Pomiń do treści
Logo firmy ITLT

Technical Product Owner

ITLT

Oferta w skrócie
23 52028 560PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano3 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono3 czerwca 2026
Wygasa za86 dni
Werdykt JobHunt

Rola Technical Product Ownera w projekcie z branży energetycznej/paliwowej, odpowiedzialnego za rozwój nowoczesnej platformy danych klasy enterprise. Osoba na tym stanowisku będzie łączyć perspektywę biznesową z techniczną, zarządzając backlogiem, prowadząc refinements i współpracując z międzynarodowymi zespołami. Praca odbywa się w godzinach popołudniowo-wieczornych (14-22/15-23) ze względu na współpracę z Ameryką Północną – to kluczowy aspekt roli.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby interesariuszy, brak informacji o dyżurach on-call.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Microsoft AzureAgileSystem Architecture
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Technical Product Owner

Rola Technical Product Ownera w projekcie z branży energetycznej/paliwowej, odpowiedzialnego za rozwój nowoczesnej platformy danych klasy enterprise. Osoba na tym stanowisku będzie łączyć perspektywę biznesową z techniczną, zarządzając backlogiem, prowadząc refinements i współpracując z międzynarodowymi zespołami. Praca odbywa się w godzinach popołudniowo-wieczornych (14-22/15-23) ze względu na współpracę z Ameryką Północną – to kluczowy aspekt roli.

Plusy
  • Długofalowa współpraca na B2B
  • Sprawny proces rekrutacyjny (maksymalnie 2 spotkania online)
  • Praca w dojrzałym IT z respektowanymi metodykami agile
  • Dopłata do karty MultiSport i ubezpieczenia
Na co uważać
  • Praca za pośrednictwem agencji zatrudnienia – rzeczywisty pracodawca to klient z sektora energetycznego
  • Brak informacji o dyżurach on-call
  • Widełki wynagrodzenia podane są w stawce godzinowej, ale nie wiadomo, ile godzin tygodniowo
  • !Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej
  • !Brak informacji o możliwości przedłużenia kontraktu lub ścieżki rozwoju
  • !Godziny pracy (14-22/15-23) mogą nie pasować wszystkim kandydatom
Codzienna praca
  • Zarządzanie i priorytetyzacja backlogu produktu
  • Prowadzenie refinementów i dyskusji technicznych z udziałem biznesu, architektów i developerów
  • Definiowanie user stories i kryteriów akceptacji
  • Koordynacja współpracy między zespołami i dostawcami w środowisku wielu zależności
  • Monitorowanie postępów prac i identyfikowanie ryzyk
  • Budowanie relacji z międzynarodowymi interesariuszami (USA/Kanada)
  • Zapewnianie zgodności rozwiązań z architekturą korporacyjną i standardami danych
  • Przekładanie wymagań biznesowych na rozwiązania techniczne
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z ok. 5-letnim doświadczeniem w roli Product Ownera lub Business Analysta, która miała styczność z technicznymi aspektami (Azure, architektura) i jest gotowa do pracy w późnych godzinach.

Raczej nie dla

Osoby szukające standardowych godzin pracy 9-17, preferujące wyłącznie biznesową rolę bez aspektów technicznych, lub bez doświadczenia w środowisku enterprise.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on2/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół developerski i jakie są role w zespole?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call?
  • ?Jaki jest konkretny zakres odpowiedzialności w stosunku do architekta?
  • ?Czy istnieje możliwość zmiany projektu po zakończeniu tego kontraktu?
  • ?Jak wygląda rzeczywista autonomia decyzyjna w kwestii backlogu?
  • ?Jaka jest polityka urlopowa na B2B?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani liczby interesariuszy
  • Brak informacji o dyżurach on-call
  • Nie wiadomo, czy praca jest na jednym projekcie czy możliwa rotacja
  • Brak szczegółów dotyczących polityki urlopowej na B2B
Zespół

Praca w międzynarodowym środowisku, w firmie z dojrzałym IT i szacunkiem dla metodyk zwinnych. Zespół jest globalny, a komunikacja odbywa się głównie z Ameryką Północną.

Rekrutacja

Proces rekrutacyjny składa się z maksymalnie 2 wideokonferencji: pierwsza z członkiem zespołu, druga z managerem.

Wynagrodzenie vs rynekn=31 · Senior · B2B

Na poziomie rynkowym

Ta oferta23 52028 560
Mediana: Senior · Microsoft Azure · B2B21 84030 000

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Microsoft Azure.

🔗Podobne oferty