Pomiń do treści
Logo firmy T-Mobile Polska

T Hub – DevOps Engineer (AI Solutions)

T-Mobile Polska

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano15 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono15 czerwca 2026
Wygasa za26 dni
Werdykt JobHunt

Rola łączy DevOps z AI/ML – będziesz budować i utrzymywać infrastrukturę dla chatbotów, serwisów opartych na LLM oraz rozwiązań RAG. Praca polega na wdrażaniu i operowaniu modeli AI w chmurze i on-premise przy użyciu Kubernetes, Ansible, Docker oraz CI/CD. To stanowisko w wewnętrznym zespole innowacji T-Mobile (T Hub), gdzie współpracujesz z międzynarodowymi zespołami.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o dyżurach on-call.

AI Insights
Tytuł może mylić

Tytuł sugeruje standardowe DevOps, ale rola koncentruje się na MLOps – budowie i operowaniu infrastrukturą dla AI (RAG, LLM, chatboty). To bardziej MLOps Engineer niż klasyczny DevOps.

Czym naprawdę jest ta rola?MLOps Engineer

Rola łączy DevOps z AI/ML – będziesz budować i utrzymywać infrastrukturę dla chatbotów, serwisów opartych na LLM oraz rozwiązań RAG. Praca polega na wdrażaniu i operowaniu modeli AI w chmurze i on-premise przy użyciu Kubernetes, Ansible, Docker oraz CI/CD. To stanowisko w wewnętrznym zespole innowacji T-Mobile (T Hub), gdzie współpracujesz z międzynarodowymi zespołami.

Plusy
  • Dostęp do platform szkoleniowych: Percipio, Coursera, Rodos
  • Dodatkowy dzień wolny na urodziny/imieniny
  • Stabilne zatrudnienie na UoP w międzynarodowej korporacji
  • Praca w innowacyjnym hubie z najnowszymi technologiami (AI, K8s, cloud)
Na co uważać
  • !Proces rekrutacyjny zaczyna się od spotkania wstępnego bez przekazania aplikacji do Hiring Managera – może być rozciągnięty w czasie
  • !Rola DevOps Engineer z silnym naciskiem na AI – może wymagać doszkolenia w MLOps
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Budowanie i utrzymywanie klastrów Kubernetes dla aplikacji AI
  • Tworzenie pipeline'ów CI/CD w Jenkins i ArgoCD
  • Konfigurowanie monitoringu z Grafana, Prometheus, Langsmith
  • Wdrażanie rozwiązań RAG (on-premise i cloud) z użyciem LangChain, LlamaIndex
  • Automatyzacja infrastruktury za pomocą Ansible i Docker
  • Pisanie skryptów i narzędzi w Python/Java
  • Codzienna komunikacja z międzynarodowym zespołem przez MS Teams
  • Utrzymanie i rozwijanie aplikacji LLM (chatboty, service boty)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Inżynier z minimum rocznym praktycznym doświadczeniem w Kubernetes, Ansible i Docker, znający CI/CD i monitorowanie. Może mieć mniejsze doświadczenie w AI, ale wykazuje gotowość do nauki.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w Kubernetes i infrastrukturze (np. czysty backend bez DevOps). Juniorzy bez praktyki w CI/CD i K8s raczej nie przejdą.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid5/5
Senior4/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół i jakie role wchodzą w jego skład?
  • ?Czy jest rotacja dyżurów on-call? Jak często?
  • ?Jakie konkretnie projekty AI są obecnie prowadzone w T Hub?
  • ?Czy stack produkcyjny różni się od wymienionego w ogłoszeniu?
  • ?Jaka jest polityka dotycząca pracy zdalnej – czy to pełna zdalność, czy wymagane są okazjonalne wizyty w biurze?
  • ?Czy istnieje możliwość publikacji modeli w chmurze (Azure) czy raczej on-premise?
  • ?Jaki jest budżet szkoleniowy i czy można go przeznaczyć na certyfikaty cloud/K8s?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu
  • Brak informacji o dyżurach on-call
  • Nie wiadomo, czy istnieją starsze systemy (legacy) wymagające utrzymania
  • Brak opisu konkretnych projektów AI realizowanych w T Hub
Zespół

Międzynarodowy zespół w T Hub (Deutsche Telekom Group), praca głównie zdalna z komunikacją przez MS Teams. Kultura ciągłego uczenia się i innowacji.

Rekrutacja

Etapy: 1. Spotkanie wstępne (poznanie oczekiwań). 2. Po spotkaniu aplikacja trafia do Hiring Managera. 3. Rozmowa techniczna z Hiring Managerem i/lub zespołem. 4. Decyzja.

🔗Podobne oferty