Pomiń do treści
Logo firmy T-Mobile

T Hub - DevOps Engineer

T-Mobile

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano27 maja 2026
Ostatnio sprawdzono27 maja 2026
Wygasa za6 dni
Werdykt JobHunt

Rola w dziale T Hub T-Mobile, odpowiedzialna za operowanie, utrzymanie i rozwój platform opartych na Kubernetes w międzynarodowych projektach Deutsche Telekom. Koncentruje się na infrastrukturze jako kod (Terraform), deploymentach (Helm, ArgoCD), monitoringu (Prometheus, Grafana, Elastic) oraz zapewnieniu stabilności, skalowalności i bezpieczeństwa. Praca w agilowych zespołach, z naciskiem na automatyzację i samodzielność techniczną.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o dyżurach on-call.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?DevOps Engineer

Rola w dziale T Hub T-Mobile, odpowiedzialna za operowanie, utrzymanie i rozwój platform opartych na Kubernetes w międzynarodowych projektach Deutsche Telekom. Koncentruje się na infrastrukturze jako kod (Terraform), deploymentach (Helm, ArgoCD), monitoringu (Prometheus, Grafana, Elastic) oraz zapewnieniu stabilności, skalowalności i bezpieczeństwa. Praca w agilowych zespołach, z naciskiem na automatyzację i samodzielność techniczną.

Plusy
  • Dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin/imienin
  • Dostęp do platform szkoleniowych
  • Platforma benefiowa – wybór według własnych preferencji
  • Praca w międzynarodowym środowisku nad nowoczesnymi technologiami
  • Pełny etat na umowę o pracę z dodatkowymi benefitami (opieka medyczna, ubezpieczenie)
Na co uważać
  • !Wymagana wiedza z wielu narzędzi (ArgoCD, Traefik, Keycloak, Kyverno) – może być stroma krzywa uczenia się
  • !Proces rekrutacyjny opisany ogólnie – brak konkretnych etapów i czasu trwania
  • !„Kilkuletnie doświadczenie” – nieprecyzyjne, może oznaczać 3-5 lat
  • !Praca w dużej korporacji – możliwa biurokracja i dłuższy proces decyzyjny
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Operowanie i utrzymanie platform Kubernetes (klastry, zarządzanie zasobami)
  • Budowa i zarządzanie infrastrukturą z użyciem Terraform (IaC)
  • Deploy i zarządzanie aplikacjami z użyciem Helm (chart'y, release'y)
  • Wsparcie i ulepszanie procesów GitOps z ArgoCD
  • Konfiguracja monitoringu i obserwowalności (Prometheus, Grafana, Elastic Stack)
  • Praca w zespołach agile (scrum/kanban) i współpraca z deweloperami
  • Samodzielne prowadzenie zadań technicznych i rozwiązywanie problemów
  • Zapewnienie stabilności, skalowalności i bezpieczeństwa platform
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Mid-level inżynier/administrator z solidnym doświadczeniem w Kubernetes i podstawami Terraform, który potrafi samodzielnie zarządzać platformą. Posiada certyfikat CKA lub równoważną wiedzę praktyczną.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani osób bez doświadczenia z Kubernetes w środowisku produkcyjnym. Rola wymaga praktycznej wiedzy z wielu narzędzi (Helm, ArgoCD, monitoring) i samodzielności.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior4/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół platformowy?
  • ?Czy przewidziany jest dyżur on-call? Jak często?
  • ?Jaki jest obecny stan adopcji GitOps? Czy ArgoCD jest już w pełni wdrożone?
  • ?Ile klastrów Kubernetes jest utrzymywanych?
  • ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjonalnościami do utrzymania?
  • ?Czy są plany migracji/uatrakcyjnienia stacku?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju (certyfikacje, konferencje)?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu
  • Brak informacji o dyżurach on-call
  • Nie wiadomo, ile procent czasu zajmuje utrzymanie vs. rozwój
  • Brak opisu narzędzi CI/CD (poza ArgoCD)
Zespół

Praca w międzynarodowym, agilowym zespole w strukturach T Hub T-Mobile, z naciskiem na innowacyjność i najnowsze technologie (Kubernetes, GitOps, monitoring). Dynamiczne środowisko z możliwością wpływu na architekturę.

Rekrutacja

Etapy: 1) Spotkanie wstępne (poznanie oczekiwań), 2) Spotkanie techniczne z Hiring Managerem i/lub zespołem, 3) Decyzja.

🔗Podobne oferty