Pomiń do treści
Logo firmy Ideo

DevOps (K/M)

Ideo

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaRzeszów
Źródło
Aktywna
Opublikowano10 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono10 czerwca 2026
Wygasa za19 dni
Werdykt JobHunt

DevOps Engineer w software house, odpowiedzialny za rozwój i utrzymanie infrastruktury serwerowej (lokalnej i w chmurze Azure) oraz obsługę usług i aplikacji dla klientów i środowiska wewnętrznego. Zespół projektuje i buduje rozwiązania infrastrukturalne dla systemów tworzonych przez wewnętrzny zespół developerski. Główne narzędzia: Ansible, Terraform, Azure, Linux, Docker, Kubernetes, CI/CD (Azure DevOps, GitLab).

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby zespołów deweloperskich do obsługi, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?DevOps Engineer

DevOps Engineer w software house, odpowiedzialny za rozwój i utrzymanie infrastruktury serwerowej (lokalnej i w chmurze Azure) oraz obsługę usług i aplikacji dla klientów i środowiska wewnętrznego. Zespół projektuje i buduje rozwiązania infrastrukturalne dla systemów tworzonych przez wewnętrzny zespół developerski. Główne narzędzia: Ansible, Terraform, Azure, Linux, Docker, Kubernetes, CI/CD (Azure DevOps, GitLab).

Plusy
  • Realna możliwość szybkiego przejęcia odpowiedzialności i jasna ścieżka awansu
  • Możliwość wyboru szkoleń lub certyfikatów
  • Płaska hierarchia – decyzje podejmowane wspólnie
  • Atrakcyjne wynagrodzenie za nadgodziny
  • Duży prywatny parking dla pracowników
  • Współpraca z rozpoznawalnymi markami (Lotto, DHL, GT Poland)
Na co uważać
  • !Typ kontraktu określony jako 'other' – brak jasności czy to B2B, UoP czy inna forma.
  • !Potencjalne nadgodziny (wzmianka o wynagrodzeniu za nadgodziny) – nie wiadomo jak często.
  • !Nie podano szczegółów modelu hybrydowego (liczba dni w biurze).
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Integracja procesów deweloperskich i operacyjnych (DevOps)
  • Administracja i rozwój środowisk Linux na poziomie systemowym
  • Zarządzanie infrastrukturą w środowiskach lokalnych i chmurze Microsoft Azure
  • Projektowanie, rozwijanie i utrzymywanie pipeline'ów CI/CD
  • Wdrażanie, konfiguracja i zarządzanie aplikacjami w kontenerach Docker i Kubernetes
  • Monitorowanie wydajności, dostępności i stabilności systemów oraz reakcja na incydenty
  • Automatyzacja procesów administracyjnych i wdrożeniowych przy użyciu IaC (Ansible, Terraform) i skryptów (Bash, PowerShell, Python)
  • Dbanie o bezpieczeństwo, wysoką dostępność i ciągłość działania systemów
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w administracji systemami lub DevOps, znająca podstawy Linux i Kubernetes, z praktyką w Azure i CI/CD. Gotowa do rozwoju w środowisku chmurowym i automatyzacji.

Raczej nie dla

Nie dla osób poniżej 3 lat doświadczenia w DevOps lub administracji (juniorzy). Rola wymaga samodzielności w zarządzaniu infrastrukturą i bezpośredniej współpracy z deweloperami.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół DevOps i z iloma zespołami deweloperskimi współpracuje?
  • ?Jaki jest preferowany model hybrydowy – ile dni w biurze tygodniowo?
  • ?Czy przewidziany jest dyżur on-call? Jak często i czy dodatkowo płatny?
  • ?Jakie są główne projekty klienckie, nad którymi będzie pracować nowa osoba?
  • ?Jakiego rodzaju jest kontrakt 'other' – B2B, umowa zlecenie, czy coś innego?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w pełni w uzasadnionych przypadkach?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani liczby zespołów deweloperskich do obsługi
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, jak często występują nadgodziny
  • Brak informacji o polityce on-call
  • Nie sprecyzowano zakresu odpowiedzialności za migracje do chmury
Zespół

Płaska hierarchia, decyzje podejmowane wspólnie, duża autonomia i nacisk na rezultaty, a nie formalności. Zespół integruje się podczas corocznych imprez firmowych.

🔗Podobne oferty