Agil Coach
emagine Polska
Rola Agil Coacha u partnera (klienta) firmy emagine. Celem jest usprawnienie procesu od zgłoszenia serwisowego do dostarczenia wartości, poprzez wdrożenie praktyk agile (Scrum, Kanban) na poziomie zespołów i zarządu. Coach będzie prowadził warsztaty, wspierał Product Ownerów, optymalizował procesy, usuwał blokady oraz szkolił wewnętrznych pracowników, aby organizacja stała się samodzielnie agile'owa bez dalszej zależności od konsultantów. Wymagane fizyczne obecności w Roskilde i podróże do Silkeborg.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby zespołów objętych coachingiem, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola Agil Coacha u partnera (klienta) firmy emagine. Celem jest usprawnienie procesu od zgłoszenia serwisowego do dostarczenia wartości, poprzez wdrożenie praktyk agile (Scrum, Kanban) na poziomie zespołów i zarządu. Coach będzie prowadził warsztaty, wspierał Product Ownerów, optymalizował procesy, usuwał blokady oraz szkolił wewnętrznych pracowników, aby organizacja stała się samodzielnie agile'owa bez dalszej zależności od konsultantów. Wymagane fizyczne obecności w Roskilde i podróże do Silkeborg.
- ✓Długoterminowe zaangażowanie (do 31.05.227 – najprawdopodobniej błąd, ale sugeruje stabilność)
- ✓Nacisk na budowanie wewnętrznych kompetencji, a nie uzależnianie od konsultantów
- ✓Firma partnerska (emagine) ma ugruntowaną pozycję na rynku (501+ pracowników)
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- −Konieczność podróży między Roskilde a Silkeborg – nie określono częstotliwości
- !Brak opisu wielkości zespołu i struktury organizacyjnej
- !Brak informacji o wynagrodzeniu i benefitach
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Facylitowanie warsztatów agile dla zespołów i liderów
- •Wsparcie Product Ownerów w definiowaniu roli i priorytetyzacji
- •Optymalizacja procesów i workflow (np. Scrum, Kanban)
- •Tworzenie i utrzymywanie dokumentacji praktyk agile
- •Identyfikacja i usuwanie przeszkód dla zwinnych praktyk
- •Szkolenie i mentoring wewnętrznych pracowników w metodykach agile
- •Ewaluacja i dostosowywanie procesów agile do potrzeb zespołów
- •Praktyczne podejście do obsługi zapytań klientów i dostarczania rezultatów
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Agile Coach z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w prowadzeniu transformacji agile, posiadający solidne podstawy Scrum/Kanban i umiejętność pracy z Product Ownerami.
Osoby bez doświadczenia w transformacji agile (min. 2-3 projekty) lub poszukujące wyłącznie pracy zdalnej bez dojazdów. Juniorzy i mid-level bez udokumentowanych sukcesów.
- ?Jak duży jest zespół, z którym będę współpracować?
- ?Ile dni w tygodniu/miesiącu wymagana jest obecność w Roskilde i jakie są podróże do Silkeborg?
- ?Jaki jest konkretny zakres odpowiedzialności w pierwszym projekcie?
- ?Czy organizacja ma już jakieś praktyki agile, czy zaczynamy od zera?
- ?Jakie są główne wyzwania w obecnej transformacji?
- ?Czy przewidziane są certyfikacje lub budżet szkoleniowy?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby zespołów objętych coachingiem
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o wynagrodzeniu i benefitach
- −Nie określono konkretnej liczby dni hybrydowych / podróży
Brak szczegółowych informacji o kulturze zespołu. Ogłoszenie sugeruje współpracę z różnymi działami i nacisk na samodzielność organizacji.