziennym administrowaniu systemami.
Rola skupia się na architekturze i ewolucji korporacyjnych rozwiązań monitorujących. Będziesz projektować strategie monitoringu, wybierać narzędzia (Icinga, Prometheus, Grafana), definiować alerty i standardy, oraz współpracować z inżynierami SRE przy rozwiązywaniu incydentów. To stanowisko łączy głęboką wiedzę systemową (Linux, sieci) z automatyzacją (Ansible, Terraform, CI/CD) i scriptingiem (Bash, Python).
- ✓Rozwój: płatne certyfikaty, konferencje, Tech Lunches, społeczności wewnętrzne
- ✓Międzynarodowe środowisko pracy (Luxembourg, Polska, wiele języków)
- ✓Stabilna, duża firma z ugruntowaną pozycją w Europie
- ✓Krótki proces rekrutacyjny (2 etapy)
- !Okazjonalne wyjazdy służbowe i wizyty w biurze w Katowicach mimo formalnie zdalnej pracy
- !Nieokreślone, jak często występują wyjazdy
- !Poświadczenie bezpieczeństwa (clearance) jako nice-to-have – może być wymagane w przyszłości
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie systemów monitorowanych
- •Projektowanie i utrzymanie architektury monitorowania dla infrastruktury, systemów i aplikacji
- •Definiowanie standardów monitoringu, best practices i wytycznych projektowych
- •Integracja narzędzi monitorujących (Icinga, Prometheus, Grafana) z nowymi systemami
- •Projektowanie strategii alertowania (progi, logika eskalacji, redukcja szumu)
- •Współpraca z Monitoring SRE przy obsłudze złożonych zgłoszeń i incydentów
- •Udział w analizie przyczyn źródłowych (RCA) i wdrażanie usprawnień monitoringu
- •Dokumentowanie architektur monitorowania, konfiguracji i procedur operacyjnych
- •Automatyzacja zadań monitoringu za pomocą skryptów (Bash, Python) i narzędzi CI/CD (Jenkins, GitLab)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier systemowy z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w administracji Linuxem i obsłudze narzędzi monitorujących (np. Icinga, Nagios). Posiada podstawy automatyzacji (skrypty Bash/Python) i zna koncepcje CI/CD. Jest gotów rozwijać się w kierunku architektury monitoringu.
Osoby szukające czysto developerskiej roli (backend/frontend) lub juniorzy bez doświadczenia w systemach Linux i monitoringu. Kandydaci nieakceptujący okazjonalnych wyjazdów lub nieposiadający obywatelstwa UE.
- ?Ile osób liczy zespół Monitoring SRE i architektów monitoringu?
- ?Jakie jest obecne środowisko monitorowane – ile serwerów/usług, czy to greenfield czy brownfield?
- ?Jak wygląda dyżurowanie/on-call? Czy jest rotacyjne i dodatkowo płatne?
- ?Jak często planowane są wyjazdy do biura w Katowicach i za granicę?
- ?Czy istnieje możliwość uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa (clearance) dla osób bez niego?
- ?Jaki jest stosowany cloud (AWS, Azure, GCP) i czy monitoring obejmuje również chmurę?
- ?Czy w projekcie używane są kontenery (Kubernetes) i jakie są plany migracji/integracji?
- ?Jakie są największe wyzwania obecnego systemu monitoringu?
- −Liczebność zespołu i struktura (architekt vs SRE)
- −Częstotliwość i charakter wyjazdów służbowych
- −Obecność systemów chmurowych i kontenerowych w środowisku produkcyjnym
- −Proces onboardingu i dostępne dokumentacje
- −Budżet szkoleniowy i certyfikacyjny (poza deklaracją ogólną)
Międzynarodowy, innowacyjny zespół (Luxembourg i Polska), współpraca z SRE, Agile/Scrum, nacisk na rozwój i społeczności wewnętrzne.
Dwuetapowy proces: krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem (max 30 min) + jednogodzinna rozmowa na Teams (ogólna i techniczna).
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię CI/CD. Pełne statystyki zarobków →