Tester oprogramowania
Przelewy24
Rola testera oprogramowania w firmie z własnym produktem (Przelewy24, Grupa Nexi). Kandydat będzie odpowiedzialny za testowanie aplikacji mobilnych na system Android oraz oprogramowania wytwarzanego w firmie, współpracując z developerami i zespołem w metodyce Agile. Oferuje rozwój na ścieżce eksperckiej lub liderskiej.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego, informacje o wielkości zespołu testerów.
Rola testera oprogramowania w firmie z własnym produktem (Przelewy24, Grupa Nexi). Kandydat będzie odpowiedzialny za testowanie aplikacji mobilnych na system Android oraz oprogramowania wytwarzanego w firmie, współpracując z developerami i zespołem w metodyce Agile. Oferuje rozwój na ścieżce eksperckiej lub liderskiej.
- ✓Rozwój na ścieżce liderskiej lub eksperckiej/ awans poziomy lub pionowy
- ✓Możliwość korzystania z wewnętrznych warsztatów, wspólnych przygotowań do certyfikacji
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Testowanie aplikacji terminalowych oraz oprogramowania wytwarzanego w Polskich ePłatnościach
- •Odtwarzanie i wyjaśnianie zgłoszonych błędów
- •Przygotowywanie dokumentacji technicznej
- •Udzielanie wsparcia technicznego dla firmy partnerskiej
- •Inwestygacja w celu wyjaśnienia problemu
- •Analiza i rozwiązywanie zgłoszonych problemów (np. zgłoszeń OTRS, problemów dotyczących integracji)
- •Współpraca z developerami przypisanym do prowadzenia zleconych zadań
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z minimum 1-2 letnim doświadczeniem w testowaniu aplikacji mobilnych na Androida, która potrafi wykrywać, opisywać i raportować błędy, zna metody testowania manualnego i posiada podstawową znajomość narzędzi do testowania urządzeń mobilnych.
Oferta nie jest dla osób bez doświadczenia w testowaniu aplikacji mobilnych na Androida lub dla osób, które nie posiadają podstawowej znajomości narzędzi takich jak ADB i Android Studio.
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej lub częściowo zdalnej, mimo że oferta wskazuje na pracę stacjonarną?
- ?Jakie są główne wyzwania projektowe, z którymi mierzy się zespół testerów?
- ?Czy zespół testerów ma wpływ na wybór narzędzi i technologii?
- ?Jakie są możliwości rozwoju w ramach ścieżki eksperckiej?
- ?Jak wygląda współpraca z developerami w praktyce?
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego
- −Informacje o wielkości zespołu testerów
- −Konkretne przykłady projektów, nad którymi pracuje zespół
- −Informacje o budżecie szkoleniowym lub możliwościach certyfikacji
Praca w dynamicznym zespole z jasnym podziałem ról, z opieką Team Leadera wspierającego rozwój.
Brak informacji o konkretnych etapach procesu rekrutacyjnego.