Test Coordinator & Automation Quality Engineer
DCV Technologies
Rola Test Coordinator & Automation Quality Engineer w firmie DCV Technologies, skupiająca się na koordynacji testów w ramach kwartalnych wydań SAP oraz automatyzacji procesów testowych. Kandydat będzie odpowiedzialny za zarządzanie procesem testowym, współpracę z interesariuszami, zarządzanie narzędziami testowymi oraz projektowanie i utrzymanie skryptów automatyzujących testy aplikacji webowych, mobilnych i API. Rola wymaga silnych umiejętności komunikacyjnych i analitycznych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego., informacje o wielkości zespołu testowego i jego strukturze..
Rola Test Coordinator & Automation Quality Engineer w firmie DCV Technologies, skupiająca się na koordynacji testów w ramach kwartalnych wydań SAP oraz automatyzacji procesów testowych. Kandydat będzie odpowiedzialny za zarządzanie procesem testowym, współpracę z interesariuszami, zarządzanie narzędziami testowymi oraz projektowanie i utrzymanie skryptów automatyzujących testy aplikacji webowych, mobilnych i API. Rola wymaga silnych umiejętności komunikacyjnych i analitycznych.
- ✓Możliwość pracy zdalnej z Polski.
- ✓Długoterminowa współpraca z możliwością przedłużenia.
- ✓Możliwość pracy z nowoczesnymi technologiami w międzynarodowym środowisku.
- ✓Udział w wymagających i wpływowych projektach.
- ✓Wspomniane 'współpraca z interesariuszami' może być również postrzegane jako szansa na rozwój umiejętności miękkich i budowanie relacji.
- −Rola obejmuje koordynację testów w ramach wydań SAP, co może oznaczać pracę pod presją czasu i konieczność radzenia sobie z potencjalnymi opóźnieniami w harmonogramach.
- −Brak informacji o konkretnych narzędziach do automatyzacji testów, poza ogólnym stwierdzeniem o 'industry-standard tools'.
- !Rola jest zdalna, ale wymaga współpracy z zespołami regionalnymi, co może oznaczać pracę w różnych strefach czasowych.
- !Wymagane jest 'wysokopoziomowe zrozumienie' modułów SAP, co może być interpretowane różnie w zależności od kandydata.
- !Wspomniane 'współpraca z interesariuszami (Product owners, L2 & L3)' może sugerować złożoną strukturę komunikacyjną.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Koordynacja procesu testowego dla kwartalnych wydań SAP.
- •Współpraca z interesariuszami (Product Owners, L2 & L3) w celu ustalenia podejścia do testów.
- •Utrzymanie ładu i procesów zarządzania testami (governance & process).
- •Zapewnienie, że przypadki testowe są tworzone, przeglądane i przypisywane użytkownikom biznesowym.
- •Nadzór nad wykonaniem testów, rejestrowaniem defektów i triażowaniem problemów.
- •Śledzenie postępów testów przy użyciu metryk.
- •Efektywne wykorzystanie narzędzia do zarządzania testami (SAP Solution Manager).
- •Projektowanie, rozwijanie i utrzymywanie skryptów automatyzujących testy.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z minimum 5 latami doświadczenia w testowaniu oprogramowania, posiadający doświadczenie z systemami SAP i procesami testowymi. Powinien umieć zarządzać wykonaniem testów, rozwiązywać defekty, posiadać dobre umiejętności komunikacyjne i znać narzędzia takie jak Solution Manager lub JIRA.
Oferta nie jest dla osób z niewielkim doświadczeniem w testowaniu, bez znajomości systemów SAP lub bez umiejętności zarządzania procesami i interesariuszami. Kandydaci, którzy nie mają doświadczenia z narzędziami do zarządzania testami, również mogą nie być odpowiedni.
- ?Jakie konkretnie narzędzia są wykorzystywane do automatyzacji testów web, mobile i API?
- ?Jak wygląda proces triażowania defektów i jakie są kryteria ich priorytetyzacji?
- ?Jakie są główne wyzwania związane z testowaniem systemów SAP w tej firmie?
- ?Jak często odbywają się spotkania z interesariuszami i jaki jest ich cel?
- ?Jakie są możliwości rozwoju zawodowego i szkoleń w obszarze automatyzacji testów?
- ?Jak wygląda proces integracji zautomatyzowanych testów z potokami CI/CD?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące raportowania postępów i KPI?
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Informacje o wielkości zespołu testowego i jego strukturze.
- −Konkretne przykłady narzędzi do zarządzania testami poza SAP Solution Manager i JIRA.
- −Informacje o kulturze firmy i zespole.