Tech Lead
emagine
Rola Tech Lead w zespole full-stackowym, odpowiedzialna za prowadzenie zespołu deweloperskiego w tworzeniu i utrzymaniu aplikacji w środowisku .NET/C# z MongoDB i RabbitMQ, z trendem przejścia do chmury. Wymagane jest zarówno kodowanie, jak i strategiczne kierowanie projektami, współpraca z analitykami biznesowymi.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: wielkość zespołu i struktura raportowania, szczegóły techniczne testu rekrutacyjnego.
Rola Tech Lead w zespole full-stackowym, odpowiedzialna za prowadzenie zespołu deweloperskiego w tworzeniu i utrzymaniu aplikacji w środowisku .NET/C# z MongoDB i RabbitMQ, z trendem przejścia do chmury. Wymagane jest zarówno kodowanie, jak i strategiczne kierowanie projektami, współpraca z analitykami biznesowymi.
- ✓100% zdalnie
- ✓Długoterminowy kontrakt B2B (12 miesięcy + przedłużenia)
- ✓Atrakcyjna stawka do 215 PLN/h netto+VAT
- ✓Elastyczna data rozpoczęcia
- −Zadanie techniczne szacowane na 2-4 godziny – długie i może być nadmiernie czasochłonne
- −Brak informacji o wielkości zespołu i konkretnym kliencie
- !Brak szczegółów dotyczących używanych usług chmurowych (Azure wymieniony w tech, ale nie w wymaganiach)
- !Nieokreślony balans między kodowaniem a zarządzaniem
- !Możliwa praca z legacy systemami przed migracją do chmury
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie zespołu deweloperskiego w codziennych zadaniach
- •Aktywne kodowanie w .NET/C# oraz front-end (np. Angular)
- •Współpraca z analitykami biznesowymi przy specyfikacji wymagań
- •Projektowanie i implementacja rozwiązań z użyciem MongoDB i RabbitMQ
- •Przeprowadzanie analiz technicznych i przeglądów kodu
- •Zarządzanie jakością kodu i wydajnością zespołu
- •Adoptowanie nowych technologii i praktyk (chmura, konteneryzacja)
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Senior full-stack deweloper .NET z 5+ latami doświadczenia, który miał styczność z liderowaniem małego zespołu lub chce rozwijać się w kierunku tech leada.
Osoby bez doświadczenia w .NET/C# ani full-stacku, a także juniorzy i midzi bez umiejętności przywódczych. Nie dla osób szukających czysto managerskiej roli bez kodowania.
- ?Ile osób liczy zespół deweloperski?
- ?Czy są jakieś legacy systemy, które trzeba utrzymywać?
- ?Jakie konkretnie usługi chmurowe są używane (Azure)?
- ?Jak wygląda proces on-call lub dyżury?
- ?Jaki jest realny czas poświęcany na kodowanie vs zarządzanie?
- ?Czy zadanie techniczne jest płatne?
- ?Jakie są możliwości rozwoju w firmie?
- ?Czy praca jest u konkretnego klienta? Jeśli tak, jaki to klient?
- −Wielkość zespołu i struktura raportowania
- −Szczegóły techniczne testu rekrutacyjnego
- −Informacja o dyżurach lub on-call
- −Konkretna ścieżka rozwoju na stanowisku Tech Lead
Współpraca z analitykami biznesowymi, środowisko agile, nacisk na jakość i skalowalność.
2 etapy: pierwszy (nieokreślony) oraz techniczny test (szacowany na 2-4 godziny).