T Hub -SAP HCM Consultant (German speaking)
T-Mobile Polska
Rola polega na doradzaniu klientom w zakresie implementacji i utrzymania rozwiązań SAP HCM (Human Capital Management). Kandydat będzie odpowiedzialny za analizę wymagań, zarządzanie projektami (częściowo), wdrażanie i utrzymanie rozwiązań, a także prowadzenie prezentacji i szkoleń. Kluczowe obszary to administracja kadrami, płace, zarządzanie czasem, planowanie kosztów osobowych oraz integracja z modułami FI/CO.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnej liczby dni pracy zdalnej/hybrydowej., nie podano szczegółów dotyczących budżetu szkoleniowego..
Rola polega na doradzaniu klientom w zakresie implementacji i utrzymania rozwiązań SAP HCM (Human Capital Management). Kandydat będzie odpowiedzialny za analizę wymagań, zarządzanie projektami (częściowo), wdrażanie i utrzymanie rozwiązań, a także prowadzenie prezentacji i szkoleń. Kluczowe obszary to administracja kadrami, płace, zarządzanie czasem, planowanie kosztów osobowych oraz integracja z modułami FI/CO.
- ✓Praca zdalna z okazjonalną obecnością w biurze.
- ✓Możliwość rozwoju w ramach Deutsche Telekom Group.
- ✓Dostęp do platform szkoleniowych i budżetu szkoleniowego (implikowane przez 'Access to training platforms to improve your knowledge').
- ✓Dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin/imienin.
- ✓Elastyczny czas pracy.
- −Wymóg 'trzy dwutygodniowe sesje miesięcznie w ciągu 0,5 roku' może oznaczać znaczną liczbę dni w delegacji, co nie jest jasno określone w kontekście pracy zdalnej.
- !Wymóg okazjonalnej obecności w biurze w Warszawie (raz na kwartał) może być niejasny dla osób szukających w 100% zdalnej pracy.
- !Zakres odpowiedzialności obejmuje częściowe zarządzanie projektami, co może być niejasne dla osób szukających czysto technicznej roli.
- !Niejasne jest, jak często i jak długo będą trwały wymagane 'dłuższe pobyty za granicą'.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Doradzanie klientom w zakresie implementacji i utrzymania rozwiązań SAP HCM.
- •Praca projektowa z naciskiem na administrację SAP, płace, zarządzanie czasem (pozytywne i negatywne).
- •Tworzenie koncepcji i integracja SAP HCM z FI/CO oraz migracje.
- •Praca projektowa z naciskiem na planowanie kosztów osobowych i zarządzanie organizacyjne SAP HCM.
- •Rozwój i utrzymanie zarządzania organizacyjnego SAP.
- •Implementacja i utrzymanie planowania kosztów osobowych i symulacji.
- •Prowadzenie prezentacji i warsztatów dla klientów na temat planowania kosztów osobowych i zarządzania organizacyjnego SAP HCM.
- •Zarządzanie aplikacjami dla klientów SAP HCM.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z minimum 3-letnim doświadczeniem jako konsultant SAP HCM/H4S4, posiadający podstawową wiedzę w zakresie implementacji i zarządzania aplikacjami, w tym modułów PA i PY. Komunikatywna znajomość języka niemieckiego i angielskiego jest wymagana, z gotowością do intensywnej nauki niemieckich przepisów.
Rola nie jest dla osób bez doświadczenia w konsultingu SAP HCM/H4S4 lub z ograniczoną znajomością języka niemieckiego. Kandydaci niechętni podróżom służbowym i dłuższym pobytom za granicą nie będą odpowiedni.
- ?Jakie są konkretne oczekiwania dotyczące 'częściowego zarządzania projektami'?
- ?Jak często i w jakich okolicznościach wymagane są wizyty w biurze w Warszawie?
- ?Jak często i jak długo trwają wymagane 'dłuższe pobyty za granicą'?
- ?Jaka jest typowa wielkość zespołu, z którym będzie współpracował konsultant?
- ?Czy istnieją możliwości rozwoju w kierunku SAP S/4HANA Finance lub innych modułów?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych pracowników?
- ?Czy są dostępne konkretne przykłady projektów, nad którymi pracował zespół?
- −Nie podano konkretnej liczby dni pracy zdalnej/hybrydowej.
- −Nie podano szczegółów dotyczących budżetu szkoleniowego.
- −Nie podano informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, czas trwania).
Dynamiczne, forward-thinking środowisko w ramach T-Mobile Polska, z naciskiem na innowacyjne rozwiązania i międzynarodową współpracę w Deutsche Telekom Group. Kultura oparta na zaufaniu, zaangażowaniu i ciągłym uczeniu się.
1. Spotkanie w celu wzajemnego poznania oczekiwań. 2. Przekazanie aplikacji Hiring Managerowi. 3. Spotkania techniczne z Hiring Managerem i/lub zespołem. 4. Decyzja.