Transaction Monitoring PMO (m/f/d)
emagine
To rola PMO (Project Management Office) w obszarze Transaction Monitoring (monitorowania transakcji pod kątem przestępstw finansowych). Osoba na tym stanowisku będzie zarządzać portfelem projektów, koordynować wiele strumieni prac, wykorzystywać Jira i SharePoint do planowania i raportowania, oraz komunikować się z interesariuszami na różnych poziomach. To rola typowo zarządcza, nie techniczna – nie obejmuje pisania kodu ani budowania systemów, ale nadzór nad dostarczaniem projektów z zakresu compliance i financial crime.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak specyficznych informacji o projektach – czym dokładnie jest transaction monitoring w tym kontekście (aml, fraud, trade surveillance?)., nie podano narzędzi poza jira i sharepoint – czy używa się confluence, ms project, innych?.
To rola PMO (Project Management Office) w obszarze Transaction Monitoring (monitorowania transakcji pod kątem przestępstw finansowych). Osoba na tym stanowisku będzie zarządzać portfelem projektów, koordynować wiele strumieni prac, wykorzystywać Jira i SharePoint do planowania i raportowania, oraz komunikować się z interesariuszami na różnych poziomach. To rola typowo zarządcza, nie techniczna – nie obejmuje pisania kodu ani budowania systemów, ale nadzór nad dostarczaniem projektów z zakresu compliance i financial crime.
- ✓Praca w obszarze financial crime – interesująca domena dla specjalistów compliance i ryzyka.
- ✓Możliwość pracy z nowoczesnymi platformami jak Quantexa lub Pega.
- ✓Firma konsultingowa z jasno zdefiniowaną ścieżką kariery i szkoleniami.
- −Wynagrodzenie podane jako stawka wewnątrz IR35 (Inside IR35 oznacza wyższe podatki i składki, realny dochód netto niższy).
- −Opis ogłoszenia bardzo ogólny i powtarzalny, typowy dla agencji rekrutacyjnych.
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów w portfolio.
- !Nie określono konkretnych systemów/narzędzi poza Jira i SharePoint.
- !Poziom 'regular' może sugerować, że to mid, ale wymagania są seniorskie.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie i monitorowanie portfela projektów Transaction Monitoring – harmonogramy, statusy, ryzyka.
- •Używanie Jira do śledzenia zadań i zarządzania backlogiem projektów Agile.
- •Zarządzanie dokumentacją projektową i raportami w Microsoft SharePoint.
- •Komunikacja z interesariuszami (biznes, IT, compliance) – statusy, eskalacje, decyzje.
- •Koordynacja między różnymi zespołami projektowymi i dostawcami (np. Quantexa, Pega).
- •Identyfikacja i zarządzanie ryzykami oraz zależnościami między projektami.
- •Przygotowywanie raportów dla kierownictwa i zarządu.
- •Uczestnictwo w ceremoniach Agile (stand-up, sprint planning, retrospektywy) jako PMO.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Project Manager z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w PMO lub zarządzaniu projektami, który miał styczność z projektami compliance lub financial crime, choćby w ograniczonym zakresie. Musi znać Jira i SharePoint na poziomie zaawansowanym.
Osoby szukające roli technicznej (developer, architekt) lub pierwszej pracy w zarządzaniu projektami – ogłoszenie wymaga udokumentowanego doświadczenia PMO.
- ?Ile projektów aktualnie znajduje się w portfolio Transaction Monitoring i jaki jest ich zakres?
- ?Czy rola dotyczy jednego klienta, czy wielu?
- ?Jakie konkretnie systemy (Quantexa/Pega/inne) są używane w projektach?
- ?Czy są już ustalone ramy czasowe dla projektów czy to ongoing?
- ?Ile osób liczy zespół PMO i komu podlega ta rola?
- ?Jak wygląda proces onboardingu i wsparcie ze strony emagine?
- −Brak specyficznych informacji o projektach – czym dokładnie jest Transaction Monitoring w tym kontekście (AML, fraud, trade surveillance?).
- −Nie podano narzędzi poza Jira i SharePoint – czy używa się Confluence, MS Project, innych?
- −Brak informacji o strukturze raportowania (do kogo ta rola raportuje).
- −Nie określono, czy wymagane są certyfikacje (PMP, PRINCE2, SAFe).
Praca w środowisku konsultingowym z naciskiem na różnorodność, rozwój i autonomię. Kultura oparta na wartościach: pewność, zaangażowanie, odpowiedzialność, szczerość.