Senior Programme Manager – Financial Services & Investment Technology
emagine
Rola to senior project/programme manager w sektorze usług finansowych (buy-side) dla firmy konsultingowej emagine. Będziesz zarządzać dużymi programami transformacji biznesowej i technologicznej dla instytucji finansowych na Bliskim Wschodzie, głównie w Arabii Saudyjskiej. Praca onsite w Rijadzie, z możliwością relokacji do Kataru. Na co dzień: budowanie relacji z C-level, zarządzanie budżetami, harmonogramami, ryzykami i dostawcami, prowadzenie komitetów sterujących oraz raportowanie do klienta. To rola czysto menedżerska, bez części technicznej.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o wynagrodzeniu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola to senior project/programme manager w sektorze usług finansowych (buy-side) dla firmy konsultingowej emagine. Będziesz zarządzać dużymi programami transformacji biznesowej i technologicznej dla instytucji finansowych na Bliskim Wschodzie, głównie w Arabii Saudyjskiej. Praca onsite w Rijadzie, z możliwością relokacji do Kataru. Na co dzień: budowanie relacji z C-level, zarządzanie budżetami, harmonogramami, ryzykami i dostawcami, prowadzenie komitetów sterujących oraz raportowanie do klienta. To rola czysto menedżerska, bez części technicznej.
- ✓Praca z wiodącym dostawcą technologii finansowej – interesujące projekty dla największych funduszy
- ✓Możliwość relokacji do Doha w przyszłości – rozwój regionalny
- ✓Praca w środowisku o wysokiej odpowiedzialności i wpływie na biznes
- −Brak informacji o wynagrodzeniu – rola konsultingowa, stawka dzienna niewymieniona
- −Konieczność relokacji do Rijadu, co może wiązać się z wysokimi kosztami życia i formalnościami
- −Wzmianka o 'Future Opportunities: Relocation to Doha, Qatar' sugeruje potencjalną zmianę lokalizacji
- −Brak informacji o długości kontraktu i możliwości przedłużenia
- !Środowisko wysoce regulowane może narzucać sztywne procedury i dużo dokumentacji
- !Praca z wieloma dostawcami rozproszonymi geograficznie – ryzyko złożoności komunikacji
- !Nie określono wielkości zespołu ani budżetu programu
- !Rola konsultingowa – ograniczone benefity w porównaniu do etatu
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie comiesięcznych spotkań sterujących (steering committee) z klientami i interesariuszami
- •Zarządzanie budżetem programu, prognozowanie finansowe i alokacja zasobów
- •Monitorowanie ryzyk, zależności i problemów oraz wdrażanie działań naprawczych
- •Koordynacja prac rozproszonych geograficznie zespołów (w tym dostawców zewnętrznych)
- •Przygotowywanie raportów postępu dla wewnętrznego kierownictwa i klientów
- •Zarządzanie zmianami w zakresie projektu (change management) i akceptacja przez klienta
- •Nadzór nad wydajnością dostawców i zgodnością z umowami (vendor management)
- •Prowadzenie działań change management w celu adopcji rozwiązań przez biznes
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Project manager z ponad 10-letnim stażem w usługach finansowych, który zarządzał programami w środowisku regulowanym, ale może mieć mniejsze doświadczenie w bezpośredniej współpracy z C-level lub w regionie Bliskiego Wschodu.
Nie dla juniorow i mid-level project managerów (poniżej 10 lat doświadczenia) oraz osób bez doświadczenia w usługach finansowych. Nie dla osób niegotowych do relokacji do Arabii Saudyjskiej.
- ?Jaki jest konkretny klient dla tej roli (czy to emagine, czy rekrutujący klient końcowy)?
- ?Jaka jest przewidywana długość kontraktu i czy istnieje możliwość przedłużenia?
- ?Jaka jest stawka dzienna lub zakres wynagrodzenia?
- ?Czy firma oferuje wsparcie w relokacji (mieszkanie, wiza, transport)?
- ?Ile osób liczy program i w ilu lokalizacjach pracuje zespół?
- ?Jakie narzędzia do zarządzania projektami są używane (np. MS Project, Jira)?
- ?Czy wymagane są częste podróże służbowe poza Rijad?
- ?Jak wygląda struktura raportowania – do kogo bezpośrednio raportujesz?
- −Brak informacji o wynagrodzeniu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak danych o wielkości zespołu i budżecie programu
- −Nie wiadomo czy oferta obejmuje benefity (np. mieszkanie, samochód)
- −Nie określono konkretnych metodologii zarządzania projektami (np. Prince2, PMP)