Test Manager (m/f/d)

Next Technology Professionals

Oferta w skrócie

26 880 – 33 600PLN / mies.

🏠ZdalnieTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Lead · 2+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

Pracuj.pl

↗

Aktywna

Opublikowano19 maja 2026

Ostatnio sprawdzono19 maja 2026

Wygasa za30 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Azure CI/CD Agile Next.js

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Engineering Manager

Rola Test Managera dla platformy e-learningowej (EdTech) dla niemieckiego klienta. Zarządzanie zespołem QA, definiowanie strategii testowej, koordynacja wszystkich faz testów (funkcjonalne, regresyjne, systemowe, integracyjne, UAT) oraz mentoring. Praca w 100% zdalna, w metodyce Agile, z wykorzystaniem Azure DevOps. Wymagane jest zarówno zarządzanie, jak i gotowość do wsparcia zespołu w roli Analityka Testów.

Plusy

✓100% zdalnie i elastyczność lokalizacji
✓Wynagrodzenie 160-200 zł net/h – stawka transparentna i konkurencyjna
✓Duża samodzielność i realny wpływ na standardy testowe
✓Jeden etap rekrutacyjny – szybki proces
✓Start ASAP

Na co uważać

!Rola przez agencję rekrutacyjną (Next Technology Professionals) – nie bezpośrednio u klienta
!Gotowość do wsparcia jako Analityk Testów – może oznaczać konieczność manualnych testów mimo bycia menedżerem
!Brak informacji o języku angielskim (wymagany w środowisku międzynarodowym, ale nieujęty w wymaganiach)

Codzienna praca

•Definiowanie i wdrażanie strategii oraz planów testowych dla nowych wydań
•Koordynowanie pracy i wsparcie mentorskie dla inżynierów QA
•Zarządzanie fazami testów: funkcjonalne, regresyjne, systemowe, integracyjne, UAT
•Dbanie o środowiska testowe i zarządzanie danymi testowymi
•Efektywne wykorzystanie Azure DevOps do raportowania i śledzenia defektów
•Analiza ryzyk projektowych i przygotowywanie planów mitygujących
•Współpraca z developerami, analitykami i kadrą zarządzającą
•Gotowość do wsparcia jako Analityk Testów w razie potrzeby

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 6 letnim stażem w QA i 2 lata na stanowisku lidera testów, która rozumie cykl SDLC, pracuje w Agile i potrafi zarządzać defektami w Azure DevOps.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani mid-level QA bez doświadczenia liderowskiego. Rola wymaga minimum 6 lat w QA i 2 lat zarządzania zespołem testowym.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on2/5

Architekt3/5

Remote5/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół QA, którym będę zarządzać?
?Jaki konkretnie framework automatyzacji testów jest używany?
?Jaki jest oczekiwany podział czasu między zarządzaniem a pracą hands-on?
?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w nierównych godzinach?
?Jak wygląda komunikacja z klientem niemieckim? Czy wymagana jest znajomość języka niemieckiego?
?Jaka jest długoterminowa wizja platformy e-learningowej?
?Czy są możliwości rozwoju, np. certyfikacje?
?Czy Azure DevOps jest jedynym narzędziem do zarządzania testami?

Brakujące informacje

−Brak informacji o wielkości zespołu QA
−Nie podano konkretnego frameworka automatyzacji testów
−Brak wymaganego poziomu języka angielskiego
−Nie wiadomo, czy są benefity pozapłacowe (np. budżet szkoleniowy)
−Nie określono, czy to jeden projekt, czy wiele

Zespół

Międzynarodowe środowisko zorientowane na wysoką jakość procesów, z dużą samodzielnością i realnym wpływem na standardy testowe.

Rekrutacja

Jedno spotkanie rekrutacyjne o charakterze biznesowo-technicznym.

🔗Podobne oferty