Team Leader PHP (K/M)
TUZ UBEZPIECZENIA
Rola łączy zarządzanie zespołem PHP z aktywnym programowaniem. Będziesz liderem technicznym w firmie ubezpieczeniowej, prowadząc zespół developerski, dbając o jakość kodu, mentoring i planowanie sprintów. Pracujesz zdalnie, zajmujesz się modernizacją systemów legacy oraz projektowaniem architektury. To stanowisko dla osoby, która chce pozostać techniczna, ale ma już doświadczenie w kierowaniu ludźmi.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: wielkość zespołu developerskiego, szczegóły dyżurów on-call (częstotliwość, dodatkowe wynagrodzenie).
Rola łączy zarządzanie zespołem PHP z aktywnym programowaniem. Będziesz liderem technicznym w firmie ubezpieczeniowej, prowadząc zespół developerski, dbając o jakość kodu, mentoring i planowanie sprintów. Pracujesz zdalnie, zajmujesz się modernizacją systemów legacy oraz projektowaniem architektury. To stanowisko dla osoby, która chce pozostać techniczna, ale ma już doświadczenie w kierowaniu ludźmi.
- ✓Realny wpływ na architekturę i kierunek technologiczny
- ✓Połączenie roli lidera z pracą techniczną – rzadkie i cenione
- ✓Praca w stabilnej firmie ubezpieczeniowej z długofalowym rozwojem
- ✓Benefity obejmujące ubezpieczenie dla rodziny
- !Wymóg zainteresowania narzędziami AI – nieprecyzyjne, czego konkretnie oczekują
- !Wzmianka o 'sytuacjach wymagających szybkiej reakcji' może sugerować dyżury on-call bez jasnego opisu
- !Praca z systemami legacy – potencjalnie duże wyzwanie techniczne
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie codziennej pracy zespołu programistów PHP (planowanie zadań, priorytetyzacja)
- •Przeprowadzanie code review i egzekwowanie standardów Clean Code
- •Wsparcie w planowaniu sprintów i realizacji celów projektowych (Scrum/Kanban)
- •Mentoring i regularny feedback dla członków zespołu
- •Projektowanie architektury rozwiązań i planowanie modernizacji legacy systemów
- •Współpraca z zespołem QA w celu zapewnienia jakości wdrażanych zmian
- •Analiza i rozwiązywanie zgłoszeń produkcyjnych (w tym incydentów wymagających szybkiej reakcji)
- •Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Doświadczony programista PHP z co najmniej 7 latami komercyjnego doświadczenia i 2 latami w roli lidera technicznego, który płynnie operuje Symfony i potrafi prowadzić code review. Znajomość systemów legacy i planowania modernizacji jest wymagana.
Osoby z mniej niż 5 latami PHP lub bez doświadczenia w zarządzaniu zespołem. Kandydaci szukający czysto menedżerskiej roli bez programowania również nie będą usatysfakcjonowani.
- ?Ile osób liczy zespół, którym mam kierować?
- ?Jak wygląda on-call i reakcja na incydenty produkcyjne (częstotliwość, wynagrodzenie)?
- ?Które konkretnie narzędzia AI są wykorzystywane lub planowane w procesie wytwarzania?
- ?Jaki jest stosunek kodu legacy do nowego kodu i jaki jest plan modernizacji?
- ?Czy Azure i DevOps są już wdrożone, czy to przyszłościowe plany?
- ?Jak wygląda ścieżka rozwoju dla tej roli (np. dalszy awans techniczny czy managerski)?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i konferencje?
- −Wielkość zespołu developerskiego
- −Szczegóły dyżurów on-call (częstotliwość, dodatkowe wynagrodzenie)
- −Proces rekrutacyjny (liczba etapów, zadanie domowe itp.)
- −Budżet na rozwój i szkolenia
Firma podkreśla przyjazną atmosferę, partnerskie relacje i pracę zespołową. Stawia na rozwój kompetencji i jakość, a także długofalowe relacje z pracownikami.