Transformation Consultant (Agile / SAFe) with German
co.brick
Rola polega na przeprowadzeniu transformacji agile'owej w organizacji software'owej liczącej około 480 osób. Głównym celem jest przeprojektowanie struktury na Value Streamy i Agile Release Trains (ART) zgodnie z SAFe, a także krzewienie kultury zwinności i wdrażanie DevOps. To stanowisko doradcze i coachingowe, wymagające silnych umiejętności zarządzania zmianą.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano dokładnej częstotliwości podróży do niemiec, brak informacji o wielkości zespołu konsultingowego.
Rola polega na przeprowadzeniu transformacji agile'owej w organizacji software'owej liczącej około 480 osób. Głównym celem jest przeprojektowanie struktury na Value Streamy i Agile Release Trains (ART) zgodnie z SAFe, a także krzewienie kultury zwinności i wdrażanie DevOps. To stanowisko doradcze i coachingowe, wymagające silnych umiejętności zarządzania zmianą.
- ✓Możliwość realnego wpływu na skalę organizacji
- ✓Praca zdalna z elastycznością
- ✓Rola wymagająca i prestiżowa w obszarze transformacji SAFe
- −Wymóg okazjonalnych podróży do Niemiec przy ofercie zdalnej
- −Brak informacji o wynagrodzeniu i benefitych
- !Głównie zdalnie, ale z regularnymi wyjazdami (kilka dni w miesiącu) – dokładna częstotliwość nieokreślona
- !Transformacja w dużej organizacji (480 osób) – możliwy chaos i opór
- !Rola nie opisuje dokładnie zespołu, z którym się będzie współpracować
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i wdrażanie strategii transformacji agile'owej opartej na SAFe
- •Restrukturyzacja zespołów w Value Streamy i Agile Release Trains
- •Praktyczny coaching agile'owy dla istniejących zespołów Scrum
- •Wprowadzanie metryk i śledzenia wydajności w celu monitorowania skalowalności dostarczania
- •Współpraca z kierownictwem w zakresie zarządzania zmianą i komunikacji
- •Promowanie wdrażania zasad DevOps w całym ekosystemie agile'owym
- •Okazjonalne podróże do Niemiec (kilka dni w miesiącu)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Senior agile coach z certyfikatami SPC i CSM, minimum 5 lat doświadczenia w transformacjach, płynny niemiecki i angielski.
Osoby bez doświadczenia w transformacjach agile'owych na dużą skalę, bez certyfikatów SAFe/CSM, bez znajomości niemieckiego. Juniorzy i middle nie mają szans ze względu na wymagane 5 lat i certyfikaty.
- ?Ile dni w miesiącu średnio wymaga podróży do Niemiec?
- ?Jaki jest harmonogram i cele transformacji na pierwsze 3 miesiące?
- ?Z iloma osobami/zespołami będę bezpośrednio współpracować?
- ?Jaki jest budżet na certyfikaty i szkolenia?
- ?Jaka jest struktura raportowania – do kogo bezpośrednio?
- ?Jak wygląda proces onboardingu i wsparcie ze strony firmy konsultingowej?
- −Nie podano dokładnej częstotliwości podróży do Niemiec
- −Brak informacji o wielkości zespołu konsultingowego
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
Rola ma charakter konsultingowy, kliencki – prawdopodobnie praca w małym zespole konsultantów co.brick, ale głównie z klientem.